Vi udvider vores team og søger en ambitiøs Account Manager, der vil spille en central rolle i Lemvigh-Müllers fortsatte vækst i Nord- og Midtjylland.
Som en del af et dedikeret team på 10 eksterne kolleger får du ansvaret for en attraktiv og veletableret kundeplatform – med fortsat stort potentiale for videreudvikling og vækst.
Geografisk område: Nord- og Midtjylland.
I tæt samarbejde med salgschefen og på tværs af organisationen får du en central rolle i at identificere nye forretningsmuligheder, styrke kunderelationer og sikre høj kundetilfredshed.
Du får frihed, ansvar og stærk opbakning til at:
På kort sigt forventer vi, at du:
På længere sigt forventer vi, at du:
Du trives med ansvar og frihed og har evnen til hurtigt at sætte dig ind i kundens forretning, behov og beslutningsprocesser.
Du arbejder struktureret, målrettet og med et stærkt fokus på at skabe værdi – både for kunden og for Lemvigh-Müller.
Hos Lemvigh-Müller bliver du en del af en professionel og værdibaseret koncern. Som fondsejet virksomhed investerer vi målrettet i både samfundet og vores medarbejdere. Du får mulighed for at udleve dit fulde potentiale i et miljø, hvor arbejdsglæde, faglig udvikling og fleksibilitet går hånd i hånd med vores kerneværdier: Ordentlige, Nyskabende og Kompetente.
Vi tilbyder blandt andet:
Jeg engagerer mig aktivt og går forrest, så både retning og kultur står klart. Jeg trives i forandring og arbejder med høje ambitioner – både for mig selv og for mit team. Det er vigtigt for mig at sætte en tydelig kurs, skabe fremdrift og sikre klar kommunikation med fokus på samarbejde. Med en direkte og ærlig stil motiverer jeg mit team gennem sparring og dialog – dér hvor idéer omsættes til handling, og hvor udvikling sker i fællesskab.
Ser du denne mulighed som et naturligt næste skridt i din karriere, så send dit CV via ansøgningsknappen hurtigst muligt. Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Salgschef Michael Nørgård Christensen på telefon 24 52 28 96.
Som Danmarks største stål- og teknikgrossist hjælper Lemvigh-Müller byggeriet, industrien og installationsbranchen med effektive produkter og løsninger, der skaber vækst og værdi i samfundet – langt ud i fremtiden. Siden 1846 har vi haft samme langsigtede tilgang til at skabe en arbejdsplads med fokus på god ledelse, trivsel, engagement – og udvikling af de mennesker, der skaber resultaterne. www.lemu.dk/job
Hver dag sørger Lemvigh-Müller for, at varer fra tusindvis af producenter bliver leveret på rette sted og tid til installatører, industrivirksomheder og byggepladser i hele landet. Men vi gør mere end at pakke og levere. Siden 1846 har vi som forretningspartner sat vores viden, indsigt og erfaring i spil. Vi tager medansvar for, at vores kunder får succes - også når morgendagen kræver nye løsninger, fx indenfor digitalisering og grøn omstilling.
Som fondsejet virksomhed er samfundsansvar en del af Lemvigh-Müllers DNA. Ud over geninvesteringer i virksomheden går en del af vores overskud bl.a. til donationer via fondene til kulturelle, sociale og produktive formål samt støtte til medarbejdere.
Mads Hay Pedersen, HR-direktør
Det er mennesker, der gør hele forskellen, når de produkter og løsninger, man sælger, ligner konkurrenternes til forveksling. Det ved vi, og det lever vi efter.
Vi har som Danmarks største stål- og teknikgrossist mere end 550.000 varenumre på lager, men vores mest værdifulde aktiv er ubetinget vores 1.450 medarbejdere.
Det er vores medarbejderes viden, kompetencer og erfaring, som er med til at sikre, at tingene falder i hak i vores kunders forretning. At produktionen kører, at opgaverne og projekterne lykkes, giver vækst og overskud – i går, i dag, i morgen. Vi kalder det ”Når erfaring skaber fremtid”.
Derfor passer vi godt på vores medarbejdere. Det er en grundlæggende tankegang i Lemvigh-Müller. For vi ved, at vores medarbejdere er nøglen til fremtiden.
Som medarbejder vil du opleve en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du har høj grad af medbestemmelse. Hvor der bliver investeret i din personlige og professionelle udvikling. Hvor der er fuldt ledelsesfokus på at sikre et godt arbejdsmiljø, trivsel og engagement – og i det hele taget skabe de bedste rammer for din arbejdsglæde.
Lemvigh-Müller har overskudsdeling. Ordningen omfatter alle medarbejdere, som alt efter overskuddets størrelse får tildelt andele ud fra anciennitet. Som medarbejder kan du også få økonomisk tilskud til livets store øjeblikke og via Lemvigh-Müller fonden søge om bl.a. ’barnevogns’- og ’bryllupspenge’. Det er muligheder, som gennem en menneskealder har været med til at tegne den særlige ånd, der er i Lemvigh-Müller.
Pernille Wichmann, Senior Sales Director
MEDARBEJDERE
KUNDER
VARENUMRE
HOVEDKONTORER
CENTRALLAGRE
HÅNDVÆRKERBUTIKKER
KR. I OMSÆTNING (2024)
Sofie Kølgaard Reichel, Head of IT Business Systems