Are you ready to help drive marketing and communications at a regional level with real impact? We are looking for someone who is comfortable in a fast-moving environment and knows how to create Marketing and Communication that connect with our audience and support real business results.
As our Regional Marketing & Communications Partner, you’ll be the trusted partner and work closely with key colleagues in the Nordic region to develop and execute marketing and communications initiatives that position our company as a strong partner in the logistics industry.
You know how to navigate complexity, ask the right questions, and translate ideas into clear, effective marketing and communication. You enjoy working with others - and you believe that together, we create stronger results. To succeed in this role, you bring:
The role will be based at our headquarters in Esbjerg, and you'll be part of an ambitious, sociable, and international team of experienced marketing and communications professionals. We work closely together to achieve our goals - and make time to have fun along the way.
This is a full-time, 10-month maternity cover position with a start date of 1 November or as per agreement.
Apply as soon as possible – and no later than 10 October - as we invite for interviews on an ongoing basis.
If you have any questions about the position, please get in touch with Rikke Amdisen Andersen, Head of Engagement & Office Administration - T&L Nordic, 28809971.
Ansættelsestype: Temporary
Hjemmearbejde: Not disclosed
Ugentlig arbejdstid: Full-time
Det er vigtigt for os, at vi er tæt på vores kunder og fokuserer på deres behov. Vi holder, hvad vi lover og forstår vigtigheden af troværdighed og tillid, som et afgørende element til at opbygge langvarige relationer til kunder, kollegaer og kandidater.
Ansvarlighed overfor det samfund og lokalmiljø, som vi er en del af, er dybt forankret i vores DNA. Derfor støtter vi også lokale initiativer og arbejder strategisk og målbart med Environment, Social og Governance (ESG).
Skab en ansøgning, der rammer plet ved at vise, hvordan din personlige profil og kompetencer matcher det, vi søger – og fortæl, hvorfor du netop brænder for en karriere hos Blue Water.
Fremhæv de evner, der virkelig gør en forskel, og lad dit CV afspejle en klar, struktureret rejse gennem din erfaring og uddannelse. Del dine ambitioner med os, og vis, at du er engageret i at tage næste skridt sammen med os.
Til første interview får du mulighed for at møde din potentielle leder og skabe et billede af, hvordan samarbejdet kan blive. Her taler vi om dine kvalifikationer og vores forventninger, så vi kan sikre, at der er et godt match.
I andet interview dykker vi dybere ned i, hvem du er, og hvordan dine værdier og ambitioner passer til rollen og vores kultur. Bl.a. ved brug af forskellige testværktøjer eller cases. Det er vigtigt for os, at du efter begge samtaler har den rigtige mavefornemmelse og alle forudsætninger for at vurdere, om stillingen også er det rette næste skridt for dig.
Når du sender din ansøgning, kan du regne med at høre fra os indenfor tre uger. Vi bestræber os på at give alle ansøgere relevant feedback, og uanset udfaldet ønsker vi, at alle får en professionel og nærværende oplevelse, når de søger job hos Blue Water, og at du som ansøger føler dig godt informeret undervejs i processen.
Vi har en klar onboarding-plan for de første 90 dage, der sikrer, at du får en god start hos os. Du vil blive inviteret på besøg på vores hovedkontor i Esbjerg, hvor du får mulighed for at lære både virksomheden, kulturen og vores historie at kende. Vores fokus er på, at du hurtigt bliver en integreret del af teamet og lærer dine kollegaer at kende, så du kan føle dig tilpas og hjemme i din nye rolle.
medarbejdere i hele verden
kontorer globalt
lande
