Det betaler sig ikke at være grundig

Det betaler sig ikke at være grundig

Næste gang du skriver en jobansøgning skal du måske tænke dig om en ekstra gang inden du skriver at du er grundig og pålidelig. Folk der beskriver sig selv som grundige og pålidelige tjener nemlig i snit 9.000 kr. mindre om måneden end folk, der beskriver sig selv som dynamiske og resultatorienterede.

Som en del af indtastningen af et CV i vores CV-database beder vi folk vælge 5 ord der beskriver dem selv ud fra en liste på 24 ord, og ved at sammenholde de ord som folk vælger med de øvrige oplysninger i CV'et får man nogle ganske interessante resultater om hvilke ord folk med forskellige jobtitler bruger til at beskrive sig selv.

Stor forskel på lønnen

Hvis man skal gøre karriere i erhvervslivet er det derimod en dårlig forretning at være grundig, pålidelig, serviceminded, samarbejdsvillig, flexibel, ansvarsbevidst eller humørfyldt. Disse egenskaber trækker 4-5000 kr. fra i lønnen.

Midt imellem finder vi de neutrale personegenskaber som at være troværdig, engageret, energisk, systematisk, velformuleret, kreativ, selvstændig, udafvendt, effektiv og kvalitetsbevidst. Disse egenskaber tæller hverken nævneværdigt fra eller til i lønnen

Store kønsforskelle

Det er til gengæld fortrinsvis kvinder, der beskriver sig selv som servicemindede, udadvendte, ansvarsbevidste, humørfyldte og velformulerede. Alt sammen udmærkede egenskaber, men det var bare ikke disse ord, der giver de højeste beløb i lønningsposen. 20 års ligestillingsdebat har ikke ændret på, at mænd og kvinder opfatter sig selv forskelligt og har forskellige interesser, og det påvirker naturligvis også deres valg af erhverv og dermed også deres løn.

De resultatorienterede

De højeste andele af resultatorienterede folk finder vi blandt folk der søger forskellige chefstillinger, navnlig indenfor salg. Hele 85% af de personer der søger job som Salgsdirektører beskriver sig selv som resultatorienterede, og de sidste 15% får sandsynligvis ikke jobbet. Som chef skal man skabe resultater, men selvom du ikke søger et chef job er det ikke nogen dårlig ide at beskrive dig selv som en, der skaber resultater, og nævne nogle af de resultater du har skabt i dine tidligere job, for resultater er det, som virksomhederne er villige til at belønne.

De mindst resultatorienterede personer er Tjenere, Sygeplejersker, Pakkedamer, Musikere, Montagemedarbejdere og Dyrepassere.

De dynamiske

Der er en høj andel af eksportfolk blandt de personer, der beskriver sig selv som dynamiske, det er åbenbart nødvendigt at være dynamisk, hvis man bevæger sig rundt på eksportmarkederne, ellers sker der ikke noget. Men det er også her vi finder salgsdirektører og marketingchefer og mærkeligt nok systemsadministratorer.

De mindst dynamiske personer er folk der søger job som Servicemedarbejdere, Rejsebranchemedarbejdere, Levnedsmiddelteknikere, Laboranter, Fuldmægtige, Finansmedarbejdere, Elinstallatører, Computernørder, Automatikmekanikere og Analysekemikere.

Analytikerne

Det er også her vi finder mange projektmedarbejderne og it-konsulenterne, og de tjener også godt. Her handler det om at indsamle, bearbejde og koordinere oplysninger, og det er værdsatte og vellønnede job.

De mindst analytiske personer er Sekretærer, Salgssupportere, Sælgere, Maskinoperatører, Lagerekspedienter, Kassassistenter, Kantineassistenter, Handicapmedhjælpere og Butikselever.

De initiativrige

Her finder vi Internetudviklere og Artdirectors, men også kommunikationschefer og kontorchefer, der skal sørge for at der sker noget.

De mindst initiativrige mennesker er Telefonister, Studentermedhjælpere, Rengøringsassistenter og Konstruktører.

De kreative

Hvordan sygeplejersker er kommet med på listen sammen med multimediedesignere og tekstforfattere ved jeg ikke, det er måske nødvendigt at få gode ideer, men vi må håbe de ikke er alt for kreative i deres behandling af patienterne.

De mindst kreative personer er Lagerforvaltere, Systemkonsulenter, Regnskabschefer og Informatikassistenter.

De ikke-kvalitetsbevidste

Det er langt mere tankevækkende og foruroligende, at vi finder den mindste andel af kvalitetsbevidste personer blandt dem som søger job som Virksomhedskonsulenter, Personalechefer, Organisationsudviklere, Organisationskonsulenter, Salgsdirektører, Dyreassistenter, Dyrepassere og Administrerende direktører!

Dette er folk der bestemmer og som rådgiver andre folk om hvordan de skal strukturere deres arbejde. Her har vi måske årsagen til de kvalitetsproblemer, man ser i mange virksomheder og organisationer!

De grundige

Den højeste andel af grundige jobansøgere finder vi hos Tegnere, Maskinmestre, Ufaglærte, Automatikmekanikere, Elinstallatører, Elektrikere, Bygningskonstruktører og Byggeteknikere, og det er jo meget betryggende at bygningskontruktørerne og byggeteknikerne ikke arbejder på samme måde som organisationsudviklerne og organisationskonsulenterne. Det er måske derfor de fleste bygninger holder længere end de fleste organisationer.

Blandt de mindst grundige finder vi Socialrådgivere, Salgsdirektører, Personaleudviklingschefer, Mediekoordinatorer, Erhvervskonsulenter og mærkeligt nok Elektroingeniører.

Og hvad kan man bruge det til?

Hvis du vil gøre karriere indenfor salg eller fremstå som et potentielt lederemne er det derfor godt at fremstå som dynamisk, målrettet og resultatorienteret, men det er ikke nok at bruge disse ord i ansøgningen, man skal helst også beskrive de resultater man har opnået i de stillinger, man har haft, hvis man for alvor vil fremstå som resultatorienteret.

Hvis man er ingeniør eller tekniker er det derimod godt at fremstå som analytisk, systematisk og kvalitetsbevidst, dette er ord der er værdsat af ingeniører.

Det er indenfor servicefagene, at det er vigtigt at være ansvarsbevidst, samarbejdsvillig, serviceminded, pålidelig og grundig. Dette er vigtige egenskaber og der er tale om vigtige job, men de er der desværre ikke lige så højtlønnede som nogle af de andre job.

Venlig hilsen Kaare Danielsen