Jobindex' samfundsansvar

Skatteministeriet har offentliggjort virksomhedernes skattebetalinger, og Jobindex har ikke noget imod at fortælle, at vi betalte 9 mio. kr. i selskabsskat i 2011. Dertil kommer 15 mio. kr. i A-skat og AM-bidrag, som vi har indbetalt på vegne af vores medarbejdere, plus 20 mio. i moms, som vi har indbetalt på vegne af jer kunder. Jobindex er nummer 3-4000 på listen over Danmarks største virksomheder målt på omsætning eller antal medarbejdere, men nummer 324 på listen over de største selskabsskattebetalere i Danmark. Jobindex er en børsnoteret virksomhed som alle kan købe aktier i, og alle vores regnskaber ligger på vores investorside. Læs mere på Jobindex' investorside

Men det største bidrag til samfundsøkonomien kommer fra vores produkter. En jobannonce på internettet koster i dag 5000 kr., mens en avisannonce kostede 50.000 kr. i gamle dage. Vi vurderer at danske virksomheder og organisationer sparer omkring 1 milliard kr. om året ved at annoncere på internet i stedet for i aviserne. Samtidig har Jobindex skabt en langt større gennemsigtighed på jobmarkedet. I gamle dage kunne man højst finde nogle få hundrede jobannoncer i avisen, men i dag kan man finde ca. 10.000 jobannoncer samlet på Jobindex, og det betyder ikke bare at virksomhederne finder et bedre match, men også at virksomheder og jobsøgere finder hinanden hurtigere. Vi vurderer at jobsøgende i gennemsnit finder et job ca. 14 dage hurtigere end tidligere, hvilket sparer staten for ca. 1 milliard kr. om året. Læs mere om Jobindex' samfundsansvar Og med denne gode nyhed vil vi sige tusind tak for 2012 og ønske jer alle sammen et rigtigt godt nyt år. På trods af et svært jobmarked har 2012 været et godt år for Jobindex. Hvis man har råd til at tænke langsigtet, kan man få fat i nogle rigtig dygtige medarbejdere i øjeblikket, som vil være en gevinst i mange år fremover. Og Jobindex' 100 specialiserede medarbejdere står klar til at hjælpe jer med at finde nye kvalificerede medarbejdere i 2013.

Godt nytår og venlig hilsen Kaare Danielsen

Læs også

Rekruttering

Lad dig inspirere af Sherlock Holmes, når du ansætter

Når vi ansætter, sværger nogle til skemaer, andre til mavefornemmelser. Ejer og direktør i O'Sullivan Consulting guider dig gennem de værste faldgruber ved rekruttering.

Employer branding

Læg en employer branding-strategi – og tiltræk de bedste kandidater

Har du fået til opgave at lægge din virksomheds employer branding-strategi? Og ved du ikke helt, hvor du skal begynde? Vi kender det godt og ved, at det kan virke overvældende.

Employer branding
Rekruttering

Et år i skyggen af en chatrobot: hvorfor har jeg ikke mistet jobbet?

I slutningen af 2022 fik jeg en helt ny kollega. Den nye i afdelingen hedder hverken Jytte, deler chokoladekage ud på sin fødselsdag eller går til onlinemøder i sin stribede pyjamas.
Analyser
Employer branding

De bløde værdier skal bo i din employer branding

Bløde værdier er det, der gør en god arbejdsplads. Det skal afspejles i din employer branding – det understøttes af vores nye Kandidatundersøgelse. Men først får du et sneak-peek på vores nye kampagnefilm, hvor vi spørger danskerne på gaden, hvad der fylder i deres eget arbejdsliv.

Rekruttering

Der vil altid være for stor rift om de bedste kandidater

Det danske arbejdsmarked har i forhold til resten af verden færre aktivt jobsøgende og flere, som kontaktes uopfordret med jobtilbud. Internationalt står kandidaterne dog også stærkt.

Jobannoncen
Rekruttering

Din jobannonce skal du skrive med knivskarp præcision

Kandidatoplevelsen af en jobannonce i informationssøgningsfasen har vidtrækkende konsekvenser for virksomhedernes rekrutteringsevne. I Danmark kræves høj professionalisme i jobannoncens udformning.

Sorter artikler efter emne.

Vis alle Jobglæde Rekruttering Employer branding Jobannoncen Onboarding Afskedigelse Unge og talenter Arbejdsmarkedet Ledelse Analyser Øvrigt