Kastrup
I den centrale sikkerhedskontrol møder du et pulserende og internationalt miljø, hvor tempoet er højt, og samarbejde er nøglen til en god passageroplevelse. Vi arbejder med avanceret teknologi og er netop nu i gang med at teste en ny generation af scannere til håndbagage. I securitys største afdeling er du en del af en lufthavn, der konstant udvikler sig og altid er på forkant for at skabe tryg start på rejsen for vores passagerer.
Vi holder til ved den centrale sikkerhedskontrol, hvor de primære opgaver er sikkerhedscheck af passagerer og deres håndbagage. Din dagligdag vil derfor være baseret på klare retningslinjer og procedurer, som skal følges nøje.
Hver dag møder du mennesker med forskellig baggrund, nationalitet og kultur, og det er derfor vigtigt, at du motiveres af kundekontakt og mødet med forskellige kulturer.
Du trives i et omskifteligt arbejdsmiljø, hvor du både kan arbejde koncentreret og fokuseret med en specifik opgave og samtidig bevare overblikket i et til tider hektisk miljø med mange mennesker og højt tempo.
Vi søger dig, der er færdig med uddannelse eller sabbatår.
Som fuldtidsmedarbejder i Security bliver du en del af en turnusordning med vagter fordelt på hele døgnet, 365 dage om året med varierende mødetider og weekendarbejde. En CPH-turnus er af 6 måneders varighed, hvor du arbejder hver anden weekend. Vagtlængderne er 8-10 timer pr. vagt.
Aflønning sker i henhold til virksomhedsoverenskomsten, hvor grundlønnen pt. ligger på 191,35 kr./time. Dertil kommer pension, feriefridage samt en række variable- og ulempetillæg, eksempelvis weekendtillæg på 54,46 kr./time (lørdage mellem kl. 14-24 og søndage mellem 00-24) mv.
SCP er kendt for at være en stor og mangfoldig afdeling med kolleger i alle aldre og med forskellig baggrund, køn, kultur og religion. Vi vægter det gode arbejdsmiljø højt og bakker altid hinanden op.
I afdelingen har vi årlige arrangementer uden for arbejdstid som fx deltagelse i DHL-stafetten og afdelingens egen aktivitetskalender, som bidrager til et godt og stærkt fællesskab både på og uden for arbejdet.
Som securitymedarbejder i SCP er du tilknyttet et hold med en nærmeste leder, som er den Duty Manager, der har fokus på løbende at følge op på og udvikle dig som medarbejder. På en arbejdsdag vil du referere til den driftsansvarlige Duty Manager, som har vagten.
På trods af afdelingens størrelse kan du forvente, at din nærmeste leder har fokus på dig som medarbejder, og at I samarbejder om at sikre din trivsel og udvikling i jobbet. Din nærmeste leder har øje for at skabe balance mellem arbejde og privatliv.
Det er vigtigt, at du som medarbejder også leder opad, så vi sammen bidrager til det gode samarbejde og spiller hinanden gode både på den korte og lange bane.
I CPH er du en del af en helt særlig atmosfære og et samfund, hvor vi hver dag arbejder engageret for, at vores passagerer får den bedste rejseoplevelse.
Udover frokostbuffet og pension tilbyder vi:
Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt.
Rekrutteringsprocessen forløber, som følger:
Er du blandt de udvalgte kandidater, inviteres du til et videointerview via mail.
Kandidater, som går videre efter videointerviewet, bliver kontaktet direkte og skal gennemføre en synstest.
Vi afholder rekrutteringsdage, der forudsætter fysisk tilstedeværelse. Rekrutteringsdagene vil blive afholdt den 15/12 og den 17/12. Det er et krav, at du deltager i én af rekrutteringsdagene for at komme i betragtning til jobbet i SCP.
Eventuelle spørgsmål om stillingen eller ansøgningsprocessen kan sendes til jobisecurity@cph.dk. Vi modtager desværre ikke ansøgninger per e-mail.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt til ”fortroligt”, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.
Ansættelsestype: Fastansættelse
Hjemmearbejde: Tilbydes ikke
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
Read more
524 af vores medarbejdere har evalueret Københavns Lufthavne på Jobindex
Virksomheders arbejde med ansvarlighed har aldrig været så vigtigt, som det er i dag. I CPH bestræber vi os hver dag på at drive og udvikle Københavns Lufthavn og Roskilde Lufthavn på en bæredygtig og ansvarlig måde. Det skal ske med respekt for både klimaet, miljøet og vores omverden. Vi ved, at vi spiller en særlig rolle hvad angår den bæredygtige omstilling af luftfarten. Dette ansvar forholder vi os aktivt til.
Vi har blikket fast rettet mod vores ambitiøse klimamål: Driften af lufthavnen skal være emissionsfri i 2030, og i 2050 skal hele lufthavnen, inklusive flytrafikken, være fri for emissioner.
Lufthavnen er som arbejdsplads med garanti ’One of a kind’ – et lille samfund, hvor alle dine kolleger, sammen med de øvrige lufthavnskolleger er en del af en stor mekanik, som summer af international atmosfære og en intens forventningsfuld glæde. Og her har vi brug for de allerbedste kræfter. Uanset funktion og faglighed bliver du en absolut uundværlig del af vores mangfoldige fællesskab.
Faktisk er der intet andet sted som vores. Fordi ’vores’ er noget, vi skaber sammen.
Virksomheders arbejde med ansvarlighed har aldrig været så vigtigt, som det er i dag. I CPH bestræber vi os hver dag på at drive og udvikle Københavns Lufthavn og Roskilde Lufthavn på en bæredygtig og ansvarlig måde. Det skal ske med respekt for både klimaet, miljøet og vores omverden. Vi ved, at vi spiller en særlig rolle hvad angår den bæredygtige omstilling af luftfarten. Dette ansvar forholder vi os aktivt til.
Vi har blikket fast rettet mod vores ambitiøse klimamål: Driften af lufthavnen skal være emissionsfri i 2030, og i 2050 skal hele lufthavnen, inklusive flytrafikken, være fri for emissioner.
Gæstfrihed
Vi tager os af vores kunder og samarbejdspartnere som en god vært tager sig af sine gæster – og vi gør det på en personlig måde. Vi møder vores kunder og samarbejdspartnere i øjenhøjde og er omsorgsfulde og nærværende – med et glimt i øjet, når situationen er til det. Vi sætter en ære i at se og forstå kundernes ønsker og behov – allerhelst på forkant og før de selv gør det.
Partnerskab
Vi bygger vores forretning på fælles værdiskabelse og ansvarlig vækst i tætte partnerskaber. Vi er gode skarpt blik for sammenhængen mellem udbytte og omkostninger – både på egne og på vores kunders og partneres vegne. Vi samarbejder effektivt og inddrager hinanden på tværs og i tide - vi deler viden og giver feedback, så vi sammen kan løfte vores performance.
Respekt
Vi driver forretningen med respekt for hinanden og for vores omverden. Vi bygger vores relationer på tillid og rummer hinandens forskelligheder. Vi lytter til og anerkender hinandens synspunkter. Vi tager ansvar og holder ord – vi gør, hvad vi siger, og vi holder, hvad vi lover.
Stolthed
Vi er passionerede og brænder for at skabe lufthavnsoplevelser i verdensklasse. Vi er ambitiøse med det, vi gør, og stræber altid efter at blive bedre ved at lære – både af vores successer og af vores fejl. Vi er stolte af vores arbejdsplads og den rolle, den har. Samtidig er vi ydmyge over for den opgave, vi løfter, og over for de mennesker, vi servicerer og samarbejder med.