Kolding
Kokmose 3
Vil du udvikle en app med mere end 300.000 aktive brugere og arbejde med et Flutter-setup, hvor du får reel indflydelse på arkitektur, kvalitet og udviklingsretning? Så er du måske vores nye Senior Flutter Developer, der skal sikre kodekvalitet og brugervenlighed i GLS-appen.
Som Senior Flutter Developer i GLS Denmark får du en central rolle i udviklingen af GLS-appen, som hver dag hjælper tusindvis af brugere med at tracke, sende og afhente pakker. Vi har et ambitiøst roadmap, og vi søger en erfaren udvikler, der kan udfordre vores frontend, drive tekniske beslutninger og være med til at forme appens fremtid.
Vores app er bygget i Flutter og Dart, og du vil arbejde med moderne state management via Riverpod, go_router til navigation og en offline-first-arkitektur, der sikrer en stabil brugeroplevelse - også når netværket fejler! Derudover arbejder du med Material Design som designstandard, Firebase samt vores CI/CD-pipeline med GitHub Actions, som understøtter en effektiv og automatiseret udviklingsproces.
Vi søger dig, der har solid erfaring med appudvikling og en naturlig interesse for nye trends og teknologier. Du følger udviklingen i Flutter økosystemet, vurderer nye muligheder kritisk og bidrager med idéer, når de skaber værdi for produktet. Du får også en mentorrolle for en af vores udviklere, og vi understøtter din udvikling gennem GLS Academy.
Du bliver en del af et Flutter team på tre frontend udviklere, der arbejder tæt sammen med backend, UX og Product Owner i et agilt Scrum-miljø. Vi diskuterer arkitektur, laver code reviews og hjælper hinanden med at finde de bedste løsninger, så idéer hurtigt bliver omsat til features.
Vi arbejder fleksibelt, men mødes på kontoret tre dage om ugen, fordi vi tror på, at fællesskab og nærvær skaber bedre samarbejde og stærkere løsninger.
Ud over app-teamet bliver du en del af et stærkt fællesskab i GLS’ IT-afdeling med over 75 kolleger, der hver dag omsætter gode ideer til handling. Vi tilbyder en social arbejdsplads med firmastøttede arrangementer (fx gaming, raketbygning og escape rooms), højt til loftet, videndeling og en kultur, hvor ansvar og medbestemmelse er en naturlig del af hverdagen. Læs mere om vores IT-afdeling her.
Hos GLS tror vi på, at mennesker gør forskellen. Vi sætter mennesket først – og arbejder for en hverdag, hvor du føler dig tryg, hørt og som en vigtig del af fællesskabet.
Glæd dig desuden til:
Send os dit CV og besvar ansøgningsspørgsmålene senest d. 21. oktober 2026. Vi behandler ansøgningerne løbende og lukker processen, når vi har fundet den rigtige.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Morten Jepsen, Software Development Manager, via Morten.Jepsen@gls-denmark.com. Det er også Morten, som du vil referere til i hverdagen.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Ansættelsestype: Fastansættelse
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
”Vi står aldrig stille. Vi arbejder konstant med live data, og opgaverne er aldrig helt de samme.”
Elvir Fejzic, Software Developer
IT ledsager hver eneste pakke på sin vej, og uanset om det er pakkeruter eller vores app, ligger der avancerede IT-systemer bag. IT-afdelingen hos GLS er et moderne softwarehus, hvor vi arbejder med de nyeste teknologier.
Vi har en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Du vil opleve en høj grad af medbestemmelse, ansvar og en sund balance mellem rammer og rum.
Vores fællesskab er helt unikt og rækker ud over både afdelingen og arbejdet. Du får mere end 60 kolleger i IT med forskellige nationaliteter, og vi bruger hinanden på tværs af funktioner, når vi udvikler fremtidens standard for pakkedistribution.
Vi ser hver eneste medarbejder og tror på fortsat udvikling. Vi hjælper hinanden med at blive dygtigere og tilbyder blandt andet specialiserede IT-uddannelser, der klæder dig godt på med nye kompetencer.
Hos GLS ansætter vi det hele menneske, og vi er nysgerrige efter, hvorfor du har valgt at søge et job hos netop os.
Beskriv din motivation, dine kompetencer og relevante erfaringer, der gør, at vi er det helt rigtige match. I de fleste tilfælde er et motiveret CV nok.
Første samtale foregår enten fysisk eller online.
Her møder du din leder og eventuelt en kommende kollega for første gang.
Anden samtale er med din kommende leder og skræddersyes til dig.
Vi vil altid bede dig udfylde en personprofil, så vi udover dine faglige kompetencer også kan drøfte dine personlige kompetencer og værdier. Både på et individuelt plan og i relation til andre. En repræsentant fra HR deltager også i samtalen og giver dig en tilbagemelding på din personprofil.
Det er med stor respekt for kandidaterne, at vi indkalder til samtale.
Vi ved, hvor meget tid og hvor mange tanker, du har lagt i rekrutteringsprocessen. Derfor får du altid et personligt svar fra den rekrutterende leder hurtigst muligt. Hvis vi ikke kan tilbyde dig stillingen, får du mulighed for at få en konstruktiv feedback, du kan bruge i din videre søgen.
”Glæd dig til en grundig onboarding, hvor du bl.a. samles med alle nye ansatte på tværs af landet til to spændende dage med fokus på relationer og det, du bliver en del af.”
Rikke Gosmand, HR Advisor
Det er vigtigt for os, at du som ny medarbejder får en god start hos GLS. I din onboarding møder du dine nye kolleger og lærer GLS at kende, så du føler dig velkommen med det samme.
Vi motiveres alle af at have indflydelse på egne opgaver, og vores ledere udviser tillid, uddelegerer ansvar og arbejder for et åbent og trygt miljø.
Lande
Medarbejdere
Mio. pakker om året
1137 af GLS´ medarbejdere har evalueret GLS på Jobindex
Vi leverer alt fra kærlige hilsener til forretningshemmeligheder og ved, hvor meget indholdet i pakkerne betyder. Det kræver høj faglighed i alle teams og en bred vifte af specialister at være Danmarks bedst ratede pakkedistributør. Vi er mere end 380 funktionærer og 800 timelønnede fordelt på 13 afdelinger og 10 lokationer, der arbejder sammen som et stærkt hold i et dynamisk miljø med en god balance mellem rammer og rum.
Hos GLS får du hele pakken: Fantastiske kolleger. Gode arbejdsforhold. Spændende udviklingsmuligheder. Og du bliver ikke sat i en kasse. Vi arbejder på tværs af grænser, generationer, kulturer og jobfunktioner, og vi løfter hinanden fagligt og personligt. Trivsel, læring og samarbejde er i højsædet, og du kan forvente at få indflydelse og blive udviklet, udfordret og endnu dygtigere. Alt sammen i den særlige GLS-ånd, som er svær at beskrive, men meget nem at mærke.
