Kolding
Kokmose 3
Hos GLS udvikler vi forretningskritiske løsninger, der understøtter pakkens rejse fra afsender til modtager. Vores software bruges hver dag af millioner af pakkemodtagere, chauffører og medarbejdere, og derfor stiller vi høje krav til både kvalitet, stabilitet og brugeroplevelse.
Vi søger en erfaren .NET-udvikler, der vil være med til at videreudvikle vores cloud-first-løsninger i Azure. Du får en central rolle i udviklingen af vores løsninger og mulighed for at præge både de tekniske beslutninger og den retning, vi bevæger os i.
Hos GLS er kvalitet en naturlig del af hele udviklingsprocessen. Vi arbejder målrettet med en DevOps-kultur, hvor CI/CD, automatiserede tests og løbende forbedringer er en integreret del af hverdagen.
Vi bruger AI-værktøjer i det daglige udviklingsarbejde, blandt andet til sparring, kodning og test. AI understøtter arbejdet, men erstatter ikke vores faglige vurdering eller ansvar for kvaliteten af de løsninger, vi leverer.
Vi tror på, at de bedste løsninger skabes gennem faglighed, samarbejde og nysgerrighed. Derfor giver vi også plads til at afprøve nye idéer, udfordre eksisterende løsninger og udvikle os sammen. Det tætte samarbejde på tværs af afdelinger er med til at sikre, at vores løsninger både fungerer teknisk og skaber værdi for forretningen.
Som Senior .NET-udvikler bliver du en vigtig del af udviklingen og videreudviklingen af vores forretningskritiske løsninger. Du får ansvar og indflydelse på de tekniske valg og bidrager aktivt til at sikre høj kvalitet i både kode og arkitektur.
Du kommer blandt andet til at:
Vi arbejder med en bred vifte af teknologier, og du vil blandt andet møde:
Vores løsninger er distribuerede og integrationsintensive. Derfor er erfaring med API-design, asynkron kommunikation, skalerbarhed og observability en fordel. Vi forventer ikke, at du har indgående kendskab til alle vores teknologier. Det vigtigste er, at du har et solidt teknisk fundament, kan bringe din erfaring i spil og er nysgerrig på nye værktøjer og arbejdsformer.
Du har flere års erfaring med .NET-udvikling og en god forståelse for softwarearkitektur. Du trives med komplekse tekniske problemstillinger og formår at omsætte dem til løsninger, der fungerer stabilt i praksis.
Derudover forestiller vi os, at du:
Som person tager du ansvar og initiativ. Du skaber overblik, kan argumentere for dine tekniske valg og formår at formidle udfordringer og løsningsforslag klart til både tekniske og ikke-tekniske kolleger. Samtidig sætter du pris på faglig sparring og bidrager aktivt til et godt samarbejde i teamet.
Du bliver en del af en velfungerende IT-afdeling med mere end 80 medarbejdere fordelt på flere teams med både softwareudviklere og datafolk. Her arbejder forskellige faglige profiler tæt sammen om at udvikle løsninger, der understøtter GLS' forretning.
Stemningen er åben og uformel, og der er stor lyst til at lære nyt og hjælpe hinanden. Vi prioriterer arbejdsglæde og et godt kollegaskab højt, og du får både indflydelse på dine egne opgaver, fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejdsdage.
Hos GLS tror vi på, at mennesker gør forskellen. Vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor du føler dig tryg, bliver hørt og oplever, at du er en vigtig del af fællesskabet.
Du kan blandt andet se frem til:
Læs 5 gode grunde til, at du skal vælge GLS som din næste arbejdsplads.
Vil du være med til at udvikle løsninger, der hver dag gør en forskel for millioner af brugere? Så send os dit CV og besvar ansøgningsspørgsmålene senest d. 3. december 2026.
Vi indkalder løbende til samtaler og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Morten Jepsen, Software Development Manager, på Morten.Jepsen@gls-denmark.com. Det er også Morten, du vil referere til i hverdagen.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Ansættelsestype: Fastansættelse
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
”Vi står aldrig stille. Vi arbejder konstant med live data, og opgaverne er aldrig helt de samme.”
Elvir Fejzic, Software Developer
IT ledsager hver eneste pakke på sin vej, og uanset om det er pakkeruter eller vores app, ligger der avancerede IT-systemer bag. IT-afdelingen hos GLS er et moderne softwarehus, hvor vi arbejder med de nyeste teknologier.
Vi har en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Du vil opleve en høj grad af medbestemmelse, ansvar og en sund balance mellem rammer og rum.
Vores fællesskab er helt unikt og rækker ud over både afdelingen og arbejdet. Du får mere end 60 kolleger i IT med forskellige nationaliteter, og vi bruger hinanden på tværs af funktioner, når vi udvikler fremtidens standard for pakkedistribution.
Vi ser hver eneste medarbejder og tror på fortsat udvikling. Vi hjælper hinanden med at blive dygtigere og tilbyder blandt andet specialiserede IT-uddannelser, der klæder dig godt på med nye kompetencer.
Hos GLS ansætter vi det hele menneske, og vi er nysgerrige efter, hvorfor du har valgt at søge et job hos netop os.
Beskriv din motivation, dine kompetencer og relevante erfaringer, der gør, at vi er det helt rigtige match. I de fleste tilfælde er et motiveret CV nok.
Første samtale foregår enten fysisk eller online.
Her møder du din leder og eventuelt en kommende kollega for første gang.
Anden samtale er med din kommende leder og skræddersyes til dig.
Vi vil altid bede dig udfylde en personprofil, så vi udover dine faglige kompetencer også kan drøfte dine personlige kompetencer og værdier. Både på et individuelt plan og i relation til andre. En repræsentant fra HR deltager også i samtalen og giver dig en tilbagemelding på din personprofil.
Det er med stor respekt for kandidaterne, at vi indkalder til samtale.
Vi ved, hvor meget tid og hvor mange tanker, du har lagt i rekrutteringsprocessen. Derfor får du altid et personligt svar fra den rekrutterende leder hurtigst muligt. Hvis vi ikke kan tilbyde dig stillingen, får du mulighed for at få en konstruktiv feedback, du kan bruge i din videre søgen.
”Glæd dig til en grundig onboarding, hvor du bl.a. samles med alle nye ansatte på tværs af landet til to spændende dage med fokus på relationer og det, du bliver en del af.”
Rikke Gosmand, HR Advisor
Det er vigtigt for os, at du som ny medarbejder får en god start hos GLS. I din onboarding møder du dine nye kolleger og lærer GLS at kende, så du føler dig velkommen med det samme.
Vi motiveres alle af at have indflydelse på egne opgaver, og vores ledere udviser tillid, uddelegerer ansvar og arbejder for et åbent og trygt miljø.
Lande
Medarbejdere
Mio. pakker om året
1137 af GLS´ medarbejdere har evalueret GLS på Jobindex
Vi leverer alt fra kærlige hilsener til forretningshemmeligheder og ved, hvor meget indholdet i pakkerne betyder. Det kræver høj faglighed i alle teams og en bred vifte af specialister at være Danmarks bedst ratede pakkedistributør. Vi er mere end 380 funktionærer og 800 timelønnede fordelt på 13 afdelinger og 10 lokationer, der arbejder sammen som et stærkt hold i et dynamisk miljø med en god balance mellem rammer og rum.
Hos GLS får du hele pakken: Fantastiske kolleger. Gode arbejdsforhold. Spændende udviklingsmuligheder. Og du bliver ikke sat i en kasse. Vi arbejder på tværs af grænser, generationer, kulturer og jobfunktioner, og vi løfter hinanden fagligt og personligt. Trivsel, læring og samarbejde er i højsædet, og du kan forvente at få indflydelse og blive udviklet, udfordret og endnu dygtigere. Alt sammen i den særlige GLS-ånd, som er svær at beskrive, men meget nem at mærke.
