Send et takkekort

Af Kaare Danielsen, Jobindex

Efter Jobsamtalen

Dagens lille trick er endnu et af dem, du kan være næsten sikker på, ingen andre anvender, og som derfor vil skille dig ud fra de andre ansøgere.

Når du kommer hjem fra en jobsamtale, der forhåbentlig gik godt, bør du skrive et lille takkekort i form af et postkort til dem, du var til jobsamtale hos og sige tusind tak for jobsamtalen.

Dit takkekort har tre formål:

1. Skil dig ud fra de andre ansøgere
   Første formål er at sige tak for interviewet og skille dig ud fra de andre ansøgere, som de har haft til jobsamtale samme dag. Et takkekort fra dig vil gøre det nemmere for dem at huske dig.
2. Bekræft, at du stadig er interesseret i jobbet
   Andet formål er at bekræfte over for arbejdsgiveren, at du stadig er meget interesseret i jobbet, efter at du har haft en chance til at tænke over det. Husk at fortælle, hvorfor du er specielt interesseret i netop dette job. Hvis du ikke længere er interesseret i jobbet, kan du også skrive det i takkekortet. Men sørg for at holde døren åben til andre jobmuligheder i firmaet.
3. Fortæl de ting, du glemte under jobsamtalen
   For det tredje er takkekortet alle tiders mulighed til at få fortalt de ting, som du glemte at fortælle under jobsamtalen. Der er som regel altid et eller andet, man bagefter ærgrer sig over, at man ikke fik sagt. Det kan du i stedet skrive i takkekortet. Hvis du føler, du har fået fortalt det hele, kan du bruge takkekortet til at opsummere de vigtigste punkter, som I talte om og de vigtigste argumenter for, at de skal ansætte dig.

Alle bliver glade for et takkekort, men der er næsten ingen, der sender dem. De sidste 7 år har jeg vel haft omkring 100 personer til jobsamtale, og jeg tror, jeg i alt har fået et enkelt takkekort. Dette er med andre ord en af de nemmeste og billigste måder at skille sig ud fra mængden.

Jo mere personligt og individuelt, du kan gøre det, jo bedre. Det er mennesker, vi har med at gøre, så hvis du er glad og positiv over for jobbet og de mennesker, du skal arbejde sammen med, så sørg for at vise det. Arbejdsgivere elsker glade og positive medarbejdere. Men det skal være ægte. Hvis du ikke føler, du har noget at takke for, er det bedre at lade være med at sende et takkekort.

Hvordan du sender takkekortet er op til dig. Postkortet skal passe til din stil og temperament. Et pænt håndskrevet postkort virker bedst og mest personligt. E-mail kan også bruges, de vinder frem alle steder, og det kan være, det passer bedre til din stil. En SMS besked kan kun anbefales, hvis det er en meget ung person, du har været til jobsamtale hos, og det er vanskeligt at fortælle ret meget i en SMS besked, så den bør følges op af en rigtig hilsen.

Ud over at sende takkekort til dem, du har været til jobsamtale hos, bør du også sende takkekort til andre, du har været i kontakt med, og som har hjulpet dig med oplysninger, kontaktpersoner eller lignende. Folk bliver altid glade for et takkekort, og det kan være, de kan hjælpe dig med yderligere oplysninger.

Husk på, at jobbet som regel går til den ansøger, som virkelig viser entusiasme og interesse for jobbet. Ved at sende et takkekort viser du, at du er høflig, betænksom og virkelig interesseret i jobbet. Og hvilken arbejdsgiver vil ikke gerne ansætte sådan en medarbejder?

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen