Glesborg er en by på Djursland med 587 indbyggere, beliggende 20 km nordøst for Ryomgård, 48 km øst for Randers, 10 km sydvest for Gjerrild og 16 km nordvest for kommunesædet Grenaa.

SuperBrugsen har cirka 60 topmotiveret medarbejdere ansat. SuperBrugsen Glesborg er inde i en god udvikling. Vi har egen slagter, delikatesse, mini bageri og OK-benzinanlæg.

Butikken har et salgsareal på 1500 m2. Butikken er en udpræget sæsonbutik

Vi tilbyder:

  • Et spændende og udviklende job i et dynamisk arbejdsmiljø, hvor varekvalitet sættes i højsædet
  • Et job med gode personlige udviklings- og karrieremuligheder
  • Løn efter kvalifikationer med fleksibel lønpakke
  • Fleksible og gode arbejdsforhold, hvor du selv sætter dit præg på din hverdag og får frie rammer til udfoldelse af talent
  • Medarbejderbonusordning for dig og din husstand
  • Coop Ferie, hvor der er mulighed for at leje attraktive feriehuse til fordelagtige priser

Opgaver

Du får medansvaret for at pleje og profilere afdelingen med sigte på, at området når sine drifts- og profilmål. Du sikrer sammen med teamet, som udover dig består af 9 faste medarbejdere, at kunderne altid møder den bedste kvalitet af friske og præsentable varer samt den bedste kundeservice. Derudover kommer din hverdag bl.a. til at bestå af følgende opgaver:

  • Medansvar for produktion, salg og indtjening
  • Medansvar for at der leves op til de stillede hygiejnekrav
  • Sikre god trivsel og atmosfære i afdelingen
  • Mesters stedfortræder

Vi forventer, at du:

  • har erfaring fra et lignende job og har ambitioner om at videreudvikle dit håndværk
  • er faglig dygtig og måske har ambitioner om at blive Mester
  • kan inspirere og motivere andre til en god indsats
  • tager ansvar og går forrest for at nå de fælles mål
  • er en udadvendt person med lyst til at samarbejde, som trives i et aktivt og humørfyldt butiksmiljø

Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte:

Slagtermester René Høyer på tlf. 86 38 70 02

Send din ansøgning via "Ansøg nu" senest den 17. oktober 2021.

Da vi indkalder egnede kandidater i takt med, at vi modtager ansøgningerne, anbefaler vi dig at sende ansøgning samt CV hurtigst muligt.

Kom tæt på lokalmiljøet i Danmarks største supermarkedskæde

At arbejde i COOP

I Coop er vi sammen om bedre mad. Vi tror på, at det gode måltid er en kilde til et godt liv og til fællesskab mellem mennesker.

Som ansat i Coop bliver du en del af en virksomhed med engagerede kolleger og medlemmer, der brænder for at ændre danske dagligvarehandel og udvikle den danske madkultur.

Medarbejderfordele

Coop tilbyder løn og ansættelsesvilkår, som er konkurrencedygtige i forhold til det øvrige arbejdsmarked, og derudover har vi en række medarbejdergoder.

Som Danmarks største detailvirksomhed tilbyder Coop en bred vifte af stillinger og alternative karriereveje. Med vores fem forskellige butikstyper er der rig mulighed for at finde lige præcis dén kultur og de arbejdsopgaver, som passer dig, dine ønsker, kompetencer og temperament.

Den store bredde og forskellighed mellem vores butikstyper er tydelig på mange måder: butikkernes indretning, udbuddet af varer, kunderelationerne osv. Det giver dig stor fleksibilitet til at forme det arbejdsliv, som passer dig bedst. Du kan f.eks. vælge at blive i samme kæde og udvikle dig inden for ét butikskoncept, eller du kan opbygge dine kompetencer ved at skifte stilling internt i Coop og gøre karriere på tværs af vores fem butikstyper.

I Coop er vi ca. 38.000 kolleger, 1100 butikker og op til 300 varehuse. Derfor er mulighederne mange og en karriere i Coop kan udvikle sig på utallige måder. På hovedkontoret handler hverdagen om at skabe de bedste forudsætninger for at vores butikker lykkes. Det er uanset om du arbejder med f.eks. IT, Økonomi, Ansvarlighed, Kategori, Logistik, Salg og Marketing, HR eller er ansat på et af kædekontorerne.

Der er mange forskellige faglige profiler på hovedkontoret – alt fra kontor- og butiksuddannede til akademikere. Vi arbejder målrettet med at udvikle vores kolleger via læring. Dette sker bl.a. gennem nye opgaver og mere ansvar, projektarbejde på tværs, forskellige uddannelsesforløb og ikke mindst ved job- og funktionsskifte internt i Coop.

Vi udvikler fremtidens ledere og sørger for, at Coop forbliver en ualmindelig virksomhed at være ansat i.