Account Manager til Industri og Teknik i Danmarks største stål- og teknikgrossist

Herlev eller Slagelse

Vil du være med til at vækste en spændende kundeportefølje og gøre en forskel i Danmarks største stål- og teknikgrossist?

Om jobbet

Lemvigh-Müller søger en opsøgende og energisk Account Manager til vores industridivision med fokus på Region Øst (Sjælland og Bornholm). Du bliver en del af et erfarent team og får ansvar for både nye og eksisterende kunder inden for bl.a. produktion, OEM, food & pharma, service, offentlige virksomheder m.m., hvor salg af produkter inden for VVS, el, værktøj og tekniske artikler er i højsæde.

Dine opgaver og ansvarsområder

Opsøgende salg og relationsopbygning til nye kunder i regionen
Pleje og videreudvikling af eksisterende kundeportefølje
Dialog med eksterne kunder og leverandører
Sparring med interne specialister for at finde de rigtige løsninger
Samarbejde på tværs af forretningen – bl.a. med marked/indkøb, og økonomi
Identificere muligheder og skabe værdi for både kunden og Lemvigh-Müller

Du bliver en del af

Et engageret eksternt salgsteam på syv personer, hvor du refererer til salgschef Pia Bøgh-Jensen. Du får stor frihed i hverdagen og mulighed for at planlægge din arbejdsuge.

Vi ser at vores nye kollega

Trives i en ekstern og proaktiv rolle – og får energi af at møde nye mennesker
God til at opbygge og vedligeholde relationer
Har teknisk flair og forstår at tale ind i kundens behov uden at kende alle detaljer
Har en teknisk baggrund og gerne kommerciel erfaring
Har erfaring fra grossistbranchen (nice to have)
Er nysgerrig, selvkørende og trives med at "drive tingene fremad"

Vi tilbyder

Du får en unik mulighed i en professionel koncern. Du bliver en del af Lemvigh-Müller, som er en fondsejet virksomhed med 1300 ansatte, og som blandt andet støtter velgørende formål i Danmark.

Vi gør os hver dag umage for at skabe de bedste rammer for, at du kan have et værdifuldt arbejdsliv, hvor du kan udleve dit fulde potentiale – og samtidig have overskud til alt det andet vigtige i livet. Vi tilbyder fx:

Overskudsdeling – gælder alle medarbejdere og fordeles efter anciennitet
Sundhedsforsikring – hurtig og god behandling, dækker også hjemmeboende børn
Barselsordning – med 17 ugers betalt orlov til fædre og 28 uger til mødre
Fleksibilitet med mulighed for hjemmearbejde
Fondsstøtte – kan søges ifm. familieforøgelse, ægteskab og børns uddannelse
Salgsakademi med intern træning tilpasset dit behov
Muligheder for kurser og faglig opkvalificering
Karriereveje, hvor du på sigt kan avancere eller specialisere dig yderligere

Succeskriterier for din rolle

På kort sigt:

Komme godt ind i organisationen og lære forretningen at kende
Bruge din erfaring og tekniske indsigt til at skabe nye relationer

På lang sigt:

Vækste og udvikle din kundeportefølje
Bidrage aktivt til teamets og forretningens samlede vækst

Vi glæder os til at høre fra dig

Send os dit CV via ’Søg jobbet’ hurtigst muligt. Vi ansætter, når vi har fundet den rette kandidat. Du kan læse mere om os her, og ønsker du at vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte salgschef Pia Bøgh-Jensen på 4060 4029.

I Lemvigh-Müller ser vi mangfoldighed som en styrke og arbejder aktivt med diversitet, bl.a. som del af DI’s Gender Diversity Pledge. Vi opfordrer derfor kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Du behøver kun at sende os dit CV – og undlad gerne billede, oplysning om alder og lignende.

Ansøg

300 anmeldelser

Den ansvarlige forretningspartner

Hver dag sørger Lemvigh-Müller for, at varer fra tusindvis af producenter bliver leveret på rette sted og tid til installatører, industrivirksomheder og byggepladser i hele landet. Men vi gør mere end at pakke og levere. Siden 1846 har vi som forretningspartner sat vores viden, indsigt og erfaring i spil. Vi tager medansvar for, at vores kunder får succes - også når morgendagen kræver nye løsninger, fx indenfor digitalisering og grøn omstilling.

Som fondsejet virksomhed er samfundsansvar en del af Lemvigh-Müllers DNA. Ud over geninvesteringer i virksomheden går en del af vores overskud bl.a. til donationer via fondene til kulturelle, sociale og produktive formål samt støtte til medarbejdere.

Vi har lang erfaring med at drive en god arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø, højt engagement og en uformel omgangstone.

Mads Hay Pedersen, HR-direktør

Det mest værdifulde i vores verden … er dig

Det er mennesker, der gør hele forskellen, når de produkter og løsninger, man sælger, ligner konkurrenternes til forveksling. Det ved vi, og det lever vi efter.

Vi har som Danmarks største stål- og teknikgrossist mere end 550.000 varenumre på lager, men vores mest værdifulde aktiv er ubetinget vores 1.450 medarbejdere.

Det er vores medarbejderes viden, kompetencer og erfaring, som er med til at sikre, at tingene falder i hak i vores kunders forretning. At produktionen kører, at opgaverne og projekterne lykkes, giver vækst og overskud – i går, i dag, i morgen. Vi kalder det ”Når erfaring skaber fremtid”.

Derfor passer vi godt på vores medarbejdere. Det er en grundlæggende tankegang i Lemvigh-Müller. For vi ved, at vores medarbejdere er nøglen til fremtiden.

Vi investerer i din arbejdsglæde

Som medarbejder vil du opleve en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du har høj grad af medbestemmelse. Hvor der bliver investeret i din personlige og professionelle udvikling. Hvor der er fuldt ledelsesfokus på at sikre et godt arbejdsmiljø, trivsel og engagement – og i det hele taget skabe de bedste rammer for din arbejdsglæde.

Du får del i overskuddet

Lemvigh-Müller har overskudsdeling. Ordningen omfatter alle medarbejdere, som alt efter overskuddets størrelse får tildelt andele ud fra anciennitet. Som medarbejder kan du også få økonomisk tilskud til livets store øjeblikke og via Lemvigh-Müller fonden søge om bl.a. ’barnevogns’- og ’bryllupspenge’. Det er muligheder, som gennem en menneskealder har været med til at tegne den særlige ånd, der er i Lemvigh-Müller.