Hos Lemvigh-Müller er digitalisering en topprioritet, og IT-afdelingen er midt i en spændende moderniseringsrejse. Vi søger en erfaren og passioneret Scrum Master til at løfte vores eCommerce udviklingsteams til nye højder.
Så brænder du for digitalisering og agil softwareudvikling? Vil du være en nøglespiller i en virksomhed med store ambitioner, der sætter mennesket først? Så er du måske vores nye Scrum Master!
Du bliver en del af Lemvigh-Müller, som er en fondsejet virksomhed med 1.350 ansatte, som blandt andet støtter velgørende formål i Danmark. Vi gør os hver dag umage for at skabe de bedste rammer for, at du kan have et værdifuldt arbejdsliv, hvor du kan udleve dit fulde potentiale – og samtidig have overskud til alt det andet vigtige i livet.
Vi tilbyder bl.a.:
Du bliver en del af teamet i IT-afdelingen, hvor du får 50 engagerede, dygtige og hjælpsomme kolleger, der arbejder i et uformelt miljø, med mange afhængigheder og heraf stor kontaktflade til kolleger i den øvrige del af Lemvigh-Müllers afdelinger.
Din stilling vil indebære et stort selvstændigt ansvar, gode ansættelsesvilkår og sparring på højt fagligt niveau.
Dine muligheder er mange. Måske brænder du for at excellere endnu mere i Scrum Master rollen og i agile metoder, eller måske på sigt forretningsanalyse eller noget helt andet.
Som Scrum Master hos os spiller du en central rolle i vores digitale transformation. Du vil være ansvarlig for at sikre, at vores to Ecom Scrum-teams samt ene vedligeholdelsesteam præsterer optimalt. Sammen med dygtige kollegaer i IT-afdelingen vil du bidrage til at udvikle komplekse eCommerce softwareløsninger.
Dine opgaver omfatter bl.a.:
Du vil være en del af de tre teams på lige fod med andre medlemmer, men med særligt ansvar for at facilitere Scrum-processen til gavn for både teamet og interessenterne.
Vi søger en profil, der sandsynligvis allerede arbejder som Scrum Master. Du forstår dig på agil softwareudvikling og er en pragmatisk problemknuser. Teknisk og forretningsmæssig tæft er en fordel, men ikke et krav. Du skal trives med ansvar og indflydelse, og med at være en holdspiller, der stræber efter at få det bedste frem i teamet og træder i karakter, når det er nødvendigt.
Du bør kunne:
Som person er du:
Ser du denne mulighed som et naturligt næste skridt i din karriere, så send dit CV via knappen "Søg jobbet". Vi holder løbende samtaler og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Peter Kyhn, Head of Ecom Development, på 29 77 84 61.
Lemvigh-Müller ser mangfoldighed som en styrke og arbejder aktivt med diversitet bl.a. som del af DI’s Gender Diversity Pledge. Vi opfordrer derfor kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Du behøver kun at sende os dit CV – og undlad gerne billede, oplysning om alder og lignende. Vi glæder os til at høre fra dig.
I Lemvigh-Müller håndterer vi alle vores rekrutteringer internt, hvorfor vi frabeder os uopfordrede henvendelser i den henseende.
Når erfaring skaber fremtid Overalt, hvor der produceres, bygges, monteres og installeres, er der hver dag mange ting, som skal falde i hak. Her kan en samarbejdspartner med erfaring, muskler og orden i sagerne gøre hele forskellen. Så alting bare kører, som det skal – også i morgen. Det har Lemvigh-Müller sørget for siden 1846 som Danmarks største stål- og teknikgrossist og førende forretningspartner for industrien, byggeriet og installationsbranchen. www.lemu.dk
Hver dag sørger Lemvigh-Müller for, at varer fra tusindvis af producenter bliver leveret på rette sted og tid til installatører, industrivirksomheder og byggepladser i hele landet. Men vi gør mere end at pakke og levere. Siden 1846 har vi som forretningspartner sat vores viden, indsigt og erfaring i spil. Vi tager medansvar for, at vores kunder får succes - også når morgendagen kræver nye løsninger, fx indenfor digitalisering og grøn omstilling.
Som fondsejet virksomhed er samfundsansvar en del af Lemvigh-Müllers DNA. Ud over geninvesteringer i virksomheden går en del af vores overskud bl.a. til donationer via fondene til kulturelle, sociale og produktive formål samt støtte til medarbejdere.
Mads Hay Pedersen, HR-direktør
Det er mennesker, der gør hele forskellen, når de produkter og løsninger, man sælger, ligner konkurrenternes til forveksling. Det ved vi, og det lever vi efter.
Vi har som Danmarks største stål- og teknikgrossist mere end 550.000 varenumre på lager, men vores mest værdifulde aktiv er ubetinget vores 1.450 medarbejdere.
Det er vores medarbejderes viden, kompetencer og erfaring, som er med til at sikre, at tingene falder i hak i vores kunders forretning. At produktionen kører, at opgaverne og projekterne lykkes, giver vækst og overskud – i går, i dag, i morgen. Vi kalder det ”Når erfaring skaber fremtid”.
Derfor passer vi godt på vores medarbejdere. Det er en grundlæggende tankegang i Lemvigh-Müller. For vi ved, at vores medarbejdere er nøglen til fremtiden.
Som medarbejder vil du opleve en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du har høj grad af medbestemmelse. Hvor der bliver investeret i din personlige og professionelle udvikling. Hvor der er fuldt ledelsesfokus på at sikre et godt arbejdsmiljø, trivsel og engagement – og i det hele taget skabe de bedste rammer for din arbejdsglæde.
Lemvigh-Müller har overskudsdeling. Ordningen omfatter alle medarbejdere, som alt efter overskuddets størrelse får tildelt andele ud fra anciennitet. Som medarbejder kan du også få økonomisk tilskud til livets store øjeblikke og via Lemvigh-Müller fonden søge om bl.a. ’barnevogns’- og ’bryllupspenge’. Det er muligheder, som gennem en menneskealder har været med til at tegne den særlige ånd, der er i Lemvigh-Müller.
Pernille Wichmann, Senior Sales Director
MEDARBEJDERE
KUNDER
VARENUMRE
HOVEDKONTORER
CENTRALLAGRE
HÅNDVÆRKERBUTIKKER
KR. I OMSÆTNING (2023)
Sofie Kølgaard Reichel, Head of IT Business Systems
