Stærk HR-profil til Redmark

Brænder du for at gøre en mærkbar forskel gennem arbejdet med forretningsdrevet – og strategisk HR? Har du erfaring med den brede HR-portefølje, og har du stærke relationelle kompetencer? Er svaret ja, har vi måske jobbet til dig.

Vi søger dig, som ønsker at arbejde med spændende ansvarsområder og fungere som HR Engagement Manager fra dag et eller på sigt arbejde dig ind i rollen. Vi tilbyder et alsidigt og spændende job i en af Danmarks største rådgivnings- og revisionsvirksomheder. Redmark er en moderne, effektiv og dynamisk virksomhed. Vi er landsdækkende og har kontorer i Aalborg, Randers, Aarhus, Hadsten, Hadsund, Viborg og København. Mere end 400 medarbejdere arbejder hver dag på at skabe værdi for vores kunder.

HR Engagement Manager med fokus på forretningen

Som HR Engagement Manager bliver du en del af et velfungerende og ambitiøst HR-team, hvor vi brænder for at gøre en forretningsmæssig forskel og som har en stor kontaktflade til hele organisationen. I afdelingen har vi et stærkt fagligt og socialt fællesskab, som er præget af en humoristisk og uformel omgangstone. En af vores klare ambitioner er, at vi i fællesskab bidrager til et inspirerende arbejdsmiljø, hvor vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem samarbejde. Opgaverne er alsidige, og du vil få rig mulighed for at påvirke og tage ansvar i dit daglige arbejde. Vi har stor respekt og forståelse for forretningens behov og prioriterer kvalitet og høj faglighed i vores sparring og samarbejde med organisationen. I Redmark spiller vi hinanden gode, og vi er bevidste om, at vi alle bidrager til både top- og bundlinje – det er derfor vigtigt, at du er forretningsorienteret.

Du får din daglige gang på vores kontor i Aalborg, men du skal forvente rejsedage til vores øvrige kontorsteder. Du referer direkte til HR Chefen.

Dine vigtigste opgaver:

• Udviklings - og organisationsopgaver herunder udvikling af HR-koncepter
• Drive strategiske HR-projekter af både kortere og længere varighed
• Rekruttering og search herunder pre-, on- og offboarding
• Bidrage til løbende udvikling af ledere, medarbejdere, organisation og strategi
• Bidrage med HR-relateret sparring til organisationen

HR-erfaring og god eksekveringsevne

Vi søger en HR Engagement Manager, som er ambitiøs og udviklingsorienteret. Du brænder for at udvikle, implementere, optimere og vedligeholde hele HR-paletten i tæt samarbejde med resten af teamet. Du har erfaring som HR-partner, HR-konsulent eller lignende og gerne fra en vidensvirksomhed. Du kan enten træde direkte ind i rollen eller være et sted i din karriere, hvor du skal vokse ind i rollen. Vi vægter drive, nysgerrighed og potentiale frem for tung viden og mange års erfaring.

Som person er du nysgerrig, proaktiv og løsningsorienteret. Du er en dygtig kommunikator og bidrager med positiv energi, overskud og gode ideer. Du er ivrig efter at få dine HR-kompetencer bredt i spil, og det falder dig naturligt at samarbejde med andre. Du løber gerne med de mange bolde, der enten bliver spillet til dig, eller som du selv triller i gang.

Herudover forventer vi, at du:

• har en bred HR-værktøjskasse og flair for at arbejde med HR i en forretningsmæssig kontekst
• evner at arbejde indenfor forskellige HR-discipliner, hvor både drift, sparring med medarbejdere og ledere samt udviklingsopgaver er en del af hverdagen
• kan arbejde konceptuelt med høj faglighed
• er struktureret, ser sammenhænge og formår at holde tråd i opgaven fra start til slut
• er en stærk kommunikator, der både mundtligt og skriftligt formulerer sig tydeligt og præcist på dansk
• har en serviceorienteret profil med fokus på altid at yde den bedste service til organisationen

Hvad tilbyder vi?

I Redmark bliver der investeret i medarbejderne, og det betyder, at du altid er i udvikling – både personligt og fagligt. Du kan med andre ord forfølge dine ambitioner og karrieredrømme. Vi arbejder for at din markedsværdi skal stige, og ingen ambitioner er for store eller små.

Du får mulighed for at være en del af en fremsynet virksomhed i vækst, hvor trivsel har høj prioritet, og hvor beslutningsvejene er korte. I Redmark vil du opleve lydhørhed og beslutningskraft, uanset hvor du bevæger dig i organisationen. Du får ambitioner og arbejdstid til at gå op med fleksibilitet i hverdagen og muligheden for Flexwork.

Herudover tilbyder vi:

• Et job i et velfungerende og ambitiøst HR-team, hvor vi arbejder forretningsorienteret, og hvor HR-strategien ”En bæredygtig arbejdsplads” er forankret direkte i værdiskabelsen af Redmarks forretningsstrategi
• En attraktiv arbejdsplads med gode kollegaer, der vægter samarbejde højt
• Et alsidigt job med stor selvstændighed og fokus på faglig og personlig udvikling

Interesseret?
Vi har gjort ansøgningsprocessen så enkel som mulig. Det betyder, at du kun skal sende et motiveret CV, hvor du beskriver din motivation for at søge jobbet. Fortæl os, hvem du er, og hvad du står for, og lad os tale sammen om dine karrieremuligheder i Redmark. Ansøgningsfrist er fredag den 5. september - vi afholder løbende samtaler.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR Chef Marlene Krogh på +45 41 86 56 61 eller mkr@redmark.dk

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist:
5. september 2025