Randers SV
Metervej 18
Vil du være med til at skrive næste kapitel i GLS’ historie? I efteråret 2025 åbner vi et helt nyt depot i Randers – og du har chancen for at være med fra starten. Her får du en unik mulighed for at præge kulturen, samarbejdet og hverdagen sammen med et nyt team. Din indsats bliver vigtig, når vi sammen skaber en arbejdsplads, hvor vi både trives og leverer på højeste niveau.
Som Team Lead hos GLS bliver du en vigtig støtte for din Supervisor i at sikre, at samarbejdet fungerer optimalt – både i teamet og på tværs af depotet. Samtidig får du en nøglerolle i løbende at optimere på vores processer.
Vi tilbyder 2 spændende Team Lead roller i vores sortering:
Du bliver en del af en driftsorganisation, som består af to sorteringsteams (aften- og nathold). Begge teams har som deres vigtigste opgave at levere pakker til rette tid - med fokus på både omkostninger og kvalitet. Det kræver, at alle arbejder som ét hold.
Du bidrager til, at vi hele tiden bliver bedre til det, vi gør, blandt andet ved at have fokus på god planlægning og effektiv kommunikation.
Du kommer til at spille en nøglerolle i forbindelse med at sikre:
Vi leder efter dig, der:
Hos GLS kommer du ind i en virksomhed med et unikt fællesskab og en åben kultur, der hylder kreativitet, mangfoldighed og nye måder at tænke på. Dine input er forventede såvel som værdsatte, og du vil opleve en høj grad af medbestemmelse og ansvar i et arbejdsmiljø med stor fokus på trivsel og arbejdsglæde.
Du kan se frem til:
Alt sammen for at sikre, at du trives og lykkes i din rolle.
Så bliver vi rigtig glade, hvis du sender os dit CV og besvarer screeningsspørgsmålene senest d. 11. juli 2025.
Vælg på næste side hvilket skiftehold du ønsker at blive en del af.
Vi behandler ansøgningerne løbende og lukker processen, når vi har fundet den rette person.
Forventet opstart: 1. september 2025. På grund af sommerferieperioden er vi fleksible i forhold til opstart.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Caspar Cim Olesen, Depot Manager på 2524 1330.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Ansættelsestype: Fastansættelse
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
”Du bliver både set, hørt og mødt, hvis du søger udviklingsmuligheder eller medindflydelse”
Nitharshan Karthigaseu, IT Project Manager
Vi vil være den bedste aktør på markedet og sætte standarden. Vi udfordrer det eksisterende og stræber efter at levere den bedste oplevelse, når vi forbinder mennesker og pakker. Det gør vi med omtanke for vores omverden, det hele menneske og et strategisk fokus på høj kvalitet og digitalisering.
Vi har en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Du vil opleve en høj grad af medbestemmelse, ansvar og en sund balance mellem rammer og rum.
Vi er en arbejdsplads, hvor du med garanti kommer til at udvikle dig fagligt såvel som personligt. Undervejs i din ansættelse tilbyder vi blandt andet et bredt akademi, som understøtter vores strategi og kultur og giver os et fælles sprog.
Som medarbejder hos GLS kan du være tryg ved, at vi prioriterer din trivsel. Hvert år får alle en stemme i vores trivselsmåling, ligesom vi tilbyder individuelle udviklingssamtaler, der tager udgangspunkt i vores styrker. Dette sikrer, at vi konstant arbejder på at forbedre vores arbejdsmiljø og skabe en atmosfære, hvor du og dine kollegaer trives.
Hos GLS ansætter vi det hele menneske, og vi er nysgerrige efter, hvorfor du har valgt at søge et job hos netop os.
Beskriv din motivation, dine kompetencer og relevante erfaringer, der gør, at vi er det helt rigtige match. I de fleste tilfælde er et motiveret CV nok.
Første samtale foregår enten fysisk eller online.
Her møder du din leder og eventuelt en kommende kollega for første gang.
Anden samtale er med din kommende leder og skræddersyes til dig.
Vi vil altid bede dig udfylde en personprofil, så vi udover dine faglige kompetencer også kan drøfte dine personlige kompetencer og værdier. Både på et individuelt plan og i relation til andre. En repræsentant fra HR deltager også i samtalen og giver dig en tilbagemelding på din personprofil.
Det er med stor respekt for kandidaterne, at vi indkalder til samtale.
Vi ved, hvor meget tid og hvor mange tanker, du har lagt i rekrutteringsprocessen. Derfor får du altid et personligt svar fra den rekrutterende leder hurtigst muligt. Hvis vi ikke kan tilbyde dig stillingen, får du mulighed for at få en konstruktiv feedback, du kan bruge i din videre søgen.
”Glæd dig til en grundig onboarding, hvor du bl.a. samles med alle nye ansatte på tværs af landet til to spændende dage med fokus på relationer og det, du bliver en del af.”
Rikke Gosmand, HR Advisor
Det er vigtigt for os, at du som ny medarbejder får en god start hos GLS. I din onboarding møder du dine nye kolleger og lærer GLS at kende, så du føler dig velkommen med det samme.
Vi motiveres alle af at have indflydelse på egne opgaver, og vores ledere udviser tillid, uddelegerer ansvar og arbejder for et åbent og trygt miljø.
Lande
Medarbejdere
Mio. pakker om året
1137 af GLS´ medarbejdere har evalueret GLS på Jobindex
Vi leverer alt fra kærlige hilsener til forretningshemmeligheder og ved, hvor meget indholdet i pakkerne betyder. Det kræver høj faglighed i alle teams og en bred vifte af specialister at være Danmarks bedst ratede pakkedistributør. Vi er mere end 380 funktionærer og 800 timelønnede fordelt på 13 afdelinger og 10 lokationer, der arbejder sammen som et stærkt hold i et dynamisk miljø med en god balance mellem rammer og rum.
Hos GLS får du hele pakken: Fantastiske kolleger. Gode arbejdsforhold. Spændende udviklingsmuligheder. Og du bliver ikke sat i en kasse. Vi arbejder på tværs af grænser, generationer, kulturer og jobfunktioner, og vi løfter hinanden fagligt og personligt. Trivsel, læring og samarbejde er i højsædet, og du kan forvente at få indflydelse og blive udviklet, udfordret og endnu dygtigere. Alt sammen i den særlige GLS-ånd, som er svær at beskrive, men meget nem at mærke.
