Kokmose 3
Er du klar til at tage ansvar for at forme GLS Danmarks fremtidige cloud-infrastruktur? Hos GLS Danmark søger vi en Cloud Infrastruktur Specialist, der brænder for at optimere og drive vores cloud-miljøer til nye højder, primært inden for Azure-platformen.
Vores IT-afdeling består af over 60 passionerede kolleger, som alle er eksperter inden for deres område.
Du vil indgå i Cloud Infrastructure teamet, som i dag består af 2 Cloud Specialists. Som en del af vores Cloud Infrastructure team, vil du sammen med dine kolleger være drivhjul i overgangen fra On-Prem til Cloud, sikre fejlfri opsætning og implementere robuste sikkerhedsforanstaltninger.
Du kan forvente et selvstændigt arbejde, hvor dine evner til at analysere og strukturere komplekse problemstillinger kommer i spil. Det er derfor en fordel, hvis du er sulten efter læring og ny viden. Dine kommunikationsfærdigheder på både engelsk og dansk er på højt niveau, og kan du desuden begå dig på tysk er det er fordel.
Vi værdsætter kandidater, der allerede har opnået Azure-certificeringer, da disse certificeringer kan være en fordel i forhold til at forstå Azure-platformen og dens funktioner. Dog er det ikke en nødvendighed for at blive betragtet som en kvalificeret kandidat. Vi er åbne over for ansøgere, der viser en solid forståelse for Cloud-teknologier og har viljen til at lære og udvikle sig i rollen.
Dine faglige kompetencer bør inkludere en relevant videregående uddannelse eller teknisk baggrund som datamatiker, datatekniker eller anden relevant IT-uddannelse. Derudover besidder du generel viden om Cloud teknologier primært i Azure samt viden eller erfaring med IaC-sprog som Bicep eller Terraform.
Hos GLS har du indflydelse på egne opgaver og fleksible arbejdstider med mulighed for hjemmearbejdsdage, men du er aldrig alene. Tværtimod er du omringet af mere end 60 passionerede IT-kolleger. Sammen hjælper vi hinanden, så vi kommer bedst i mål, og du får en grundig onboarding, så vi hurtigt kan lære hinanden at kende.
I GLS kommer du ind i en virksomhed med et unikt fællesskab og en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Dine input er forventede såvel som værdsatte, og du vil opleve en høj grad af medbestemmelse og ansvar i et arbejdsmiljø med fokus på trivsel.
Glæd dig desuden til
Send dit CV og besvar venligst ansøgningsspørgsmålene senest d. 7. maj 2024. Vi behandler ansøgningerne løbende og lukker processen, når vi har fundet den rigtige.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte IT Cloud Infrastructure Manager, Esge Hansen på tlf. 2524 0594 Det er også Esge, som du vil referere til i hverdagen.
Vi glæder os til at høre fra dig.
”Vi står aldrig stille. Vi arbejder konstant med live data, og opgaverne er aldrig helt de samme.”
Elvir Fejzic, Software Developer
IT ledsager hver eneste pakke på sin vej, og uanset om det er pakkeruter eller vores app, ligger der avancerede IT-systemer bag. IT-afdelingen hos GLS er et moderne softwarehus, hvor vi arbejder med de nyeste teknologier.
Vi har en åben kultur, der hylder kreativitet og nye måder at tænke på. Du vil opleve en høj grad af medbestemmelse, ansvar og en sund balance mellem rammer og rum.
Vores fællesskab er helt unikt og rækker ud over både afdelingen og arbejdet. Du får mere end 60 kolleger i IT med forskellige nationaliteter, og vi bruger hinanden på tværs af funktioner, når vi udvikler fremtidens standard for pakkedistribution.
Vi ser hver eneste medarbejder og tror på fortsat udvikling. Vi hjælper hinanden med at blive dygtigere og tilbyder blandt andet specialiserede IT-uddannelser, der klæder dig godt på med nye kompetencer.
Hos GLS ansætter vi det hele menneske, og vi er nysgerrige efter, hvorfor du har valgt at søge et job hos netop os.
Beskriv din motivation, dine kompetencer og relevante erfaringer, der gør, at vi er det helt rigtige match. I de fleste tilfælde er et motiveret CV nok.
Første samtale foregår enten fysisk eller online.
Her møder du din leder og eventuelt en kommende kollega for første gang.
Anden samtale er med din kommende leder og skræddersyes til dig.
Vi vil altid bede dig udfylde en personprofil, så vi udover dine faglige kompetencer også kan drøfte dine personlige kompetencer og værdier. Både på et individuelt plan og i relation til andre. En repræsentant fra HR deltager også i samtalen og giver dig en tilbagemelding på din personprofil.
Det er med stor respekt for kandidaterne, at vi indkalder til samtale.
Vi ved, hvor meget tid og hvor mange tanker, du har lagt i rekrutteringsprocessen. Derfor får du altid et personligt svar fra den rekrutterende leder hurtigst muligt. Hvis vi ikke kan tilbyde dig stillingen, får du mulighed for at få en konstruktiv feedback, du kan bruge i din videre søgen.
”Glæd dig til en grundig onboarding, hvor du bl.a. samles med alle nye ansatte på tværs af landet til to spændende dage med fokus på relationer og det, du bliver en del af.”
Rikke Gosmand, HR Advisor
Det er vigtigt for os, at du som ny medarbejder får en god start hos GLS. I din onboarding møder du dine nye kolleger og lærer GLS at kende, så du føler dig velkommen med det samme.
Vi motiveres alle af at have indflydelse på egne opgaver, og vores ledere udviser tillid, uddelegerer ansvar og arbejder for et åbent og trygt miljø.
Lande
Medarbejdere
Mio. pakker om året
1137 af GLS´ medarbejdere har evalueret GLS på Jobindex
Vi leverer alt fra kærlige hilsener til forretningshemmeligheder og ved, hvor meget indholdet i pakkerne betyder. Det kræver høj faglighed i alle teams og en bred vifte af specialister at være Danmarks bedst ratede pakkedistributør. Vi er mere end 380 funktionærer og 800 timelønnede fordelt på 13 afdelinger og 10 lokationer, der arbejder sammen som et stærkt hold i et dynamisk miljø med en god balance mellem rammer og rum.
Hos GLS får du hele pakken: Fantastiske kolleger. Gode arbejdsforhold. Spændende udviklingsmuligheder. Og du bliver ikke sat i en kasse. Vi arbejder på tværs af grænser, generationer, kulturer og jobfunktioner, og vi løfter hinanden fagligt og personligt. Trivsel, læring og samarbejde er i højsædet, og du kan forvente at få indflydelse og blive udviklet, udfordret og endnu dygtigere. Alt sammen i den særlige GLS-ånd, som er svær at beskrive, men meget nem at mærke.
