Informational Interviewing

På vej til dit drømmejob

Informational Interviewing

Af Dietlind Hansen, Jobindex

Den amerikanske jobguru Richard N. Bolles sammenligner jobsøgningsprocessen med at købe tøj: "Ligesom når du vil købe et jakkesæt: afprøv det, mærk efter og beslut dig".

Du skal ikke nøjes med at tro på det, der står i diverse lister, tests eller på det, hvad eksperter og dine venner fortæller dig. Gå i stedet ud og tal med folk, der i forvejen udfører den slags arbejde, du drømmer om at lave i fremtiden.

Læs mere om hæftet
Jobindex har udgivet Richard N. Bolles bog "What color is your parachute?" i en dansk udgave i form af et hæfte skrevet af Torben Lausten. Hæftet hedder "Jobjagt og karriereskift" og handler om de samme principper som den amerikanske "What Color Is Your Parachute?" og indeholder oversatte afsnit fra den originale amerikanske bog der er gengivet med tilladelse fra forfatteren. Hæftet koster 69 kr. og kan fås i de fleste boghandlere eller købes over internettet i vores bogshop mod et ekspeditionsgebyr.

"Tal med folk, det er nøglen!"
Spørg dem, hvad de kan lide ved deres arbejde og, hvordan de har fundet deres job. Matcher din forestilling om jobbet med realiteten? "Trying on jobs", som Bolles kalder det.

Lav en liste over de ting, du i hvert fald vil have svar på. Spørg f.eks.:

  • Hvordan har du fået jobbet?
  • Hvad kan du mest lide ved dit arbejde?
  • Hvad kan du mindst lide ved det?
  • Er der efterspørgsel efter kandidater med mine kvalifikationer?
  • Er det nemt af finde job i denne branche?
  • Kan du nævne flere kontaktpersoner?
  • Hvordan kan jeg få jobbet?(!)

    Ved at tale med de ansatte - og du praktiserer "Informational Interviewing" på de ansatte og kun på de ansatte - kan du få nogle ideer om, hvilke jobs, der kunne bruge netop dine kvalifikationer, dit sprog, dine interesser og hvad du tænder på.

    Hvorfor er "Informational Interviewing" så vigtigt?
    Du laver "Informational Interviewing" for at "screene" karrierer, før du skifter over til dem.
    Du "screener" jobs, før du tager dem.
    Du "screener" virksomheder, før du beslutter dig at blive ansat hos dem.

    "Informational Interviewing" skal afklare, hvordan jobbet føles indefra, dvs. hvordan hverdagen på jobbet ser ud.

    Og hvis dine udvalgte interviewpartnere ikke kan svare på dine spørgsmål, så kender de sikkert en anden, der kan, som kender en anden, der også kan osv.

    På den måde opstår der et netværk af kontakter, som kunne være nøglen til dit drømmejob. Og måske er han/hun lige der, midt på din networking-liste, "the-person-who-has-the-power-to-hire-you"?

     

    MERE OM EMNET PÅ JOBINDEX:

     

    • Annonce: