Tele-Mark A/S
7 følgere
Vi søger lige nu:
Erfaren mødebooker søges
Tele-Mark A/S som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Tele-Mark A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Tele-Mark A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Erfaren mødebooker søges
Annoncestatistik for Tele-Mark A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Tele-Mark A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Kort
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Tele-Mark A/S? Så kan du oprette en profil der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Tidligere medarbejder
4. november 2019
Det er muligt at starte fra dag til dag og muligt at stoppe fra dag til dag også.
Ledelsen tager ikke ansvar for trivsel. Nye medarbejderes oplæring eksisterer ikke - oplæring sker kun fra kolleager - til trods for at det er blevet påpeget overfor ledelsen at det mangler. Der anerkendes ikke og belønnes ikke hvis man gør det ekstra godt. Det er uigennemsigtigt hvor mange point (og dermed bonus) hver opgave giver. Man trækkes som udgangspunkt automatisk i allerede optjent bonus hvis man ikke leverer. Mange ansatte er bange for ledelsen og man bliver trukket til side hvis de synes man ikke gør det godt nok eller gør det på den rigtige måde.