Er du en ildsjæl, der elsker at kombinere teknisk viden med fantastisk kundeservice?
Kan du lede og motivere et team – og samtidig være det imødekommende ansigt udadtil?
Så er det dig, vi leder efter som vores nye butikschef i Lemvigh-Müller i Sønderborg!
Da vores nuværende butikschef har valgt at søge nye udfordringer, søger vi en ny butikschef til butikken i Sønderborg. Butikken flytter i nye større lokaler, som vil stå klar i oktober.
Du får ansvaret for den daglige drift og udvikling af butikken. Butikken flytter til nye, større lokaler og står helt klar fra oktober.
Her bliver det din opgave at:
Måske har du en baggrund som elektriker, VVS’er eller fra grossistbranchen – eller du har anden solid erfaring med butik og salg.
Det vigtigste er, at du er sælger med stort S, og har et godt kendskab til lokalområdet. Herudover er det vigtigt at du:
Hos Lemvigh-Müller bliver du en del af Danmarks førende stål- og teknikgrossist med ca. 1.300 dedikerede medarbejdere over hele landet. Vi tror på, at et værdifuldt arbejdsliv skaber succes – både for dig og for os.
Derfor får du adgang til:
Vi glæder os til at høre fra dig! Send dit CV snarest muligt, da vi ansætter løbende. Vi arbejder aktivt med diversitet så undlad gerne et billede og oplysninger om alder og lignende.
Læs mere om Lemvigh-Müller på www.lemu.dk.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Ole Sommerlund på telefon 4045 7454 eller lærer ham bedre at kende her Ole Sommerlund | LinkedIn
Hver dag sørger Lemvigh-Müller for, at varer fra tusindvis af producenter bliver leveret på rette sted og tid til installatører, industrivirksomheder og byggepladser i hele landet. Men vi gør mere end at pakke og levere. Siden 1846 har vi som forretningspartner sat vores viden, indsigt og erfaring i spil. Vi tager medansvar for, at vores kunder får succes - også når morgendagen kræver nye løsninger, fx indenfor digitalisering og grøn omstilling.
Som fondsejet virksomhed er samfundsansvar en del af Lemvigh-Müllers DNA. Ud over geninvesteringer i virksomheden går en del af vores overskud bl.a. til donationer via fondene til kulturelle, sociale og produktive formål samt støtte til medarbejdere.
Mads Hay Pedersen, HR-direktør
Det er mennesker, der gør hele forskellen, når de produkter og løsninger, man sælger, ligner konkurrenternes til forveksling. Det ved vi, og det lever vi efter.
Vi har som Danmarks største stål- og teknikgrossist mere end 550.000 varenumre på lager, men vores mest værdifulde aktiv er ubetinget vores 1.450 medarbejdere.
Det er vores medarbejderes viden, kompetencer og erfaring, som er med til at sikre, at tingene falder i hak i vores kunders forretning. At produktionen kører, at opgaverne og projekterne lykkes, giver vækst og overskud – i går, i dag, i morgen. Vi kalder det ”Når erfaring skaber fremtid”.
Derfor passer vi godt på vores medarbejdere. Det er en grundlæggende tankegang i Lemvigh-Müller. For vi ved, at vores medarbejdere er nøglen til fremtiden.
Som medarbejder vil du opleve en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du har høj grad af medbestemmelse. Hvor der bliver investeret i din personlige og professionelle udvikling. Hvor der er fuldt ledelsesfokus på at sikre et godt arbejdsmiljø, trivsel og engagement – og i det hele taget skabe de bedste rammer for din arbejdsglæde.
Lemvigh-Müller har overskudsdeling. Ordningen omfatter alle medarbejdere, som alt efter overskuddets størrelse får tildelt andele ud fra anciennitet. Som medarbejder kan du også få økonomisk tilskud til livets store øjeblikke og via Lemvigh-Müller fonden søge om bl.a. ’barnevogns’- og ’bryllupspenge’. Det er muligheder, som gennem en menneskealder har været med til at tegne den særlige ånd, der er i Lemvigh-Müller.
Pernille Wichmann, Senior Sales Director
MEDARBEJDERE
KUNDER
VARENUMRE
HOVEDKONTORER
CENTRALLAGRE
HÅNDVÆRKERBUTIKKER
KR. I OMSÆTNING (2024)
Sofie Kølgaard Reichel, Head of IT Business Systems
