Regulatory Learning Partner

Kastrup

Lufthavnen – en by i byen

I Københavns Lufthavn(e) A/S er vores kultur bygget på stærke værdier, der gennemsyrer alt, hvad vi gør. Med afsæt i 100 års erfaring, står vi står midt i en spændende transformation, hvor vi kombinerer vækst, digitalisering og grøn omstilling med stærke værdier og høj trivsel.

Training Didactics & Coordination

I afdelingen Training Didactics & Coordination, som er en del af Training Management, arbejder vi med at udvikle og koordinere læringsindsatser, der understøtter både regulatoriske krav og organisatoriske mål i CPH. Vi har fokus på at skabe meningsfuld og praksisnær læring, og vi lykkes gennem hinanden – samarbejde og faglig sparring er centrale elementer i vores tilgang. Vi er nysgerrige på læring og på, hvordan vi bedst understøtter vores kolleger i deres udvikling.

Rollebeskrivelse

Coache og sparre med instruktører, trainers og assessors for at sikre høj kvalitet i undervisningen.
Undervise og uddanne medarbejdere i læringskoncepter og formidling af regulatoriske emner.
Følge op på og evaluere træningens effekt og implementere forbedringer.
Bidrage til konceptudvikling og læringsdesign i tæt samarbejde med kolleger i Training Management.
Bidrage som faglig sparringspartner i kvalitetssikring af regulatoriske træningsmoduler og e-læringsindhold.

Dit primære arbejdssted er fra vores kontor på Lufthavnsboulevarden 14, men fra tid til anden besøger vi også den smukke gamle Vilhelm Lauritsen Terminal i Maglebylille.

Om dig

Med nysgerrighed på læring udforsker du nye metoder og teknologier, som du bidrager med til teamet så vi sammen letter mod nye højder og bidrager til udvikling af læringskoncepter og materialer.

Du bringer bl.a. følgende kompetencer i spil:

Tager ansvar og løser dine opgaver selvstændigt, fra planlægning til levering.
Trives i samarbejde og bidrager aktivt til teamets fælles succes.
Formidler og underviser på en engagerende og praksisnær måde.

For at komme i betragtning forventer vi, at du har:

Flere års erfaring med udvikling og levering af træning, gerne inden for regulatorisk kontekst.
Flere års erfaring med undervisning og facilitering af læringsforløb.
Erfaring med coaching og feedback i læringsmiljøer.
Erfaring med læringsteori og didaktisk design.
En relevant akademisk uddannelse på minimum bachelorniveau – f.eks. inden for pædagogik, voksenlæring eller beslægtede områder.

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job

Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest den 2. november 2025.
Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem.

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du ringe eller sende en mail til Jesper Jørgensen, Associate Manager – 3176 0685 - j.joergensen@cph.dk

Dette værdsætter vores ansatte ved Lufthavnen som arbejdsplads

Danmarks største arbejdsplads samlet på ét sted. Over 22.000 mennesker arbejder i og omkring lufthavnen – fordelt på mere end 800 virksomheder!
Der er over 350 forskellige jobtyper i lufthavnen. Fra brandmænd og håndværkere til IT-specialister og biologer – det er en hel lille by med egne funktioner.
Godt kollegaskab og altid positiv stemning
Høj grad af hjælpsomhed og gæstfrihed på tværs – vi samarbejder for at nå vores mål
Spændende arbejdsplads og meningsfulde, varierede opgaver i en forandringsparat virksomhed
CPH har været i drift siden 1925. Vi er ambitiøse omkring lufthavnens fortsatte udvikling og stolte af det vi har opnået igennem tiderne

Læs mere om hvordan det er at være medarbejder hos os på cph.dk/job

Det er en forudsætning for ansættelse, at du har en ren straffeattest og kan blive politigodkendt til ”fortroligt, ligesom du skal kunne opretholde politigodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Ansættelsestype: Fastansættelse

Hjemmearbejde: Ikke oplyst

Ugentlig arbejdstid: Fuldtid

Ansøg

520 af vores medarbejdere har evalueret Københavns Lufthavne på Jobindex

Vi skaber rammerne så du kan lykkes

Vil du være med til at skabe en fantastisk kundeoplevelse i lufthavnen? Så lad os gøre vores ambitioner til dine faglige udfordringer.

Du har masser af potentiale. Og vi giver dig mulighederne for at udnytte det. Vi tror på, at et stort personligt ansvar er vejen til faglig udvikling og indflydelse på de løsninger, der har helt afgørende betydning for fremtidens lufthavn. Sammen tager vi fat på nye forretningsmål og muligheder. Altid med fokus på et godt arbejdsmiljø og et sundt, langt arbejdsliv. Vores lufthavn bliver afsæt for din karriere. Og din udvikling er helt afgørende for udviklingen af vores lufthavn.

I CPH er arbejdsdagen både udviklende og afvekslende. Vi arbejder tæt sammen på tværs af faggrupper og kolleger, uanset om de arbejder i CPH eller i en af de mange andre samarbejdspartnere i lufthavnen.

Vi skaber værdi sammen

Virksomheders arbejde med ansvarlighed har aldrig været så vigtigt, som det er i dag. I CPH bestræber vi os hver dag på at drive og udvikle Københavns Lufthavn og Roskilde Lufthavn på en bæredygtig og ansvarlig måde. Det skal ske med respekt for både klimaet, miljøet og vores omverden. Vi ved, at vi spiller en særlig rolle hvad angår den bæredygtige omstilling af luftfarten. Dette ansvar forholder vi os aktivt til.

Vi har blikket fast rettet mod vores ambitiøse klimamål: Driften af lufthavnen skal være emissionsfri i 2030, og i 2050 skal hele lufthavnen, inklusive flytrafikken, være fri for emissioner.

To medarbejdere går sammen i lufthavnens gange

Danmarks største arbejdsplads på én lokation

Lufthavnen er som arbejdsplads med garanti ’One of a kind’ – et lille samfund, hvor alle dine kolleger, sammen med de øvrige lufthavnskolleger er en del af en stor mekanik, som summer af international atmosfære og en intens forventningsfuld glæde. Og her har vi brug for de allerbedste kræfter. Uanset funktion og faglighed bliver du en absolut uundværlig del af vores mangfoldige fællesskab.

Faktisk er der intet andet sted som vores. Fordi ’vores’ er noget, vi skaber sammen.

Bæredygtig lufthavn

Vi har blikket fast rettet mod vores ambitiøse klimamål: Driften af lufthavnen skal være emissionsfri i 2030, og i 2050 skal hele lufthavnen, inklusive flytrafikken, være fri for emissioner.

Let’s travel together to a better tomorrow

Gæstfrihed

Vi tager os af vores kunder og samarbejdspartnere som en god vært tager sig af sine gæster – og vi gør det på en personlig måde. Vi møder vores kunder og samarbejdspartnere i øjenhøjde og er omsorgsfulde og nærværende – med et glimt i øjet, når situationen er til det. Vi sætter en ære i at se og forstå kundernes ønsker og behov – allerhelst på forkant og før de selv gør det.

Partnerskab

Vi bygger vores forretning på fælles værdiskabelse og ansvarlig vækst i tætte partnerskaber. Vi er gode skarpt blik for sammenhængen mellem udbytte og omkostninger – både på egne og på vores kunders og partneres vegne. Vi samarbejder effektivt og inddrager hinanden på tværs og i tide - vi deler viden og giver feedback, så vi sammen kan løfte vores performance.

Respekt

Vi driver forretningen med respekt for hinanden og for vores omverden. Vi bygger vores relationer på tillid og rummer hinandens forskelligheder. Vi lytter til og anerkender hinandens synspunkter. Vi tager ansvar og holder ord – vi gør, hvad vi siger, og vi holder, hvad vi lover.

Stolthed

Vi er passionerede og brænder for at skabe lufthavnsoplevelser i verdensklasse. Vi er ambitiøse med det, vi gør, og stræber altid efter at blive bedre ved at lære – både af vores successer og af vores fejl. Vi er stolte af vores arbejdsplads og den rolle, den har. Samtidig er vi ydmyge over for den opgave, vi løfter, og over for de mennesker, vi servicerer og samarbejder med.

Vi lægger vægt på en høj etik og fortrolighed i ansættelsesprocessen, og det er vigtigt for os, at du som kandidat oplever, at du bliver behandlet professionelt og med respekt. Vi behandler din ansøgning og alle dine dokumenter fortroligt. Vi gør vores bedste for at kommunikere åbent, ærligt og så rettidigt som muligt.

Se alle vores ledige stillinger