Handelselev internt salg i Bygge og Anlæg i Randers

Tænker du JA TAK til en elevstilling, hvor du:

får mulighed for at bevæge dig derhen, hvor du gerne vil?
bliver udfordret, så snart du er klar til noget nyt, og får kolleger, der går op i, at du lykkes?
aldrig får stillet nysgerrigheden helt – for der er simpelthen for meget at lære?
ønsker at arbejde hos Dk’s største leverandør til byggeriet og er du nysgerrig på udvikling?

I løbet af vores 2-årige forløb vil du:

indgå på kontoret på lige fod med de andre – med egne kunder, supportopgaver og gradvist større ansvar
have din egen mentor, som støtter dig under hele forløbet
være 10 uger på skolebænken – og kunne lære om alt fra kundebetjening, salgsanalyse og opsøgende salg til trade marketing og supply chain management
samles med de andre elever til særlige temadage og rundvisninger.

Bliv en haj til både salgsarbejde og administration

Som det første får du lidt tid på vores lager, produktion og logistikafdeling, så du lærer vores varer og arbejdsgange rigtig godt at kende.

Derefter rykker du ind på kontoret, hvor du arbejder med salg og administration. I løbet af elevtiden får du ansvaret for dine egne kunder. Du får også et medansvar for, at hele afdelingen når sine budgetter i tæt samarbejde med vores eksterne sælgere.

Du suger til dig hver dag, når du:

håndterer henvendelser fra kunderne pr mail og som en del af vores ringegrupper, og holder møder med både kunder og eksterne sælgere over Teams
indgår i kundeteams med andre interne og eksterne sælgere omkring nogle af vores største kunder
er med vores eksterne sælgere på sambesøg hos kunderne
løser administrative opgaver, som at udarbejde tilbud samt oprette ordrer og nye kunder i vores system.

Du får faglige livliner – og plads til at være dig selv

Ingen er ekspert i det hele hos os, og derfor er vi gode til at støtte hinanden. Det gælder selvfølgelig også dig. Også hvis der er noget i privaten, der er svært. For her du meget mere end din jobtitel.

Du vil kunderne det bedste og elsker at lære

Det er vigtigt, at du har lyst til at lære, og at du er nysgerrig på både vores systemer og kundernes behov. Udover dit engagement og viljen til at lægge en indsats, forestiller vi os, at du:

har afsluttet en HHX, EUX i handel, detail eller kontor, EUD i handel/detail eller STX/HTX/HF med 5 ugers EUS-forløb i handel eller detail
får energi af kundekontakten og vil lære at skabe gode kunderelationer.

Vil du skyde salgskarrieren i gang hos os?

Så send dit CV via knappen nedenfor hurtigst muligt. Vi holder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette person.

Har du yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte uddannelsesansvarlige People & Culture Business Partner Lene Brønnum Henriksen på tlf. 3695 5127 eller lehe@lemu.dk.

Se mere om Lemvigh-Müller og vores elever på www.lemu.dk/elevprogram

Ansøg

242 anmeldelser

Den ansvarlige forretningspartner

Hver dag sørger Lemvigh-Müller for, at varer fra tusindvis af producenter bliver leveret på rette sted og tid til installatører, industrivirksomheder og byggepladser i hele landet. Men vi gør mere end at pakke og levere. Siden 1846 har vi som forretningspartner sat vores viden, indsigt og erfaring i spil. Vi tager medansvar for, at vores kunder får succes - også når morgendagen kræver nye løsninger, fx indenfor digitalisering og grøn omstilling.

Som fondsejet virksomhed er samfundsansvar en del af Lemvigh-Müllers DNA. Ud over geninvesteringer i virksomheden går en del af vores overskud bl.a. til donationer via fondene til kulturelle, sociale og produktive formål samt støtte til medarbejdere.

Det mest værdifulde i vores verden … er dig

Det er mennesker, der gør hele forskellen, når de produkter og løsninger, man sælger, ligner konkurrenternes til forveksling. Det ved vi, og det lever vi efter.

Vi har som Danmarks største stål- og teknikgrossist mere end 550.000 varenumre på lager, men vores mest værdifulde aktiv er ubetinget vores 1.450 medarbejdere.

Det er vores medarbejderes viden, kompetencer og erfaring, som er med til at sikre, at tingene falder i hak i vores kunders forretning. At produktionen kører, at opgaverne og projekterne lykkes, giver vækst og overskud – i går, i dag, i morgen. Vi kalder det ”Når erfaring skaber fremtid”.

Derfor passer vi godt på vores medarbejdere. Det er en grundlæggende tankegang i Lemvigh-Müller. For vi ved, at vores medarbejdere er nøglen til fremtiden.

Vi investerer i din arbejdsglæde

Som medarbejder vil du opleve en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du har høj grad af medbestemmelse. Hvor der bliver investeret i din personlige og professionelle udvikling. Hvor der er fuldt ledelsesfokus på at sikre et godt arbejdsmiljø, trivsel og engagement – og i det hele taget skabe de bedste rammer for din arbejdsglæde.

Du får del i overskuddet

Lemvigh-Müller har overskudsdeling. Ordningen omfatter alle medarbejdere, som alt efter overskuddets størrelse får tildelt andele ud fra anciennitet. Som medarbejder kan du også få økonomisk tilskud til livets store øjeblikke og via Lemvigh-Müller fonden søge om bl.a. ’barnevogns’- og ’bryllupspenge’. Det er muligheder, som gennem en menneskealder har været med til at tegne den særlige ånd, der er i Lemvigh-Müller.