Vi søger en erfaren lønspecialist med flair for HR-opgaver. Stillingen refererer til HR Director og er en del af en nordisk HR-funktion. Fysisk arbejder du i en afdeling, hvor der hersker en positiv og uformel stemning på kontoret. Stillingen fordrer, at du kan trives med rutineprægede opgaver, men samtidig også være forandringsparat og indstillet på udvikling af løn- og HR-funktionen. Der er et tæt koordineret samarbejde med Shared Service-lønfunktion.
Stillingen er placeret i Københavnsområdet.
Jobbet består af alsidige arbejdsfunktioner med primær fokus på lønprocessen og mindre HR-opgaver. Du sikrer en standardiseret og effektiv lønproces, så medarbejderne altid modtager korrekt lønudbetaling. Du arbejder selvstændigt, da du vil være eneansvarlig for mange af arbejdsområderne.
Kontaktfladen internt i organisationen er bred med blandt andet support til ledere og medarbejdere vedr. løn og overenskomst.
Din hovedopgave er at sikre korrekt datainput til månedlig lønkørsel for 230 timelønnede og funktionærer; det betyder blandt andet arbejde med time- og fraværsregistreringer. I forbindelse med lønkørsler sikrer du en stærk intern kontrol af lønbogholderiet. Du er ansvarlig for søgning af refusioner ved blandt andet kurser, sygdom og orlov. Ligeledes sikrer du datakvaliteten på masterdata i HR-systemer.
Som en del af HR-rapportering, månedlig og årligt, er din opgave at udarbejde diverse statistikker, og derudover er der ad hoc-HR-opgaver som eksempelvis vedligeholdelse af personalehåndbog.
Vi forventer, at du har en relevant uddannelse evt. regnskab eller finansøkonom eller en baggrund og erfaring inden for lønbehandling for både timelønnede og funktionærer. Derudover kan du genkende dig selv i følgende:
Det falder dig naturligt at være serviceminded og hjælpsom, selvom der kan være mange bolde i luften. Du trives med frihed under ansvar og sætter en ære i, at der er høj kvalitet i det arbejde, som du udfører.
Vi tilbyder et spændende og alsidigt job i en international koncern, hvor to dage aldrig er ens. Vi tilbyder gode medarbejderforhold hvor teamwork, trivsel og sundhed vægtes højt, og at skabe resultater er et samarbejde.
Du kan få flere oplysninger om jobbet hos HR Business Partner Gitte Melby på mobil +45 42 12 78 24, og er du interesseret i stillingen, så kan du sende din ansøgning via knappen ”Ansøg”.
I Saint-Gobain ønsker vi at give vores medarbejdere de bedste rammer og muligheder for at udvikle sig gennem hele deres karriere.
CEO Saint-Gobain DenmarkMed mere end 350 års erfaring, 168.000 medarbejdere og en tilstedeværelse i 75 lande verden over er Saint-Gobain koncernen en af verdens førende leverandører af byggematerialer og -systemer. Saint-Gobain Denmark består af varemærker Saint-Gobain Isover, Saint-Gobain Gyproc og Saint-Gobain Weber.
Det er en udtrykt ambition for Saint-Gobain at bidrage til en bæredygtig verden – både gennem de løsninger og services, der tilbydes markedet, og ved at konstant at arbejde med at optimere produktion og processer mod et stadig mindre aftryk. Fx lancerede koncernen CO2-frie produktion af gipsplader i Norge i 2023.
For Saint-Gobain spiller sikkerhed en nøglerolle. Sikkerhed er et fokusområde i dagligdagen, og koncernens mål om nul arbejdsulykker udmønter sig for dig som medarbejder både i en klar forventning om at du overholder gældende retningslinjer og i et løfte om, at du skal kunne komme sikkert hjem fra arbejde hver dag.
Saint-Gobain ISOVER udvikler, producerer og markedsfører innovative isoleringsløsninger.
Saint-Gobain Gyproc udvikler og leverer innovative og sikre systemer til letbyggeri baseret på gips og stål.
Saint-Gobain Weber producerer og leverer produkter og løsninger af mineralsk baserede byggematerialer.
75
Lande
168.000
Medarbejdere
8
Research centre