Afdelingsleder for Produktionssupport til DEIF A/S

Har du erfaring med ledelse, support og vedligehold? Kunne du tænke dig at få ansvaret for supporten i en højteknologisk elektronikproduktion i en vækstende virksomhed? Så er det måske dig, vi står og mangler!

Vi anvender blind rekruttering for at sikre en mangfoldig og inkluderende proces. Læs mere om formålet og processen nedenfor.

I DEIF er vi på en vækstrejse med et stærkt ønske om at gøre en forskel i verden. Vores ambition er at være trendsætter inden for bæredygtige løsninger på det globale marked for energieffektive og sikre styringssystemer. Vi ønsker at være den foretrukne samarbejdspartner inden for energieffektivitet og anerkendt for vores intelligente platforme og produkter, som anvender ny teknologi til smarte løsninger.

Om jobbet

Vi søger en erfaren leder til vores afdeling for produktions support med stærke tekniske og menneskelige kompetencer. Du vil referere til vores Vice President for Global Production Development og få ansvaret for supporten til produktionen i DEIF. Afdelingen har en central rolle i at sikre maksimal oppetid på produktionsudstyret og dermed opretholde en høj leveringsperformance. Supportfunktionen består af et team af dedikerede og kompetente medarbejdere, som alle vil have direkte reference til dig, hvor din primære opgave er at motivere og udvikle teamet samt sikre et velfungerende team. Du vil derudover være med til at udvikle og implementere relevante funktionsplaner, som understøtter vores ambitiøse 2033-strategi.

Digitalisering og automation er et centralt element i vores 2033-strategi, og supportfunktionen spiller en vigtig rolle i forhold til at realisere vores ambitioner. Du vil derfor også deltage i udarbejdelse af roadmaps for digitalisering og automation i produktionen samt sikre, at initiativerne har lav miljøpåvirkning.

Du får en spændende hverdag, hvor du blandt andet skal stå for at:

• Udvikle funktionen således, at den understøtter vores vækststrategi
• Coache medarbejderne i forhold til opgaveindhold, prioritering og beslutninger og i forhold til deres personlige udvikling
• Medvirke til at udvikle, implementere og eksekvere strategi for området
• Definere og opsætte KPI’er, som sikrer, at vi når vores strategiske målsætninger
• Definere og etablere serviceaftaler med eksterne leverandører
• Understøtte en høj leveringsperformance, hvor ”sense of urgency” er afgørende

Som vores nye Afdelingsleder for Produktionssupport vil du få en central rolle i at sikre optimal udnyttelse af produktionens højteknologiske udsyr. For at få succes i jobbet skal du have stærke menneskelige kompetencer og besidde evnen til at skabe et fællesskab, der trækker i samme retning og kunne opbygge relationer med partnere uden for DEIF A/S

Vores forventninger til dig

Noget af det vigtigste for os er, at du brænder for ledelse og at udvikle mennesker. Derudover har du ”sense of urgency” og hjælper teamet med at prioritere i en travl hverdag. Du er samtidig fremadskuende og har erfaring med produktionssupport og planlægning af forebyggende vedligehold.

Hos DEIF værdsætter vi diversitet og opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge. Så hvis denne stilling har fanget din interesse, og du mener, at du kan bidrage til vores mål om at skabe en højteknologisk produktion med en høj effektivitet og maksimal udnyttelse af produktionsudstyret, opfordrer vi dig til at søge jobbet ved at følge instruktionerne herunder.

Hvad er blind rekruttering?

For at fremme inklusion og mangfoldighed bruger vi blind rekruttering. Det betyder, at vi ikke ønsker at modtage en almindelig ansøgning eller dit CV, men i stedet vil have dig til at besvare fire spørgsmål. Vi beder dig venligst om at undlade personlig information som navn, køn, nationalitet og tidligere ansættelser i din besvarelse.

Formålet med blind rekruttering er at reducere bias i rekrutteringsprocessen og sikre, at vi vurderer alle kandidater ud fra deres kompetencer og personlige egenskaber. Samtidig ønsker vi at skabe en mere retfærdig og inkluderende proces, som forbedrer din oplevelse som kandidat.

Hvis din besvarelse vurderes som relevant, inviterer vi dig til en første onlinesamtale på cirka 30 minutter, hvor vi gennemgår dine svar på de fire spørgsmål. Går du videre i processen, vil vi bede dig udfylde en personprofil og dele dine tidligere erfaringer til en anden samtale.

Søg jobbet ved at besvare følgende spørgsmål

• Hvordan vil du sikre, at forebyggende vedligeholdelsesplaner bliver effektivt implementeret og fulgt?
• Beskriv hvordan du som leder håndterer situationer, hvor der opstår et uventet teknisk problem. Hvilken rolle tager du og hvordan hjælper du teamet?
• Hvordan vil du samarbejde med produktions- og ingeniørteams for at optimere produktionsprocessen?
• Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil (gerne med konkrete eksempler fra tidligere erfaring)?

Hvad kan du forvente af DEIF?

Vi kan tilbyde dig et job i en stærkt værdibaseret organisation, hvor vi arbejder tæt sammen og hjælper hinanden med at få succes. Selvom DEIF er en global virksomhed med kolleger i mange forskellige lande, er vi forenet i et stærkt ønske om at gøre det bedste for vores kunder, samarbejdspartnere og kolleger. Vi tilbyder et professionelt arbejdsmiljø med fokus på løbende læring, selvstændig opgaveløsning og udstrakt samarbejde. I dagligdagen tilbyder vi fleksible arbejdstider og to ugentlige hjemmearbejdsdage (mandag og fredag). Arbejdslokation vil være på hovedkontoret i Skive.

Vi arbejder konstant på at udvikle nye intelligente produkter og løsninger, der kan bidrage til at accelerere den grønne omstilling. Bæredygtighed er en integreret del af vores forretning, og i 2023 blev vores engagement anerkendt med ESG-prisen ved EY Entrepreneur Of The Year.