Indsæt adresse her
Har du det bedst, når opgaverne, du løser i dag, ikke ligner dem fra i går? Gør det dig ekstra inspireret, når dine dage går fra teknisk problemløser det ene øjeblik til rådgiver for kolleger i Operations det næste?
Kort sagt er der nu en stilling hos GLS, hvor du vil få masser af variation og selvstændigt ansvar fra dag et. Og ikke mindst vil du være med til at bygge noget helt nyt op – på en arbejdsplads, der grundlæggende er et rummeligt og rart sted at være.
Lige om lidt åbner GLS dørene til et splinternyt distributionscenter i Ringsted, hvor du får din daglige gang. Din nærmeste leder bliver Nikolaj, vores Technology Manager. Han har tidligere siddet med netop dine kommende opgaver, så der er masser af god sparring at hente.
Formålet med din rolle er at innovere og automatisere vores sorteringsanlæg og processer omkring dette samt komme på nye ideer og muligheder. Det gør du bl.a. ved at supportere vores depoter, hvor du får samspillet mellem operatører og maskiner til at køre.
Resten af 2025 vil hovedsageligt gå med at lære vores nye sorterings-setup at kende – den sorteringsmaskine, vi netop er ved at bygge i Ringsted. I den forbindelse vil du også samarbejde med det europæiske automation-team, da vores teknologiudvikling sker i et tæt internationalt samarbejde.
I takt med, at du i højere grad lærer alt at kende, breder dine opgaver sig ud og vil fx indebære at:
I Technology-afdelingen står vi bl.a. for egne byggeprojekter, nye depoter, sorteromlægninger og optimering af kapacitetsudnyttelsen. Vi vedligeholder og supporterer interne systemer og sørger for, at driften i GLS hele tiden udvikles og fremtidssikres. Derfor analyserer og tester vi løbende nye sorteringsteknologier på markedet, så vores processer konstant bliver mere effektive. Derudover projekterer og supporterer vi også udrulningen af den grønne omstilling med ladere til vores elektriske distributionsbiler.
Du trives med at tage ansvar og finde løsninger på egen hånd – selv om der selvfølgelig altid er god sparring og coaching at hente. Din systematiske tilgang hjælper dig, når der først er sat gang i flere og forskelligrettede opgaver.
Derudover:
I GLS bliver du en del af en virksomhed med et unikt fællesskab og en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Dine input er forventede såvel som værdsatte, og du vil opleve en høj grad af medbestemmelse og ansvar i et arbejdsmiljø med fokus på trivsel. Hos GLS er der desuden rig mulighed for at udfolde dit potentiale, når vi understøtter din udvikling med GLS Academy og specialiserede uddannelser.
Glæd dig desuden til:
Send os dit CV og besvar screeningsspørgsmålene senest 02. maj 2025. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Technology Manager, Nikolaj Hansen på tlf. 41 40 60 80.
Vi behandler ansøgningerne løbende, og vi lukker processen, når vi har fundet den rigtige kandidat.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Ansættelsestype: Fastansættelse
Hjemmearbejde: Ikke oplyst
Ugentlig arbejdstid: Fuldtid
”Du bliver både set, hørt og mødt, hvis du søger udviklingsmuligheder eller medindflydelse”
Nitharshan Karthigaseu, IT Project Manager
Vi vil være den bedste aktør på markedet og sætte standarden. Vi udfordrer det eksisterende og stræber efter at levere den bedste oplevelse, når vi forbinder mennesker og pakker. Det gør vi med omtanke for vores omverden, det hele menneske og et strategisk fokus på høj kvalitet og digitalisering.
Vi har en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Du vil opleve en høj grad af medbestemmelse, ansvar og en sund balance mellem rammer og rum.
Vi er en arbejdsplads, hvor du med garanti kommer til at udvikle dig fagligt såvel som personligt. Undervejs i din ansættelse tilbyder vi blandt andet et bredt akademi, som understøtter vores strategi og kultur og giver os et fælles sprog.
Som medarbejder hos GLS kan du være tryg ved, at vi prioriterer din trivsel. Hvert år får alle en stemme i vores trivselsmåling, ligesom vi tilbyder individuelle udviklingssamtaler, der tager udgangspunkt i vores styrker. Dette sikrer, at vi konstant arbejder på at forbedre vores arbejdsmiljø og skabe en atmosfære, hvor du og dine kollegaer trives.
Hos GLS ansætter vi det hele menneske, og vi er nysgerrige efter, hvorfor du har valgt at søge et job hos netop os.
Beskriv din motivation, dine kompetencer og relevante erfaringer, der gør, at vi er det helt rigtige match. I de fleste tilfælde er et motiveret CV nok.
Første samtale foregår enten fysisk eller online.
Her møder du din leder og eventuelt en kommende kollega for første gang.
Anden samtale er med din kommende leder og skræddersyes til dig.
Vi vil altid bede dig udfylde en personprofil, så vi udover dine faglige kompetencer også kan drøfte dine personlige kompetencer og værdier. Både på et individuelt plan og i relation til andre. En repræsentant fra HR deltager også i samtalen og giver dig en tilbagemelding på din personprofil.
Det er med stor respekt for kandidaterne, at vi indkalder til samtale.
Vi ved, hvor meget tid og hvor mange tanker, du har lagt i rekrutteringsprocessen. Derfor får du altid et personligt svar fra den rekrutterende leder hurtigst muligt. Hvis vi ikke kan tilbyde dig stillingen, får du mulighed for at få en konstruktiv feedback, du kan bruge i din videre søgen.
”Glæd dig til en grundig onboarding, hvor du bl.a. samles med alle nye ansatte på tværs af landet til to spændende dage med fokus på relationer og det, du bliver en del af.”
Rikke Gosmand, HR Advisor
Det er vigtigt for os, at du som ny medarbejder får en god start hos GLS. I din onboarding møder du dine nye kolleger og lærer GLS at kende, så du føler dig velkommen med det samme.
Vi motiveres alle af at have indflydelse på egne opgaver, og vores ledere udviser tillid, uddelegerer ansvar og arbejder for et åbent og trygt miljø.
Lande
Medarbejdere
Mio. pakker om året
1137 af GLS´ medarbejdere har evalueret GLS på Jobindex
Vi leverer alt fra kærlige hilsener til forretningshemmeligheder og ved, hvor meget indholdet i pakkerne betyder. Det kræver høj faglighed i alle teams og en bred vifte af specialister at være Danmarks bedst ratede pakkedistributør. Vi er mere end 380 funktionærer og 800 timelønnede fordelt på 13 afdelinger og 10 lokationer, der arbejder sammen som et stærkt hold i et dynamisk miljø med en god balance mellem rammer og rum.
Hos GLS får du hele pakken: Fantastiske kolleger. Gode arbejdsforhold. Spændende udviklingsmuligheder. Og du bliver ikke sat i en kasse. Vi arbejder på tværs af grænser, generationer, kulturer og jobfunktioner, og vi løfter hinanden fagligt og personligt. Trivsel, læring og samarbejde er i højsædet, og du kan forvente at få indflydelse og blive udviklet, udfordret og endnu dygtigere. Alt sammen i den særlige GLS-ånd, som er svær at beskrive, men meget nem at mærke.
