Taastrup
Højager 2-4
Brænder du for struktur, data og kvalitet – og har du lyst til at gøre en mærkbar forskel i en af Danmarks førende virksomheder indenfor pakkedistribution? Så er det måske dig, vi søger som vores nye Quality Control på vores depot i Taastrup, hvor du får en central rolle i at sikre, at kvalitet, processer og arbejdsmiljø er i top i hverdagen.
Hos GLS bliver du en del af en virksomhed, hvor vi prioriterer kvalitet, ansvar og fællesskab. Vi tilbyder et arbejdsmiljø med høj grad af medindflydelse, hvor dine input gør en forskel, og hvor der er kort fra idé til handling.
Du bliver en del af et mindre, dedikeret distributionsteam i Taastrup, der består af en Supervisor, to distributionsassistenter – og dig som Quality Control. Vi arbejder tæt sammen om at sikre effektive arbejdsgange på depotet og samarbejder på tværs af tre distributionsteams, hvor vi deler viden og hjælper hinanden, så vi kan levere branchens bedste service til vores kunder.
Hver distributionsteam har en Quality Control, der fagligt refererer til vores Quality Lead, mens din daglige ledelse varetages af Supervisoren i teamet. Det betyder, at du får et stærkt kvalitetsfællesskab på tværs – og samtidig er tæt forankret i det daglige operationelle arbejde.
Som Quality Control bliver din vigtigste opgave at skabe fokus på depotets kvalitetsrelaterede områder med udgangspunkt i data og opfølgning. Du får ansvar for at overvåge og følge op på kvalitetsmål, guidelines og KPI’er for hele værdikæden, så opretholder vores høj standard og udvikler os løbende på tværs af depotet.
I din dagligdag vil du bl.a.:
Vi forestiller os, at du har erfaring med kvalitetsarbejde og har interesse for processer og databearbejdning. Du trives i en rolle, hvor du både arbejder selvstændigt og struktureret, og du er god til at kommunikere på tværs af teams og med eksterne samarbejdspartnere.
Vi ser derfor gerne, at du:
Hos GLS bliver du en del af et arbejdsmiljø præget af arbejdsglæde, frihed og fællesskab, hvor du får mulighed for at sætte dit aftryk på depotets kvalitetsarbejde.
Glæd dig desuden til:
Du får din daglige base på Taastrup depotet, Højager 2-4, 2630 Taastrup. Arbejdstiden ligger som udgangspunkt mandag til fredag kl. 08-16/15.30.
Så send os dit motiverede CV og besvar de 5 screeningsspørgsmål senest d. 21. august 2025.
Vi afholder samtaler løbende og lukker processen, når vi har fundet den rette kandidat.
Forventet opstart: 1. oktober 2025 eller efter anden aftale.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Lars Vestman Hansen på telefon 25 24 10 26. Lars bliver også din nærmeste leder i hverdagen.
Vi ser frem til at høre fra dig!
Ansættelsestype: Fastansættelse
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
”Du bliver både set, hørt og mødt, hvis du søger udviklingsmuligheder eller medindflydelse”
Nitharshan Karthigaseu, IT Project Manager
Vi vil være den bedste aktør på markedet og sætte standarden. Vi udfordrer det eksisterende og stræber efter at levere den bedste oplevelse, når vi forbinder mennesker og pakker. Det gør vi med omtanke for vores omverden, det hele menneske og et strategisk fokus på høj kvalitet og digitalisering.
Vi har en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Du vil opleve en høj grad af medbestemmelse, ansvar og en sund balance mellem rammer og rum.
Vi er en arbejdsplads, hvor du med garanti kommer til at udvikle dig fagligt såvel som personligt. Undervejs i din ansættelse tilbyder vi blandt andet et bredt akademi, som understøtter vores strategi og kultur og giver os et fælles sprog.
Som medarbejder hos GLS kan du være tryg ved, at vi prioriterer din trivsel. Hvert år får alle en stemme i vores trivselsmåling, ligesom vi tilbyder individuelle udviklingssamtaler, der tager udgangspunkt i vores styrker. Dette sikrer, at vi konstant arbejder på at forbedre vores arbejdsmiljø og skabe en atmosfære, hvor du og dine kollegaer trives.
Hos GLS ansætter vi det hele menneske, og vi er nysgerrige efter, hvorfor du har valgt at søge et job hos netop os.
Beskriv din motivation, dine kompetencer og relevante erfaringer, der gør, at vi er det helt rigtige match. I de fleste tilfælde er et motiveret CV nok.
Første samtale foregår enten fysisk eller online.
Her møder du din leder og eventuelt en kommende kollega for første gang.
Anden samtale er med din kommende leder og skræddersyes til dig.
Vi vil altid bede dig udfylde en personprofil, så vi udover dine faglige kompetencer også kan drøfte dine personlige kompetencer og værdier. Både på et individuelt plan og i relation til andre. En repræsentant fra HR deltager også i samtalen og giver dig en tilbagemelding på din personprofil.
Det er med stor respekt for kandidaterne, at vi indkalder til samtale.
Vi ved, hvor meget tid og hvor mange tanker, du har lagt i rekrutteringsprocessen. Derfor får du altid et personligt svar fra den rekrutterende leder hurtigst muligt. Hvis vi ikke kan tilbyde dig stillingen, får du mulighed for at få en konstruktiv feedback, du kan bruge i din videre søgen.
”Glæd dig til en grundig onboarding, hvor du bl.a. samles med alle nye ansatte på tværs af landet til to spændende dage med fokus på relationer og det, du bliver en del af.”
Rikke Gosmand, HR Advisor
Det er vigtigt for os, at du som ny medarbejder får en god start hos GLS. I din onboarding møder du dine nye kolleger og lærer GLS at kende, så du føler dig velkommen med det samme.
Vi motiveres alle af at have indflydelse på egne opgaver, og vores ledere udviser tillid, uddelegerer ansvar og arbejder for et åbent og trygt miljø.
Lande
Medarbejdere
Mio. pakker om året
1137 af GLS´ medarbejdere har evalueret GLS på Jobindex
Vi leverer alt fra kærlige hilsener til forretningshemmeligheder og ved, hvor meget indholdet i pakkerne betyder. Det kræver høj faglighed i alle teams og en bred vifte af specialister at være Danmarks bedst ratede pakkedistributør. Vi er mere end 380 funktionærer og 800 timelønnede fordelt på 13 afdelinger og 10 lokationer, der arbejder sammen som et stærkt hold i et dynamisk miljø med en god balance mellem rammer og rum.
Hos GLS får du hele pakken: Fantastiske kolleger. Gode arbejdsforhold. Spændende udviklingsmuligheder. Og du bliver ikke sat i en kasse. Vi arbejder på tværs af grænser, generationer, kulturer og jobfunktioner, og vi løfter hinanden fagligt og personligt. Trivsel, læring og samarbejde er i højsædet, og du kan forvente at få indflydelse og blive udviklet, udfordret og endnu dygtigere. Alt sammen i den særlige GLS-ånd, som er svær at beskrive, men meget nem at mærke.
