Er du kandidat eller bachelor-studerende indenfor HR/Business? Så har du nu en unik mulighed for at forme fremtidens arbejdsplads hos en af Danmarks 100 største virksomheder.
Er du i gang med en kandidat eller bacheloruddannelse inden for HR, Business eller lignende og synes det er sjovt at dykke ned i data, trends og insights? Har du også en stor interesse for Employer Branding og lyst til at undersøge, hvad der gør en arbejdsplads attraktiv? Så er du måske vores nye praktikkollega i Lemvigh Müller.
I Lemvigh Müllers People & Culture-team får du en unik mulighed for at komme helt tæt på vores Employer Value Proposition (EVP) og blive en del af en spændende rejse, hvor vi sætter medarbejderoplevelsen i fokus. Du vil få mulighed for at arbejde med både kvalitative og kvantitative data og omsætte dine data til konkrete anbefalinger, der kan styrke vores Employer Brand. Du vil gennemføre interviews og spørgeskemaundersøgelser og præsentere dine indsigter for vores team. Alt sammen med det formål at kortlægge, hvad der gør Lemvigh Müller til en attraktiv arbejdsplads.
Vi forestiller os, at du er nysgerrig, analytisk og at arbejdet med data er noget du synes er sjovt og som giver dig energi. Du trives i en dynamisk virksomhed, hvor du kan tage initiativ og få ansvar, samtidig med at du får indblik i, hvordan en stor organisation arbejder strategisk med Talent Attraction og Employer Branding. Du bliver en del af et team, hvor vi værdsætter samarbejde og sparring, og du vil få mulighed for at netværke med erfarne HR-professionelle, der kan give dig værdifuld indsigt i branchen. Dit arbejdssted vil afhænge af din bopæl, men vil være i Herlev eller Kolding.
Denne praktik er en unik mulighed for at få praktisk erfaring, prøve dine akademiske kompetencer af i en virkelig kontekst og være med til at forme fremtidens arbejdsplads. Praktikken er ulønnet. Hvis det lyder som noget for dig, så vil vi meget gerne høre fra dig.
Vi ser frem til at høre fra dig, samtaler holdes løbende, så send gerne dit CV afsted snarest muligt. Vi gør opmærksom på, at vi ansætter, når vi har fundet den rette.
Har du spørgsmål er du meget velkommen til at kontakte én af vores Talent Acquisition Partnere, Indira Comakci på 23 65 88 15, hvis du vil høre mere om praktikken.
I Lemvigh-Müller ser vi mangfoldighed som en styrke og arbejder aktivt med diversitet, bl.a. som del af DI’s Diversitetsløftet. Vi opfordrer derfor kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Du behøver kun at sende os dit CV – og undlad gerne billede, oplysning om alder og lignende.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Hver dag sørger Lemvigh-Müller for, at varer fra tusindvis af producenter bliver leveret på rette sted og tid til installatører, industrivirksomheder og byggepladser i hele landet. Men vi gør mere end at pakke og levere. Siden 1846 har vi som forretningspartner sat vores viden, indsigt og erfaring i spil. Vi tager medansvar for, at vores kunder får succes - også når morgendagen kræver nye løsninger, fx indenfor digitalisering og grøn omstilling.
Som fondsejet virksomhed er samfundsansvar en del af Lemvigh-Müllers DNA. Ud over geninvesteringer i virksomheden går en del af vores overskud bl.a. til donationer via fondene til kulturelle, sociale og produktive formål samt støtte til medarbejdere.
Mads Hay Pedersen, HR-direktør
Det er mennesker, der gør hele forskellen, når de produkter og løsninger, man sælger, ligner konkurrenternes til forveksling. Det ved vi, og det lever vi efter.
Vi har som Danmarks største stål- og teknikgrossist mere end 550.000 varenumre på lager, men vores mest værdifulde aktiv er ubetinget vores 1.450 medarbejdere.
Det er vores medarbejderes viden, kompetencer og erfaring, som er med til at sikre, at tingene falder i hak i vores kunders forretning. At produktionen kører, at opgaverne og projekterne lykkes, giver vækst og overskud – i går, i dag, i morgen. Vi kalder det ”Når erfaring skaber fremtid”.
Derfor passer vi godt på vores medarbejdere. Det er en grundlæggende tankegang i Lemvigh-Müller. For vi ved, at vores medarbejdere er nøglen til fremtiden.
Som medarbejder vil du opleve en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du har høj grad af medbestemmelse. Hvor der bliver investeret i din personlige og professionelle udvikling. Hvor der er fuldt ledelsesfokus på at sikre et godt arbejdsmiljø, trivsel og engagement – og i det hele taget skabe de bedste rammer for din arbejdsglæde.
Lemvigh-Müller har overskudsdeling. Ordningen omfatter alle medarbejdere, som alt efter overskuddets størrelse får tildelt andele ud fra anciennitet. Som medarbejder kan du også få økonomisk tilskud til livets store øjeblikke og via Lemvigh-Müller fonden søge om bl.a. ’barnevogns’- og ’bryllupspenge’. Det er muligheder, som gennem en menneskealder har været med til at tegne den særlige ånd, der er i Lemvigh-Müller.
Pernille Wichmann, Senior Sales Director
MEDARBEJDERE
KUNDER
VARENUMRE
HOVEDKONTORER
CENTRALLAGRE
HÅNDVÆRKERBUTIKKER
KR. I OMSÆTNING (2024)
Sofie Kølgaard Reichel, Head of IT Business Systems
