Har du en bred teknisk forståelse for IT-sikkerhed, og har du lyst til at være med til at styrke vores operationelle sikkerhed og sikre, at vi løbende efterlever relevante krav og standarder? Så er du måske den IT-sikkerhedskonsulent, vi leder efter?
Du bliver en del af Lemvigh-Müller, som er en fondsejet virksomhed med 1300 ansatte, og som blandt andet støtter velgørende formål i Danmark. Vi er en virksomhed, som har fokus på den gode balance mellem arbejds- og familieliv, og som gør meget for at skabe den fleksibilitet, der skal til for, at du kan forløse dit fulde potentiale. Vi støtter op om fælles indsatser og fejrer vores succeser i form af medarbejdergratialer, medarbejderudbytte, legater og meget mere. Din dagligdag vil være i Herlev, og da vi er placeret i hele landet, er rejseaktivitet naturligt, fx ture til Kolding, hvor en del af teamet er placeret.
Vi søger en engageret holdspiller, der tager initiativ, er nysgerrig og driver forandringer i organisationen. Du skal kunne reflektere over egne evner og tilpasse din adfærd til den målgruppe, du samarbejder med. Det er en fordel, hvis du har erfaring med og viden inden for ISO 27001-implementering, it-risikovurdering, risikostyring, compliance, informationssikkerhed, cybersikkerhed og it-beredskab. Hvis du har en it-sikkerheds-certificering er det en fordel, men ikke et krav. Du skal have gode kommunikationsevner både skriftligt og mundtligt på dansk samt kendskab til ISO 27001, NIS2, CISv8 og andre relevante standarder. Endelig forventer vi, at du har 1-3 års erhvervserfaring fra et tilsvarende job, afhængig af din uddannelsesbaggrund.
Du kan evt. være teknisk uddannet inden for it/teknologi, eller kriseledelse og risikomanagement, og med 1-3 års erfaring med IT-sikkerhed.
Dit primære arbejdssted vil være i Herlev, hvor der vil være mulighed for hjemmearbejde.
Du vil blive en vigtig del af en stor og professionel IT-organisation med mere end 50 dedikerede medarbejdere. Du bliver en del af et team på 15 engagerede medarbejdere i alderen 30 til 60+, som bidrager med stor faglighed, solid erfaring og tydelige perspektiver på deres respektive fagområder. Hos os er det en del af hverdagen at arbejde med komplekse faglige udfordringer, som vi løser i fællesskab gennem faglige drøftelser og sparring. Vores infrastrukturområde omfatter drift og vedligehold af servere, netværkskomponenter, endpoints, teknisk IT-sikkerhed, telefoni og applikationsplatforme. Derudover har vi et dedikeret team, der håndterer servicedesk-funktioner og support til organisationen.
Ser du denne mulighed som et naturligt næste skridt i din karriere, så send dit CV via ’Søg Stillingen’ hurtigst muligt. Vi ansætter, når vi har fundet den rette kandidat. Ønsker du at vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Head of IT Op. & Security Claus Bartholin på clba@lemu.dk.
I Lemvigh-Müller ser vi mangfoldighed som en styrke og arbejder aktivt med diversitet, bl.a. som del af DI’s Gender Diversity Pledge. Vi opfordrer derfor kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Du behøver kun at sende os dit CV – og undlad gerne billede, oplysning om alder og lignende.
Overalt, hvor der produceres, bygges, monteres og installeres, er der hver dag mange ting, som skal falde i hak. Her kan en samarbejdspartner med erfaring, muskler og orden i sagerne gøre hele forskellen. Så alting bare kører, som det skal – også i morgen. Det har Lemvigh-Müller sørget for siden 1846 som Danmarks største stål- og teknikgrossist og førende forretningspartner for industrien, byggeriet og installationsbranchen. www.lemu.dk.
Hver dag sørger Lemvigh-Müller for, at varer fra tusindvis af producenter bliver leveret på rette sted og tid til installatører, industrivirksomheder og byggepladser i hele landet. Men vi gør mere end at pakke og levere. Siden 1846 har vi som forretningspartner sat vores viden, indsigt og erfaring i spil. Vi tager medansvar for, at vores kunder får succes - også når morgendagen kræver nye løsninger, fx indenfor digitalisering og grøn omstilling.
Som fondsejet virksomhed er samfundsansvar en del af Lemvigh-Müllers DNA. Ud over geninvesteringer i virksomheden går en del af vores overskud bl.a. til donationer via fondene til kulturelle, sociale og produktive formål samt støtte til medarbejdere.
Mads Hay Pedersen, HR-direktør
Det er mennesker, der gør hele forskellen, når de produkter og løsninger, man sælger, ligner konkurrenternes til forveksling. Det ved vi, og det lever vi efter.
Vi har som Danmarks største stål- og teknikgrossist mere end 550.000 varenumre på lager, men vores mest værdifulde aktiv er ubetinget vores 1.450 medarbejdere.
Det er vores medarbejderes viden, kompetencer og erfaring, som er med til at sikre, at tingene falder i hak i vores kunders forretning. At produktionen kører, at opgaverne og projekterne lykkes, giver vækst og overskud – i går, i dag, i morgen. Vi kalder det ”Når erfaring skaber fremtid”.
Derfor passer vi godt på vores medarbejdere. Det er en grundlæggende tankegang i Lemvigh-Müller. For vi ved, at vores medarbejdere er nøglen til fremtiden.
Som medarbejder vil du opleve en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du har høj grad af medbestemmelse. Hvor der bliver investeret i din personlige og professionelle udvikling. Hvor der er fuldt ledelsesfokus på at sikre et godt arbejdsmiljø, trivsel og engagement – og i det hele taget skabe de bedste rammer for din arbejdsglæde.
Lemvigh-Müller har overskudsdeling. Ordningen omfatter alle medarbejdere, som alt efter overskuddets størrelse får tildelt andele ud fra anciennitet. Som medarbejder kan du også få økonomisk tilskud til livets store øjeblikke og via Lemvigh-Müller fonden søge om bl.a. ’barnevogns’- og ’bryllupspenge’. Det er muligheder, som gennem en menneskealder har været med til at tegne den særlige ånd, der er i Lemvigh-Müller.
Pernille Wichmann, Senior Sales Director
MEDARBEJDERE
KUNDER
VARENUMRE
HOVEDKONTORER
CENTRALLAGRE
HÅNDVÆRKERBUTIKKER
KR. I OMSÆTNING (2024)
Sofie Kølgaard Reichel, Head of IT Business Systems
