Slipset, jakkesættet, de økonomiske analyser og den daglige jongleren med tal bliver afløst af stofbleer, babymos og lange gåture med barnevognen. Flere mænd i finanssektoren, specielt de højtuddannede i bankerne, bruger deres ret til at holde orlov i forbindelse med, at familien bliver forøget med et medlem.
Tal fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening viser ifølge Børsen, at mændenes brug af retten til orlov er steget konstant gennem de seneste fem år, og at det altså særligt er bankmændene, der skiller sig ud.
”Vi kan se, at jo mere løn, der gennem tiden er blevet koblet på fædres orlov, jo mere orlov holder de. Det er også meget tydeligt, at jo højere op i hierarkiet, du kommer som mand, jo mere barsel tager du,” siger Rikke Fauerholm, der er politisk konsulent i Finansforbundet, til Børsen.
Generelt er det sådan, ifølge Ministeriet for Ligestilling og Kirke, at halvt så mange mænd som kvinder tager orlov i dag for at være sammen med deres børn. Den daværende minister for ligestilling, Eva Kjer Hansen (V), tog initiativ til en debatpakke for at få kommende fædre til at stille sig selv spørgsmålet, om det ville være en god idé at tage barselsorlov og for at få arbejdspladserne til at se deres arbejdspladskultur og familiepolitik efter i sømmene.
”Barselslovgivningen er fleksibel, så der er mange muligheder for selv at planlægge en længere orlovsperiode. Men der er brug for oplysning, og der er brug for opbakning fra partneren og ikke mindst fra arbejdspladsen for at bryde med traditionerne,” sagde Eva Kjer Hansen, da hun var minister for ligestilling.
På ministeriets hjemmeside kan man blandt andet læse pjecen Brug din Orlov http://miliki.dk/fileadmin/ligestilling/PDF/far_brug_din_orlov.pdf, der giver konkrete oplysninger om mænds brug af orlov.
Vil ikke fortryde
Ifølge Berlingske viser tal fra Finansforbundet, at mænd siden 2006 næsten har fordoblet deres orlovslængde. I dag holder de i gennemsnit 60 dages orlov mod kun 38 dage til den gennemsnitlige mand på arbejdsmarkedet, hvilket igen bekræfter, at mænd inden for finansverdenen tager oftere orlov end andre mænd på arbejdsmarkedet.
En af dem, statistikken taler om, er Peter Possing Andersen, renteanalytiker i Danske Bank. Han har for anden gang holdt barsel – senest med sin etårige datter Anna. Hans barsel sluttede i juli i år efter tre måneders barsel – og han har dermed fuldt ud benyttet sig af den mulighed for orlov, som ansatte under Finansforbundet har oparbejdet – nemlig fire uger efter fødslen og 12 uger efterfølgende, alt sammen med fuld løn.
Ifølge Børsen har han ingen af de to gange været i tvivl om, at han ville tage barsel. Med en arbejdsuge på godt 45 timer om ugen og bopæl en time væk fra arbejdspladsen, ville tiden hjemme hos det nye medlem af familien være en fantastisk chance for at komme tæt på sit barn.
”Jeg arbejder mere end 37 timer om ugen, og så meget er man altså heller ikke sammen i det daglige. Og så ville jeg simpelthen ikke risikere at sidde i en alder af 50, 60 eller 70 år og fortryde, at jeg ikke fik det gjort,” siger Peter Possing til Børsen og fortæller senere i artiklen:
”Det, jeg har tænkt mest over, er, at mine kolleger jo skal løbe stærkere. I et job som mit kan du ikke kalde en vikar ind, der lukker et hul i seks måneder, for der her job tager op til et år at finde fuldstændig fodfæste i. Heldigvis er stort set alle i min afdeling i den børneproducerende alder, så vi kan skiftes til det.”
Han mener samtidig, at det har været fuldstændig afgørende, at han har haft sin løn med i samtlige 12 uger. Havde nogle af ugerne været på dagpenge, var perioden hjemme formentlig blevet lidt kortere, for han mener, at lønnen motiverer ekstra til at tage barsel. Han mener ikke længere, at der er nogen økonomisk grund til at lade være.
