Forandringsledelseskonsulent

Vil du være med til at gøre en forskel i AP Pension? Vi søger en motiveret konsulent til HR Organisationsudvikling, der kan bidrage med strategisk indsigt og forståelse for mennesker. Én, som kan tænde gnisten i organisationen og som vil være med til at forbedre AP Pensions evne til at navigere i en kompleks og konstant foranderlig virkelighed.

Du bliver en del af en alsidig afdeling, som repræsenterer en bred vifte af fagligheder under overskriften HR organisationsudvikling, herunder bl.a. forandringsledelse, ledelsesudvikling og kulturudvikling samt intern kompetenceudvikling.

HR Organisationsudvikling er en del af en større HR-afdeling, hvor vi har en stor viden om organisationen og på tværs sparrer om muligheder og udfordringer, som vi støder på undervejs. Fælles er, at vi arbejder målrettet med at udvikle, implementere og forbedre løsninger, der understøtter vores organisation og skaber sammenhæng i hverdagen for vores kolleger.

Vi har en bred berøringsflade i organisationen på alle niveauer og varetager udviklingsaktiviteter og støtter forskellige forretningsvendte projekter med organisatorisk implementering.

Om jobbet

Din vigtigste opgave bliver at understøtte forandringsinitiativer i AP Pension.

Forandringer er af alsidig karakter men ofte relateret til IT og digitalisering. Arbejdet foregår typisk i tæt samarbejde med forretningen og øvrige stabsfunktioner, såsom kommunikation, jura mv.

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet omfatte:

• Planlægning og gennemførsel af forskellige forandringsinitiativer – små som store f.eks. implementering af nyt kernesystem
• Ansvar for at udvikle og implementere vores metode til forandringsledelse samt sikre, at de redskaber vi bruger, er tilpasset virksomhedens behov
• Facilitering af workshops og intern undervisning i forandringsledelse og træning i øvrige udviklingstiltag
• At bidrage til såvel øvrige udviklingsopgaver som til ad hoc administrationsopgaver løses i afdelingen

Din profil

Solid erfaring med at gennemføre forandringer inden for IT og digitaliseringsområdet ønskes, hvor du trives i et miljø, der er præget af forandringer, og hvor du kan eksekvere uden nødvendigvis at kende det fulde billede af slutresultatet fra start.

Derudover forventer vi, at du har:

• en struktureret og analytisk tilgang til dit arbejde, trives i komplekse forandringsprocesser og forstår vigtigheden af at opbygge tillid og relationer med fokus på, at gode resultater skabes gennem samarbejde
• effektive kommunikations-, facilitator- og samarbejdsevner og kan begå dig på alle organisatoriske niveauer. Du er i stand til at justere din metode efter målgrupper og omstændigheder, så vi lykkes med at finde den rigtige løsning
• en god portion nysgerrighed, er opsøgende og løsningsorienteret i din tilgang til arbejdsopgaver og trives såvel med udvikling af nye koncepter som at være operationel i dagligdagen
• en relevant videregående uddannelse og har solid erfaring med forandringsledelse, organisationsudvikling eller lignende
• Change Management værktøjer og gerne en certificering i ADKAR, ACTEE vil være et godt fundament

Vi tilbyder

• En motiverende arbejdsplads med gode faglige og personlige udviklingsmuligheder
• Et arbejdsmiljø med fokus på trivsel og arbejdsglæde og en uformel omgangstone
• Du bliver en del af en engageret HR-afdeling med dygtige kolleger, hvor vidensdeling, støtte og sparring på tværs er en integreret del af hverdagen
• Attraktive ansættelsesvilkår såsom pensionsordning, sundhedsforsikring og tandforsikring
• Vores nye og attraktive domicil ligger i vandkanten - tæt på Orientkaj Metrostation. Vi har desuden gode parkeringsmuligheder

I denne stilling vil du have reference til afdelingschef for HR Organisationsudvikling Jane Jacoby. Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at skrive til Jane på JJD@appension.dk

Vær opmærksom på, at vi behandler ansøgningerne løbende og lukker processen, når vi har fundet den rette kandidat.

Tiltrædelse 1. august 2025

Vi ser frem til at høre fra dig.