Kolding
Kokholm 3B
Vil du arbejde med analyser, der går i dybden, hvor du afdækker sammenhænge og mønstre bag tallene? Og i samme moment være en aktiv sparringspartner for organisationen – en, der ikke bare leverer tal, men er en medspiller, der giver indsigt og bliver lyttet til?
Du bliver en del af controller-teamet, som udover dig består af en Controller og en Manager. Dit primære ansvarsområde er Operations, men du vil også blive involveret i den øvrige forretning, så vi i teamet kan fungere som backup for hinanden.
Vi er en del af Finance og sidder sammen med løn, bogholderi og jura, så i det daglige vil du have ca. 15 kolleger omkring dig.
Du bliver bindeleddet mellem økonomi og den operationelle del af forretningen – der består af alle depoter samt kvalitet og sikkerhed. Opgaverne spænder vidt, og du kommer både til at analysere ned i detailposter for depotdriften og sidde med koncernrapporteringen for GLS Danmark.
Du vil få en del dialog med ledelseslaget i Operations samt med vores Finance Director - i den forbindelse er du opsøgende og initierer selv dialogen. Det er derfor også en del af din rolle at lære at forstå forretningen, selv tage initiativ til egne analyser og i det hele taget være nysgerrig på, hvorfor ting sker.
I efteråret kører budget- og estimatprocesserne hvor vi arbejder med build-up budgettering. Her vil du få glæde af alle de indsigter, du bygger op i den løbende dialog med organisationen.
Kort ridset op bliver dine hovedopgaver at:
Du går til opgaven med selvstændighed og initiativ – du har lyst til at opbygge relationer til og sætte dig ind i forretningen. Og du går altid til samarbejdet med den positive dialog for øje – og ikke en løftet controller-pegefinger.
Derudover:
I GLS kommer du ind i en virksomhed med et unikt fællesskab og en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Dine input er forventede såvel som værdsatte, og du vil opleve en høj grad af medbestemmelse og ansvar i et arbejdsmiljø med fokus på trivsel. Hos GLS er der rig mulighed for at udfolde dit potentiale, når vi understøtter din udvikling med GLS Academy og specialiserede uddannelser.
Glæd dig desuden til:
• grundig onboarding med vores professionelle introduktionsforløb
• sundhedsforsikring fra dag ét
• lækker frokostordning
• og vores aktive personaleforening, der inviterer både dig og din familie til hyggelige stunder med kollegerne på tværs af landet
Så bliver vi rigtig glade, hvis du sender dit CV samt svarer på de 5 screeningspørgsmål i ansøgningsprocessen senest 23. juni 2025.
Ønsket opstart 1. august 2025 eller efter anden aftale.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Helle Christiansen, Manager Controlling på telefon 25 24 10 05. Det vil også være Helle, som du vil referere til i hverdagen.
Vi ser frem til at høre fra dig
Ansættelsestype: Fastansættelse
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
”Du bliver både set, hørt og mødt, hvis du søger udviklingsmuligheder eller medindflydelse”
Nitharshan Karthigaseu, IT Project ManagerVi vil være den bedste aktør på markedet og sætte standarden. Vi udfordrer det eksisterende og stræber efter at levere den bedste oplevelse, når vi forbinder mennesker og pakker. Det gør vi med omtanke for vores omverden, det hele menneske og et strategisk fokus på høj kvalitet og digitalisering.
Vi har en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Du vil opleve en høj grad af medbestemmelse, ansvar og en sund balance mellem rammer og rum.
Vi er en arbejdsplads, hvor du med garanti kommer til at udvikle dig fagligt såvel som personligt. Undervejs i din ansættelse tilbyder vi blandt andet et bredt akademi, som understøtter vores strategi og kultur og giver os et fælles sprog.
Som medarbejder hos GLS kan du være tryg ved, at vi prioriterer din trivsel. Hvert år får alle en stemme i vores trivselsmåling, ligesom vi tilbyder individuelle udviklingssamtaler, der tager udgangspunkt i vores styrker. Dette sikrer, at vi konstant arbejder på at forbedre vores arbejdsmiljø og skabe en atmosfære, hvor du og dine kollegaer trives.
”Glæd dig til en grundig onboarding, hvor du bl.a. samles med alle nye ansatte på tværs af landet til to spændende dage med fokus på relationer og det, du bliver en del af.”
Rikke Gosmand, HR AdvisorDet er vigtigt for os, at du som ny medarbejder får en god start hos GLS. I din onboarding møder du dine nye kolleger og lærer GLS at kende, så du føler dig velkommen med det samme.
Vi motiveres alle af at have indflydelse på egne opgaver, og vores ledere udviser tillid, uddelegerer ansvar og arbejder for et åbent og trygt miljø.
Lande
Medarbejdere
Mio. pakker om året