Brandiators ApS
120 følgere
Brandiators ApS som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Brandiators ApS?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Brandiators ApS.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Vi søger en junior projektkoordinator med tiltrædelse hurtigst muligt
Vi søger lige nu:
Vi søger en energisk og struktureret projektleder med grafisk erfaring
Vi søger lige nu:
Hästens søger en Junior Area Sales Specialist til Jylland og Fyn
Brandiators er en salgs- og marketingsvirksomhed, som beskæftiger sig med branding for eksterne virksomheder. Brandiators arrangerer blandt andet kunde-events, butiksbesøg og uddannelseskurser. Brandiators har eksisteret i mere end 20 år og har i dag kontor i Juelsminde.
Sidst opdateret 25-08-2016
Regnskab for Brandiators ApS
Regnskab for Brandiators ApS
Registreret navn
BRANDIATORS ApSMomsnummer
DK32894267Selskabsform
AnpartsselskabEtableret
2010Antal ansatte
51| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | ||||||||
| Bruttofortjeneste | 9.396.000 | 15.809.000 | 23.280.000 | 27.492.000 | 12.302.000 | 14.962.000 | 13.092.000 | 13.229.000 |
| Årets resultat | 1.700.000 | 2.222.000 | 722.000 | 2.344.000 | 576.000 | 816.000 | 537.000 | 324.000 |
| Egenkapital | 1.886.000 | 3.908.000 | 4.230.000 | 5.775.000 | 5.351.000 | 5.966.000 | 4.295.000 | 4.619.000 |
| Balance | 6.864.000 | 9.427.000 | 9.263.000 | 11.039.000 | 11.888.000 | 14.643.000 | 14.349.000 | 10.761.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Brandiators ApS
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Brandiators ApS. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Brandiators ApS? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Tidligere medarbejder
4. juni 2020
Min opfattelse af Brandiators er at de forsøger at skabe et godt fælleskab med det sociale arbejdsmiljø, hvilket er udfordrende når man som Salg og marketings repræsentant. (fra nu af benævnt SMR) står alene i de butikker som man kommer ud til. Dem som der er ens ledelse som SMR er umiddelbart tidligere SMR'er og det kan mærkes. De er gode til at komme med råd og vejledning, samt har forståelse for ens planlægning af tid.
Jeg kunne godt lide at hvis de havde events at de gav en muligheden for at hjælpe til. (det kunne være opsætning af event i Århus når man normalt arbejde i Odense).
Det er en del af jobbet, men det tager desværre rigtig lang tid at skrive de rapporter til back office, i hvert fald hvis de skal føle de kan bruge det til noget. Denne tid har jeg oplevet som om man ikke får løn for, dette er selvom jeg nogle gange har brugt en time eller mere på at skrive en fyldestgørende rapport. Hertil oplever man aldrig hvordan ens rapporter bliver brugt, jeg synes der burde blive vist eksempler på hvorfor det er godt med dybdegående rapporter, da det faktisk vil øge motivationen til at skrive en bedre rapport.