Kolding
Kokmose 3
Vil du udvikle mennesker, styrke tekniske teams og være med til at skabe de løsninger, der får GLS' forretning til at hænge sammen?
Hos GLS udvikler vi forretningskritiske løsninger, som hver dag understøtter pakkens rejse og bruges af millioner af pakkemodtagere, chauffører og medarbejdere. Det stiller store krav til vores softwareudvikling - og ikke mindst til de mennesker, der står bag.
Vi søger en Manager for Backend Development, der brænder for personaleledelse og motiveres af at skabe rammerne for et stærkt udviklingsteam. Du får en central rolle i at udvikle både mennesker og teknologi, sætte en tydelig retning og sikre, at teamet trives og leverer stabile løsninger af høj kvalitet.
Som Manager for Backend Development får du personaleansvaret for vores backendudviklere. Din vigtigste opgave bliver at skabe de bedste betingelser for, at den enkelte medarbejder og teamet som helhed kan lykkes. Det gør du gennem nærværende ledelse, løbende sparring og fokus på trivsel, faglig udvikling og fælles resultater.
Du bliver samtidig en vigtig faglig sparringspartner for udviklerne. Med din tekniske forståelse skal du kunne udfordre faglige beslutninger, stille de rigtige spørgsmål og bidrage til, at teamet arbejder med de rette løsninger. Du behøver ikke selv at have svar på alle tekniske spørgsmål, men du skal forstå udviklernes hverdag og kunne se de forretningsmæssige og tekniske konsekvenser af deres beslutninger.
Du får også en vigtig rolle i den fortsatte udvikling af vores agile arbejdsform og DevOps-kultur med fokus på automatisering, kvalitet og stabile løsninger i vores cloud-first setup.
Vi leder efter dig, der motiveres af at udvikle mennesker og skabe stærke teams. Du er en tillidsvækkende leder, der kommunikerer tydeligt, involverer dine medarbejdere og giver plads til faglig selvstændighed. Samtidig formår du at sætte retning, skabe overblik og sikre fremdrift - også når opgaverne er komplekse, og forskellige hensyn skal balanceres.
Vi forestiller os, at du:
Du bliver en del af en velfungerende IT-afdeling med mere end 80 medarbejdere fordelt på flere teams. Her arbejder vi med forretningskritiske løsninger i en kompleks system- og integrationsarkitektur, hvor kvalitet, stabilitet og skalerbarhed er afgørende.
Vores backendudviklere arbejder cloud-first med Azure og har stort fokus på DevOps, automatisering og løbende forbedringer. Stemningen er åben og uformel, og der er stor lyst til at lære nyt, dele viden og hjælpe hinanden.
Som Manager for Backend Development får du en vigtig rolle i at skabe sammenhæng på tværs af udvikling, arkitektur, projekter og forretning. Du arbejder tæt sammen med din leder om at omsætte retningen for softwareudviklingen i GLS til konkrete initiativer, samtidig med at du er tæt på medarbejdernes hverdag.
Vi lægger stor vægt på den tætte dialog og det daglige samarbejde. Derfor forventer vi, at du som udgangspunkt er fysisk til stede på kontoret mindst fire dage om ugen.
Hos GLS tror vi på, at mennesker gør forskellen. Vi sætter mennesket først - både når det gælder vores medarbejdere og vores kunder. Derfor arbejder vi for at skabe en arbejdsplads, hvor du føler dig tryg, bliver hørt og oplever, at du er en vigtig del af fællesskabet.
Hos os kan du blandt andet se frem til:
Hos GLS handler det om mere end pakker. Det handler også om at tage ansvar og ejerskab. Vi arbejder målrettet med ESG og investerer blandt andet i elektrificering af vores flåde, trygge arbejdspladser og en forretning med høj etik.
Vil du være med til at udvikle både mennesker og forretningskritiske løsninger, der hver dag gør en forskel for millioner af brugere?
Send os dit CV, og besvar ansøgningsspørgsmålene senest 1. december 2026. Vi indkalder løbende til samtaler og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Software Development Manager Morten Jepsen på Morten.Jepsen@gls-denmark.com.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Ansættelsestype: Fastansættelse
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
”Vi står aldrig stille. Vi arbejder konstant med live data, og opgaverne er aldrig helt de samme.”
Elvir Fejzic, Software Developer
IT ledsager hver eneste pakke på sin vej, og uanset om det er pakkeruter eller vores app, ligger der avancerede IT-systemer bag. IT-afdelingen hos GLS er et moderne softwarehus, hvor vi arbejder med de nyeste teknologier.
Vi har en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Du vil opleve en høj grad af medbestemmelse, ansvar og en sund balance mellem rammer og rum.
Vores fællesskab er helt unikt og rækker ud over både afdelingen og arbejdet. Du får mere end 60 kolleger i IT med forskellige nationaliteter, og vi bruger hinanden på tværs af funktioner, når vi udvikler fremtidens standard for pakkedistribution.
Vi ser hver eneste medarbejder og tror på fortsat udvikling. Vi hjælper hinanden med at blive dygtigere og tilbyder blandt andet specialiserede IT-uddannelser, der klæder dig godt på med nye kompetencer.
Hos GLS ansætter vi det hele menneske, og vi er nysgerrige efter, hvorfor du har valgt at søge et job hos netop os.
Beskriv din motivation, dine kompetencer og relevante erfaringer, der gør, at vi er det helt rigtige match. I de fleste tilfælde er et motiveret CV nok.
Første samtale foregår enten fysisk eller online.
Her møder du din leder og eventuelt en kommende kollega for første gang.
Anden samtale er med din kommende leder og skræddersyes til dig.
Vi vil altid bede dig udfylde en personprofil, så vi udover dine faglige kompetencer også kan drøfte dine personlige kompetencer og værdier. Både på et individuelt plan og i relation til andre. En repræsentant fra HR deltager også i samtalen og giver dig en tilbagemelding på din personprofil.
Det er med stor respekt for kandidaterne, at vi indkalder til samtale.
Vi ved, hvor meget tid og hvor mange tanker, du har lagt i rekrutteringsprocessen. Derfor får du altid et personligt svar fra den rekrutterende leder hurtigst muligt. Hvis vi ikke kan tilbyde dig stillingen, får du mulighed for at få en konstruktiv feedback, du kan bruge i din videre søgen.
”Glæd dig til en grundig onboarding, hvor du bl.a. samles med alle nye ansatte på tværs af landet til to spændende dage med fokus på relationer og det, du bliver en del af.”
Rikke Gosmand, HR Advisor
Det er vigtigt for os, at du som ny medarbejder får en god start hos GLS. I din onboarding møder du dine nye kolleger og lærer GLS at kende, så du føler dig velkommen med det samme.
Vi motiveres alle af at have indflydelse på egne opgaver, og vores ledere udviser tillid, uddelegerer ansvar og arbejder for et åbent og trygt miljø.
Lande
Medarbejdere
Mio. pakker om året
1137 af GLS´ medarbejdere har evalueret GLS på Jobindex
Vi leverer alt fra kærlige hilsener til forretningshemmeligheder og ved, hvor meget indholdet i pakkerne betyder. Det kræver høj faglighed i alle teams og en bred vifte af specialister at være Danmarks bedst ratede pakkedistributør. Vi er mere end 380 funktionærer og 800 timelønnede fordelt på 13 afdelinger og 10 lokationer, der arbejder sammen som et stærkt hold i et dynamisk miljø med en god balance mellem rammer og rum.
Hos GLS får du hele pakken: Fantastiske kolleger. Gode arbejdsforhold. Spændende udviklingsmuligheder. Og du bliver ikke sat i en kasse. Vi arbejder på tværs af grænser, generationer, kulturer og jobfunktioner, og vi løfter hinanden fagligt og personligt. Trivsel, læring og samarbejde er i højsædet, og du kan forvente at få indflydelse og blive udviklet, udfordret og endnu dygtigere. Alt sammen i den særlige GLS-ånd, som er svær at beskrive, men meget nem at mærke.
