Kokmose 3
Vil du have en nøglerolle som seniorudvikler med fokus på backend og indgå i vores DevOps-team? Hos GLS udvikler vi ikke bare software, vi udvikler produkter, som bruges dagligt af millioner af pakkemodtagere, chauffører og i vores mange PakkeShops.
De seneste par år har vi skiftet til en agil udviklingsproces med Scrum og DevOps som kerneelementer. Vores teams ledes af vores dygtige Product Owners, som sikrer, at scenen er sat, så udviklerne kan fokusere på det, der giver mening: at bygge god og robust software med fokus på kvalitet.
For os er skalering og robusthed nogle af de vigtigste faktorer. Vi har derfor sadlet om og er gået væk fra vores on-premise løsning til fordel for en mere moderne cloud-arkitektur baseret på bl.a. microservices, modulære monolitter og tilhørende best practices. Den nye arkitektur samt fordelene ved cloud gør det nemt at imødekomme vores mere end fordobling af pakkevolumen i højtiderne.
Vores aktuelle udgangspunkt er godt, men vi er også klar over, at teknologien konstant udvikler og forandrer sig. Vores kultur muliggør et godt samspil mellem forskellige afdelinger og er med til at skabe innovative produkter. Der er frihed til at afprøve nye ting, hvilket blandt andet realiseres gennem automatiserede processer som f.eks. CI/CD og den store værktøjskasse af teknologier, der understøtter vores DevOps-afdeling.
Vi søger dig, som allerede har mestret det fundamentale i .NET-udvikling, har en solid forståelse for arkitektur og ikke skræmmes af principperne i SOLID. Vi arbejder med en bred vifte af teknologier, og det vigtigste er, at du har lysten og evnen til at lære nye ting.
Teknologier vi arbejder med inkluderer:
Vi forventer, at du er tryg ved at tage ansvar og initiativ. Selvom du kommer til at indgå i et team med andre udviklere, skal du som seniorudvikler kunne arbejde selvstændigt, have overblik og gennemskue komplekse problemstillinger. Det er vigtigt, at du sagligt kan redegøre for dine løsninger og er i stand til at formidle problemstillinger og løsningsforslag, således at andre også kan få den fulde forståelse. Derudover rummer dit CV:
Hos GLS har du indflydelse på egne opgaver og fleksible arbejdstider med mulighed for hjemmearbejdsdage, men du er aldrig alene. Du kan glæde dig til at blive en del af en velfungerende afdeling med både softwareudviklere og datafolk, som udgør en del af en IT-afdeling med 70 medarbejdere fordelt i forskellige teams. I dit team vil du blive mødt af forskellige profiler, som hver især bidrager til softwareudviklingen. Der er en åben og uformel omgangstone på tværs af afdelingen, og en stor lyst til at lære nyt samt hjælpe hinanden, når der er brug for det. Og ikke mindst vægtes arbejdsglæde højt.
I GLS kommer du ind i en virksomhed med et unikt fællesskab og en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Dine input er forventede såvel som værdsatte, og du vil opleve en høj grad af medbestemmelse og ansvar i et arbejdsmiljø med fokus på trivsel. Hos GLS er der desuden rig mulighed for at udfolde dit potentiale, når vi understøtter din udvikling med GLS Academy og specialiserede uddannelser.
Glæd dig desuden til:
Send os dit CV og besvar ansøgningsspørgsmålene senest d. 19. juni 2024. Vi behandler ansøgningerne løbende og lukker processen, når vi har fundet den rigtige.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Morten Jepsen, Software Development Manager på morten.jepsen@gls-denmark.com. Det er Morten, som du vil referere til i hverdagen.
Vi glæder os til at høre fra dig.
”Vi står aldrig stille. Vi arbejder konstant med live data, og opgaverne er aldrig helt de samme.”
Elvir Fejzic, Software Developer
IT ledsager hver eneste pakke på sin vej, og uanset om det er pakkeruter eller vores app, ligger der avancerede IT-systemer bag. IT-afdelingen hos GLS er et moderne softwarehus, hvor vi arbejder med de nyeste teknologier.
Vi har en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Du vil opleve en høj grad af medbestemmelse, ansvar og en sund balance mellem rammer og rum.
Vores fællesskab er helt unikt og rækker ud over både afdelingen og arbejdet. Du får mere end 60 kolleger i IT med forskellige nationaliteter, og vi bruger hinanden på tværs af funktioner, når vi udvikler fremtidens standard for pakkedistribution.
Vi ser hver eneste medarbejder og tror på fortsat udvikling. Vi hjælper hinanden med at blive dygtigere og tilbyder blandt andet specialiserede IT-uddannelser, der klæder dig godt på med nye kompetencer.
Hos GLS ansætter vi det hele menneske, og vi er nysgerrige efter, hvorfor du har valgt at søge et job hos netop os.
Beskriv din motivation, dine kompetencer og relevante erfaringer, der gør, at vi er det helt rigtige match. I de fleste tilfælde er et motiveret CV nok.
Første samtale foregår enten fysisk eller online.
Her møder du din leder og eventuelt en kommende kollega for første gang.
Anden samtale er med din kommende leder og skræddersyes til dig.
Vi vil altid bede dig udfylde en personprofil, så vi udover dine faglige kompetencer også kan drøfte dine personlige kompetencer og værdier. Både på et individuelt plan og i relation til andre. En repræsentant fra HR deltager også i samtalen og giver dig en tilbagemelding på din personprofil.
Det er med stor respekt for kandidaterne, at vi indkalder til samtale.
Vi ved, hvor meget tid og hvor mange tanker, du har lagt i rekrutteringsprocessen. Derfor får du altid et personligt svar fra den rekrutterende leder hurtigst muligt. Hvis vi ikke kan tilbyde dig stillingen, får du mulighed for at få en konstruktiv feedback, du kan bruge i din videre søgen.
”Glæd dig til en grundig onboarding, hvor du bl.a. samles med alle nye ansatte på tværs af landet til to spændende dage med fokus på relationer og det, du bliver en del af.”
Rikke Gosmand, HR Advisor
Det er vigtigt for os, at du som ny medarbejder får en god start hos GLS. I din onboarding møder du dine nye kolleger og lærer GLS at kende, så du føler dig velkommen med det samme.
Vi motiveres alle af at have indflydelse på egne opgaver, og vores ledere udviser tillid, uddelegerer ansvar og arbejder for et åbent og trygt miljø.
Lande
Medarbejdere
Mio. pakker om året
1137 af GLS´ medarbejdere har evalueret GLS på Jobindex
Vi leverer alt fra kærlige hilsener til forretningshemmeligheder og ved, hvor meget indholdet i pakkerne betyder. Det kræver høj faglighed i alle teams og en bred vifte af specialister at være Danmarks bedst ratede pakkedistributør. Vi er mere end 380 funktionærer og 800 timelønnede fordelt på 13 afdelinger og 10 lokationer, der arbejder sammen som et stærkt hold i et dynamisk miljø med en god balance mellem rammer og rum.
Hos GLS får du hele pakken: Fantastiske kolleger. Gode arbejdsforhold. Spændende udviklingsmuligheder. Og du bliver ikke sat i en kasse. Vi arbejder på tværs af grænser, generationer, kulturer og jobfunktioner, og vi løfter hinanden fagligt og personligt. Trivsel, læring og samarbejde er i højsædet, og du kan forvente at få indflydelse og blive udviklet, udfordret og endnu dygtigere. Alt sammen i den særlige GLS-ånd, som er svær at beskrive, men meget nem at mærke.
