Taastrup og mulighed for hjemmearbejde
Kunne du tænke dig at have indflydelse på DSB’s HR-udviklingsagenda?
Tænk nu, hvis det er dig, som bidrager til ledelses- og kulturudviklingen samt trivsel på tværs af en stor samfundsbærende organisation – med kolleger, der deler viden og vil hinanden det godt?
Vi er 16 engagerede kolleger, der blandt andet arbejder med ledelses- og medarbejderudvikling, employer branding, E-læring, kursusadministration og trivselsmålinger.
Vi prioriterer faglighed, sparring og ordentlighed. Vi tror på, at dygtige ledere og medarbejdere med høj trivsel og performance skaber værdi for DSB og vores kunder – og den ambition driver vores HR-udviklingsagenda.
Du bliver en del af vores konsulentteam, der udvikler og gennemfører initiativer og koncepter for ledelses- og medarbejderudvikling. Vi arbejder tæt sammen, deler metoder og hjælper hinanden.
Jeg er altid blevet mødt af en organisation, der tager imod en med åbne arme, oprigtighed og nysgerrighed i forhold til, hvordan et givent HR-initiativ kan skabe værdi hos dem.
Vi er en afdeling med høj grad af psykologisk tryghed, der sparrer fagligt med hinandens projekter for at gøre dem bedre.
Som arbejdsplads er DSB et sted, hvor jeg har kunnet arbejde ambitiøst og målrettet med HR Udvikling og skabe synlige resultater uden at gå på kompromis med min tid og overskud til familien.
Du får en strategisk vigtig rolle i at forbedre vores ledelseskraft og KLAR-kultur. (KLAR står for kundefokus, løsninger, ansvar og retning.)
Du initierer projekter inden for kulturel forandring, leder- og talentudvikling, trivsel og engagement samt mangfoldighed og inklusion.
Du arbejder tæt med ledere i vores direktørområder og på tværs af organisationen. Du bidrager til fornyelse ved at generere idéer, lytte, teste muligheder og omsætte dem til enkle, anvendelige koncepter.
En typisk arbejdsdag kan starte med, at du forfiner en kommende lederworkshop, og sikrer, at øvelserne rammer de rigtige adfærdsmål. Om formiddagen faciliterer du en session med en afdeling, hvor formålet er afdelingens samarbejde med udgangspunkt i gruppens Insights-profiler.
Efter frokost mødes du med interne partnere om udvikling af et nyt koncept for vores employee experience og talentudvikling.
Du runder dagen af med analyse af data, som skal indgå i et nyt kulturprojekt.
Samlet set bliver du ansvarlig for at
Du kommer måske fra konsulentbranchen eller en lign. organisation som vores, hvor du arbejder med ledelses- og organisationsudvikling og forandringsledelse.
Du motiveres af at skabe mærkbar effekt gennem solide løsninger, der kan skaleres i en stor organisation. Det betyder også, at du har en præcis eksekvering- og leveranceevne samt evnen til ikke at fortabe dig i detaljer.
Du skal kunne tænke store tanker og skabe fornyelse, og samtidig formår du at konvertere det til konkrete handlinger.
Du trives med at facilitere grupper, udfordre vaner respektfuldt og omsætte data og indsigter til konkret adfærd.
Du vil få en høj grad af eksponering for ledere, såvel som medarbejdere på alle niveauer, og derfor er det vigtigt, at du er god til at danne relationer og let kan interagere med vores interessenter.
Når du underviser, formidler du komplekst stof enkelt, så alle kan bruge det i praksis.
Samarbejde er vigtigt for dig, og derfor bruger du dine relationelle evner til at skabe tillid hos ledere og medarbejdere.
Vi forventer, at du kommer med
Læs mere om vores personalegoder og DSB som arbejdsplads.
Ansøgningsfristen er d. 25. november 2025.
Vi behandler ansøgningerne løbende, så vi opfordrer dig til hurtigst muligt at uploade ansøgning (evt. som en kort video), CV og eventuelle eksamenspapirer.
Spørgsmål? Ring til Ann Marie Jakobsen på tlf. 2468 1717.
Hvis du går hele vejen, kan du forvente to samtaler, den sidste med adfærdstest og en case.
Vi anvender digital referenceindhentning efter aftale med dig.
Arbejdssted: Telegade 2, 2630 Taastrup
Ansættelsestype: Fastansættelse
Hjemmearbejde: Muligt
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
Bliv en del af et bredt og tværfagligt fællesskab med højt til loftet, rum til forskellighed og plads til at vokse. Et arbejdsliv hos os kan tage dig i mange retninger. Vi er en alsidig arbejdsplads, der værdsætter forskelligartede profiler, hjælper dem og giver dem plads til at lykkes. Derfor tilbyder vi attraktive vilkår, hvor du får indflydelse og medbestemmelse, samt en kultur, hvor der er plads til initiativ og nytænkning. Vi har fokus på, at du kan vokse personligt og fagligt. Vi tror nemlig på, at vores medarbejdere kan gøre den største forskel, når de får lov til at udvikle sig.
- Maja Kamstrup Nielsen, Advanced Data Analyst
6500+
Vi er på kontorerne, i værkstederne, i klargøringshallerne, på stationerne og selvfølgelig i togene.
88
Vi har højt til loftet og beskæftiger 88 forskellige nationaliteter med et væld af baggrunde og fagligheder.
0,5 mio
Vi bringer Danmark frem og faciliterer 500.000 rejser – hver eneste dag.
Vi er en fleksibel arbejdsplads
I DSB ønsker vi at være en fleksibel arbejdsplads, hvor der er plads til at arbejde der, hvor opgaven løses bedst muligt. Formålet er at sikre, at alle motiveres og trives samtidig med, at vi er effektive. Hvis dit job giver mulighed for hybridarbejde, tilbyder vi, at du kan arbejde hjemmefra eller et andet sted fra i op til to dage om ugen, hvis opgaverne tillader det. Vores hovedkontor ligger i Høje Taastrup, tæt på offentlig transport, i lyse og indbydende kontorer med ”free seating” i din hjemmezone.
