Vil du sætte dagsordenen for, hvordan Lemvigh-Müller fortæller sine vigtigste historier? Som kommunikationsrådgiver udvikler og eksekverer du på virksomhedens eksterne kommunikationsstrategi med fokus på proaktiv presseindsats, synliggørelse af virksomhedens historier og værdiskabende medieeksponering.
Du er den, der spotter de skarpe vinkler og gør dem levende – uanset om det er i pressen, på sociale medier eller gennem film og artikler. Du bliver en central spiller i samarbejdet med salg, marketing, ledelse og eksterne partnere og omsætter strategier til handling, der skaber synlighed og værdi både for vores kunder og virksomhed. Tager du naturligt ejerskab, og får du energi af at drive tingene fremad, så glæder vi os til at høre fra dig.
Som vores nye kommunikationsrådgiver med dit primære fokus på ekstern kommunikation skal du især:
For at få succes i rollen forventer vi, at du:
Lemvigh-Müller er Danmarks største fondsejede teknik- og stålgrossist og en værdidrevet virksomhed med 1.350 ansatte. Vi tror på ansvarlighed, samarbejde og på at gøre en forskel – for vores kunder, for samfundet og for hinanden.
Du bliver en del af et lille kommunikationsteam på to personer – dig og din nærmeste kommunikationskollega, som du vil arbejde tæt sammen med om både interne og eksterne kommunikationsopgaver. Sammen indgår I i det samlede team ESG & Kommunikation med i alt fem medarbejdere, inklusive din nærmeste leder. Din base bliver på hovedkontoret i Herlev.
Du kan se frem til en alsidig hverdag, hvor du ofte er “ude af huset” og møder både kunder og kollegaer på forskellige lokationer rundt om i Danmark. Der vil være enkelte dage med aftenarbejde samt et mindre antal overnatninger om året. Til gengæld får du stor frihed til at tilrettelægge din hverdag og sætte dit præg på kommunikationsarbejdet i tæt samarbejde med ledelsen.
Vi tilbyder fleksible rammer, sundhedsforsikring, overskudsdeling, barselsordning samt fondsbaseret støtte ved store livsbegivenheder.
Vores kultur er præget af engagement, kort vej fra idé til handling – og en uformel omgangstone, hvor vi hjælper hinanden og deler både faglighed og erfaringer.
Jeg stoler på, at mit team selv løser opgaverne, og med en direkte og ærlig dialog skaber vi sammen stærke resultater – altid med tæt sparring og gensidig tillid. Jeg engagerer mig aktivt for at bane vejen, så vi alle kan levere vores bedste
Send dit CV via ’Søg Stillingen’ hurtigst muligt. Vi holder løbende samtaler og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat. Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Executive Advisor ESG & Communications, Pernille Kiær på telefon 41 71 15 30 eller Kommunikationsrådgiver Line Camilla Westrup Rasch på 21 33 69 21.
I Lemvigh-Müller ser vi mangfoldighed som en styrke og arbejder aktivt med diversitet, bl.a. som del af DI’s Diversitetsløfte. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge jobbet – du behøver kun sende CV, og undlad gerne billede, alder og lignende.
Til annoncører og rekrutteringsbureauer: Vi håndterer alle rekrutteringer internt og frabeder os uopfordrede henvendelser.
Når erfaring skaber fremtid Siden 1846 har Lemvigh-Müller været Danmarks stærkeste forretningspartner for industri, byggeri og installationsbranchen.
Hver dag sørger Lemvigh-Müller for, at varer fra tusindvis af producenter bliver leveret på rette sted og tid til installatører, industrivirksomheder og byggepladser i hele landet. Men vi gør mere end at pakke og levere. Siden 1846 har vi som forretningspartner sat vores viden, indsigt og erfaring i spil. Vi tager medansvar for, at vores kunder får succes - også når morgendagen kræver nye løsninger, fx indenfor digitalisering og grøn omstilling.
Som fondsejet virksomhed er samfundsansvar en del af Lemvigh-Müllers DNA. Ud over geninvesteringer i virksomheden går en del af vores overskud bl.a. til donationer via fondene til kulturelle, sociale og produktive formål samt støtte til medarbejdere.
Mads Hay Pedersen, HR-direktør
Det er mennesker, der gør hele forskellen, når de produkter og løsninger, man sælger, ligner konkurrenternes til forveksling. Det ved vi, og det lever vi efter.
Vi har som Danmarks største stål- og teknikgrossist mere end 550.000 varenumre på lager, men vores mest værdifulde aktiv er ubetinget vores 1.450 medarbejdere.
Det er vores medarbejderes viden, kompetencer og erfaring, som er med til at sikre, at tingene falder i hak i vores kunders forretning. At produktionen kører, at opgaverne og projekterne lykkes, giver vækst og overskud – i går, i dag, i morgen. Vi kalder det ”Når erfaring skaber fremtid”.
Derfor passer vi godt på vores medarbejdere. Det er en grundlæggende tankegang i Lemvigh-Müller. For vi ved, at vores medarbejdere er nøglen til fremtiden.
Som medarbejder vil du opleve en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du har høj grad af medbestemmelse. Hvor der bliver investeret i din personlige og professionelle udvikling. Hvor der er fuldt ledelsesfokus på at sikre et godt arbejdsmiljø, trivsel og engagement – og i det hele taget skabe de bedste rammer for din arbejdsglæde.
Lemvigh-Müller har overskudsdeling. Ordningen omfatter alle medarbejdere, som alt efter overskuddets størrelse får tildelt andele ud fra anciennitet. Som medarbejder kan du også få økonomisk tilskud til livets store øjeblikke og via Lemvigh-Müller fonden søge om bl.a. ’barnevogns’- og ’bryllupspenge’. Det er muligheder, som gennem en menneskealder har været med til at tegne den særlige ånd, der er i Lemvigh-Müller.
Pernille Wichmann, Senior Sales Director
MEDARBEJDERE
KUNDER
VARENUMRE
HOVEDKONTORER
CENTRALLAGRE
HÅNDVÆRKERBUTIKKER
KR. I OMSÆTNING (2024)
Sofie Kølgaard Reichel, Head of IT Business Systems