Taastrup
Højager 2–4
Brænder du for struktur, har du flair for kommunikation, og elsker du, når din hverdag er præget af samarbejde og ansvar? Så er det måske dig, vi leder efter som vores nye Distribution Assistant i Taastrup, hvor du får en central rolle i at sikre, at vores pakker når frem – præcist og effektivt.
Hos GLS bliver du en del af en virksomhed, hvor vi prioriterer kvalitet, ansvar og fællesskab. Vi tilbyder et arbejdsmiljø med høj grad af medindflydelse, hvor der er kort fra idé til handling – og hvor dine input gør en forskel.
Vores distributionsteam i Taastrup består af tre mindre, specialiserede teams, der arbejder tæt sammen om at sikre branchens bedste serviceløsninger inden for afhentning og levering. Sammen med vores Distributionspartnere har vi fokus på høj kvalitet, effektiv drift og et stærkt samarbejde på tværs. Du bliver en del af en hverdag, hvor videndeling og støtte på tværs af teams er afgørende for vores fælles succes.
Som Distribution Assistant er du bindeleddet mellem depot, chauffører og vores Distributionspartnere. Din rolle bliver at sikre, at alle dele af distributionskæden spiller gnidningsfrit sammen – fra opfølgning på ture og håndtering af daglige udfordringer til opdatering af systemer og kvalitetskontrol.
Du har en stærk sans for detaljer og struktur – og trives i en rolle med mange kontaktflader. I løbet af en arbejdsdag vil du blandt andet:
Du er typen, der kan jonglere flere bolde ad gangen uden at miste overblikket. Du motiveres af at finde løsninger, er en stærk formidler og trives i dialogen med både kolleger og chauffører.
Vi bliver ekstra glade, hvis du:
Hos GLS bliver du en del af en arbejdsplads med høj arbejdsglæde, stor grad af frihed og en stærk kultur præget af samarbejde og fællesskab. Du får en hverdag med både faglige udfordringer og gode grin – og mulighed for at sætte dit aftryk.
Du kan bl.a. se frem til:
Du får din daglige base på Højager 2–4, 2630 Taastrup, i en fuldtidsstilling på 37 timer. Arbejdstiden ligger mandag til fredag i tidsrummet 9–19 efter gældende vagtplan – rul hver anden uge hhv. 9–17 og 11–19. I ferieperioder dækker du over for din kollega og møder 11–19.
Så send os dit motiverede CV og besvar de 5 screeningsspørgsmål senest d. 24. juni 2025. Vi indkalder til samtaler løbende og lukker processen, når vi har fundet den rette.
Forventet opstart: 1. august 2025 eller efter nærmere aftale.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Flemming Larsen, Distribution Supervisor, på telefon: 20 60 90 40. Det vil også være Flemming, som du vil referere til i hverdagen.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Ansættelsestype: Fastansættelse
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
”Du bliver både set, hørt og mødt, hvis du søger udviklingsmuligheder eller medindflydelse”
Nitharshan Karthigaseu, IT Project Manager
Vi vil være den bedste aktør på markedet og sætte standarden. Vi udfordrer det eksisterende og stræber efter at levere den bedste oplevelse, når vi forbinder mennesker og pakker. Det gør vi med omtanke for vores omverden, det hele menneske og et strategisk fokus på høj kvalitet og digitalisering.
Vi har en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Du vil opleve en høj grad af medbestemmelse, ansvar og en sund balance mellem rammer og rum.
Vi er en arbejdsplads, hvor du med garanti kommer til at udvikle dig fagligt såvel som personligt. Undervejs i din ansættelse tilbyder vi blandt andet et bredt akademi, som understøtter vores strategi og kultur og giver os et fælles sprog.
Som medarbejder hos GLS kan du være tryg ved, at vi prioriterer din trivsel. Hvert år får alle en stemme i vores trivselsmåling, ligesom vi tilbyder individuelle udviklingssamtaler, der tager udgangspunkt i vores styrker. Dette sikrer, at vi konstant arbejder på at forbedre vores arbejdsmiljø og skabe en atmosfære, hvor du og dine kollegaer trives.
Hos GLS ansætter vi det hele menneske, og vi er nysgerrige efter, hvorfor du har valgt at søge et job hos netop os.
Beskriv din motivation, dine kompetencer og relevante erfaringer, der gør, at vi er det helt rigtige match. I de fleste tilfælde er et motiveret CV nok.
Første samtale foregår enten fysisk eller online.
Her møder du din leder og eventuelt en kommende kollega for første gang.
Anden samtale er med din kommende leder og skræddersyes til dig.
Vi vil altid bede dig udfylde en personprofil, så vi udover dine faglige kompetencer også kan drøfte dine personlige kompetencer og værdier. Både på et individuelt plan og i relation til andre. En repræsentant fra HR deltager også i samtalen og giver dig en tilbagemelding på din personprofil.
Det er med stor respekt for kandidaterne, at vi indkalder til samtale.
Vi ved, hvor meget tid og hvor mange tanker, du har lagt i rekrutteringsprocessen. Derfor får du altid et personligt svar fra den rekrutterende leder hurtigst muligt. Hvis vi ikke kan tilbyde dig stillingen, får du mulighed for at få en konstruktiv feedback, du kan bruge i din videre søgen.
”Glæd dig til en grundig onboarding, hvor du bl.a. samles med alle nye ansatte på tværs af landet til to spændende dage med fokus på relationer og det, du bliver en del af.”
Rikke Gosmand, HR Advisor
Det er vigtigt for os, at du som ny medarbejder får en god start hos GLS. I din onboarding møder du dine nye kolleger og lærer GLS at kende, så du føler dig velkommen med det samme.
Vi motiveres alle af at have indflydelse på egne opgaver, og vores ledere udviser tillid, uddelegerer ansvar og arbejder for et åbent og trygt miljø.
Lande
Medarbejdere
Mio. pakker om året
1137 af GLS´ medarbejdere har evalueret GLS på Jobindex
Vi leverer alt fra kærlige hilsener til forretningshemmeligheder og ved, hvor meget indholdet i pakkerne betyder. Det kræver høj faglighed i alle teams og en bred vifte af specialister at være Danmarks bedst ratede pakkedistributør. Vi er mere end 380 funktionærer og 800 timelønnede fordelt på 13 afdelinger og 10 lokationer, der arbejder sammen som et stærkt hold i et dynamisk miljø med en god balance mellem rammer og rum.
Hos GLS får du hele pakken: Fantastiske kolleger. Gode arbejdsforhold. Spændende udviklingsmuligheder. Og du bliver ikke sat i en kasse. Vi arbejder på tværs af grænser, generationer, kulturer og jobfunktioner, og vi løfter hinanden fagligt og personligt. Trivsel, læring og samarbejde er i højsædet, og du kan forvente at få indflydelse og blive udviklet, udfordret og endnu dygtigere. Alt sammen i den særlige GLS-ånd, som er svær at beskrive, men meget nem at mærke.
