Kastrup
I Københavns Lufthavn A/S er vores kultur bygget på stærke værdier, der gennemsyrer alt, hvad vi gør. Med afsæt i 100 års erfaring står vi midt i en spændende transformation, hvor vi kombinerer vækst, digitalisering og grøn omstilling med stærke værdier og høj trivsel.
I People-funktionen arbejder vi målrettet på at gøre det enklere, bedre og mere sammenhængende at være leder og medarbejder i CPH. Vi skaber tydelighed og leverer de rette værktøjer, så alle kan lykkes i deres roller.
”Jeg ser en unik mulighed for, at Talent & Leadership-teamet kan være med til at muliggøre strategien og forme fremtiden for CPH. Vores mål er at skabe en bæredygtig, inkluderende og performende kultur, hvor alle føler sig værdsat, udviklet og engageret i vores fælles succes.” – Bettina Hassing, Head of Talent & Leadership
Talent & Leadership-funktionen understøtter organisationen med initiativer, der udvikler ledelse, talent og kultur for at supportere eksekveringen af CPH’s strategi.
Som en del af funktionen Attract & Grow samarbejder vi tæt med Talent Acquisition og People Business Partners om at skabe en sammenhængende medarbejderrejse, fra rekruttering til udvikling. Vi arbejder for, at alle nye medarbejdere og ledere får en stærk start, og at læring og udvikling er en naturlig del af CPH’s kultur.
Som Talent & Leadership Consultant får du en vigtig rolle i at udvikle og drive programmer, der former fremtidens talenter og ledere i CPH. Du får ansvar for både egne initiativer og indgår i fælles projekter, hvor du samarbejder med kollegaer i People og bredt i organisationen for at skabe læring, engagement og udvikling.
Dine primære ansvarsområder omfatter:
Du brænder for at udvikle mennesker og skabe læringsoplevelser, der gør en forskel i hverdagen. Du trives i en rolle, hvor du kombinerer projektledelse, relationer og facilitering og du motiveres af at se andre lykkes.
For at komme i betragtning forventer vi, at du:
Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest den 9. november 2025.
Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem.
Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du ringe eller sende en mail til Bettina Hassing, Head of Talent & Leadership, People på bettina.hassing@cph.dk.
Læs mere om hvordan det er at være medarbejder hos os på cph.dk/job.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde godkendelsen gennem hele din ansættelse.
Ansættelsestype: Fastansættelse
Hjemmearbejde: Ikke oplyst
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
Read more
521 af vores medarbejdere har evalueret Københavns Lufthavne på Jobindex
Virksomheders arbejde med ansvarlighed har aldrig været så vigtigt, som det er i dag. I CPH bestræber vi os hver dag på at drive og udvikle Københavns Lufthavn og Roskilde Lufthavn på en bæredygtig og ansvarlig måde. Det skal ske med respekt for både klimaet, miljøet og vores omverden. Vi ved, at vi spiller en særlig rolle hvad angår den bæredygtige omstilling af luftfarten. Dette ansvar forholder vi os aktivt til.
Vi har blikket fast rettet mod vores ambitiøse klimamål: Driften af lufthavnen skal være emissionsfri i 2030, og i 2050 skal hele lufthavnen, inklusive flytrafikken, være fri for emissioner.
Lufthavnen er som arbejdsplads med garanti ’One of a kind’ – et lille samfund, hvor alle dine kolleger, sammen med de øvrige lufthavnskolleger er en del af en stor mekanik, som summer af international atmosfære og en intens forventningsfuld glæde. Og her har vi brug for de allerbedste kræfter. Uanset funktion og faglighed bliver du en absolut uundværlig del af vores mangfoldige fællesskab.
Faktisk er der intet andet sted som vores. Fordi ’vores’ er noget, vi skaber sammen.
Virksomheders arbejde med ansvarlighed har aldrig været så vigtigt, som det er i dag. I CPH bestræber vi os hver dag på at drive og udvikle Københavns Lufthavn og Roskilde Lufthavn på en bæredygtig og ansvarlig måde. Det skal ske med respekt for både klimaet, miljøet og vores omverden. Vi ved, at vi spiller en særlig rolle hvad angår den bæredygtige omstilling af luftfarten. Dette ansvar forholder vi os aktivt til.
Vi har blikket fast rettet mod vores ambitiøse klimamål: Driften af lufthavnen skal være emissionsfri i 2030, og i 2050 skal hele lufthavnen, inklusive flytrafikken, være fri for emissioner.
Gæstfrihed
Vi tager os af vores kunder og samarbejdspartnere som en god vært tager sig af sine gæster – og vi gør det på en personlig måde. Vi møder vores kunder og samarbejdspartnere i øjenhøjde og er omsorgsfulde og nærværende – med et glimt i øjet, når situationen er til det. Vi sætter en ære i at se og forstå kundernes ønsker og behov – allerhelst på forkant og før de selv gør det.
Partnerskab
Vi bygger vores forretning på fælles værdiskabelse og ansvarlig vækst i tætte partnerskaber. Vi er gode skarpt blik for sammenhængen mellem udbytte og omkostninger – både på egne og på vores kunders og partneres vegne. Vi samarbejder effektivt og inddrager hinanden på tværs og i tide - vi deler viden og giver feedback, så vi sammen kan løfte vores performance.
Respekt
Vi driver forretningen med respekt for hinanden og for vores omverden. Vi bygger vores relationer på tillid og rummer hinandens forskelligheder. Vi lytter til og anerkender hinandens synspunkter. Vi tager ansvar og holder ord – vi gør, hvad vi siger, og vi holder, hvad vi lover.
Stolthed
Vi er passionerede og brænder for at skabe lufthavnsoplevelser i verdensklasse. Vi er ambitiøse med det, vi gør, og stræber altid efter at blive bedre ved at lære – både af vores successer og af vores fejl. Vi er stolte af vores arbejdsplads og den rolle, den har. Samtidig er vi ydmyge over for den opgave, vi løfter, og over for de mennesker, vi servicerer og samarbejder med.
