Handelselev til Indkøbsafdeling

Odense eller Kolding

– Vi investerer i dig og klæder dig på til ansvar

Som handelselev hos Lemvigh-Müller bliver du en aktiv del af vores fremtidige forretning. Vi investerer i din faglige, personlige og professionelle udvikling og ser dig som en potentiel kommende kollega, der klædes grundigt på til at blive her efter din elevtid.

Elevuddannelsen har opstart senest september 2026.

Vi giver dig:

En personlig og skræddersyet 2-årig uddannelsesplan, der tager udgangspunkt i dine styrker, interesser og ambitioner – og som løbende justeres i takt med din udvikling.
Et solidt og praksisnært indblik i indkøb, hvor du ikke kun observerer, men aktivt bidrager og får ansvar.

En tydelig ambition om, at du i løbet af uddannelsen arbejder dig hen imod større selvstændighed og reelt leverandør- og indkøbsansvar, naturligvis med den nødvendige sparring og opbakning undervejs.

En leder og kolleger, der tager dig seriøst

Vi ved, at et stærkt elevforløb kræver mere end spændende opgaver. Derfor får du en leder og kolleger, der:

Giver dig ansvar og tillid – også når opgaverne er nye og komplekse
Prioriterer din udvikling, trivsel og hjælper dig med at blive fagligt stærkere og mere sikker i din nye rolle
Giver plads til dine idéer, din nysgerrighed og dit drive
Ser dig som det hele menneske

Kort sagt: Du får et elevforløb, hvor din udvikling er lige så vigtig for os, som den er for dig.

Har du ambitioner – og lyst til at tage ansvar?

Vi søger dig, der gerne vil lære, udvikle dig og tage ansvar i takt med, at du bliver klar til det. Du forstår, at faglig udvikling kræver nysgerrighed, mod og viljen til at udfordre sig selv.

Som elev i indkøbsafdelingen bliver du introduceret til hele indkøbsprocessen – fra centrale driftsopgaver til dialogen med leverandører. Målet er, at du gradvist opbygger kompetencer og ejerskab, så du over tid kan håndtere egne leverandører og indkøbsområder med fokus på udvikling, optimering og fremdrift.

Din arbejdsdag vil blandt andet indeholde:

Praktiske og analytiske driftsopgaver inden for indkøb
Deltagelse i relevante møder – både operationelle og taktiske
Struktureret opfølgning
Vedligehold og udvikling af indkøbsparametre og masterdata
Samarbejde med interne interessenter på tværs af organisationen

Derudover får du mulighed for at komme rundt i andre afdelinger som fx logistik, salg, kundeservice og kvalitet – så du forstår sammenhængen i den forretning du bliver en del af.

Vi forestiller os, at du:

Kommunikerer klart på dansk – både mundtligt og skriftligt
Kan formulere dig på engelsk
Har interesse for IT og arbejder sikkert i Office-pakken, særligt Excel
Arbejder struktureret og tager ansvar for dine opgaver
Er stabil, engageret og nysgerrig på at lære mere

Det her er en del af pakken:

En hverdag på lige fod med dine kolleger – med ansvar fra start
Et stærkt elevnetværk på tværs af virksomheden
Indsigt i både nationalt og globalt indkøb
Tværfagligt samarbejde med logistik, kundeservice, økonomi, butikker og salg
37 timers arbejdsuge, mandag til fredag
Løn under uddannelsen

Klar til at tage næste skridt?

Har du lyst til at blive en del af Lemvigh-Müllers fremtid, så glæder vi os til at høre fra dig.

Send din ansøgning og dit CV via Ansøg hurtigst muligt. Vi holder samtaler løbende. Elevuddannelsen starter senest september 2026.

Har du spørgsmål eller brug for afklaring, er du meget velkommen til at kontakte:
Robert Mosebo – romo@lemu.dk | Mobil: +45 26 89 04 03.

Ansøg

344 anmeldelser

Den ansvarlige forretningspartner

Hver dag sørger Lemvigh-Müller for, at varer fra tusindvis af producenter bliver leveret på rette sted og tid til installatører, industrivirksomheder og byggepladser i hele landet. Men vi gør mere end at pakke og levere. Siden 1846 har vi som forretningspartner sat vores viden, indsigt og erfaring i spil. Vi tager medansvar for, at vores kunder får succes - også når morgendagen kræver nye løsninger, fx indenfor digitalisering og grøn omstilling.

Som fondsejet virksomhed er samfundsansvar en del af Lemvigh-Müllers DNA. Ud over geninvesteringer i virksomheden går en del af vores overskud bl.a. til donationer via fondene til kulturelle, sociale og produktive formål samt støtte til medarbejdere.

Vi har lang erfaring med at drive en god arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø, højt engagement og en uformel omgangstone.

Mads Hay Pedersen, HR-direktør

Det mest værdifulde i vores verden … er dig

Det er mennesker, der gør hele forskellen, når de produkter og løsninger, man sælger, ligner konkurrenternes til forveksling. Det ved vi, og det lever vi efter.

Vi har som Danmarks største stål- og teknikgrossist mere end 550.000 varenumre på lager, men vores mest værdifulde aktiv er ubetinget vores 1.450 medarbejdere.

Det er vores medarbejderes viden, kompetencer og erfaring, som er med til at sikre, at tingene falder i hak i vores kunders forretning. At produktionen kører, at opgaverne og projekterne lykkes, giver vækst og overskud – i går, i dag, i morgen. Vi kalder det ”Når erfaring skaber fremtid”.

Derfor passer vi godt på vores medarbejdere. Det er en grundlæggende tankegang i Lemvigh-Müller. For vi ved, at vores medarbejdere er nøglen til fremtiden.

Vi investerer i din arbejdsglæde

Som medarbejder vil du opleve en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du har høj grad af medbestemmelse. Hvor der bliver investeret i din personlige og professionelle udvikling. Hvor der er fuldt ledelsesfokus på at sikre et godt arbejdsmiljø, trivsel og engagement – og i det hele taget skabe de bedste rammer for din arbejdsglæde.

Du får del i overskuddet

Lemvigh-Müller har overskudsdeling. Ordningen omfatter alle medarbejdere, som alt efter overskuddets størrelse får tildelt andele ud fra anciennitet. Som medarbejder kan du også få økonomisk tilskud til livets store øjeblikke og via Lemvigh-Müller fonden søge om bl.a. ’barnevogns’- og ’bryllupspenge’. Det er muligheder, som gennem en menneskealder har været med til at tegne den særlige ånd, der er i Lemvigh-Müller.