Virksomhedsprofil: Mars Danmark A/S

Virksomheden har 184 følgere

Adresse

Mars Danmark A/S
Ørestads Boulevard 67
2300 København S
http://www.mars.com/nordics/en/index.aspx

Kort

Opret virksomhedsprofil

Er du fra Mars Danmark A/S? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.

28. november 2014
Mars Danmark A/S

Mars Danmark er kåret som den Bedste Arbejdspladser® for Fast Moving Consumer Goods

Mars Danmark er rykket 35 pladser frem, siden virksomhedens første deltagelse i den årlige prisuddeling Great Place to Work® i 2009. Mars Danmark er netop kåret som Danmarks 6. bedste arbejdsplads i kategorien Mellemstore Virksomheder ved prisuddelingen Great Place to Work og er dermed den bedst placerede virksomhed i segmentet Fast Moving Consumer Goods (FMCG).

http://www.mars.com/nordics/en/press-center/press-list/news-releases.aspx?SiteId=217&Id=6279

3. december 2013

Kære følger,

Great Place to Work har kåret Mars Danmark som nr. 11 blandt Danmarks Bedste Mellemstore Arbejdspladser®.

Hvis du vil vide, hvad deres medarbejdere synes, de gør godt, så find Mars Danmark på Jobindex’ oversigt over Danmarks bedste arbejdspladser: http://www.jobindex.dk/gptw.

Med venlig hilsen

Jobindex

På denne side kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Mars Danmark A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.

Klik på grafen for at se de job det drejer sig om.







GPTW Great Place To Work

En af Danmarks Bedste Mellemstore Arbejdspladser 2016

Udvikling

I Mars er læring og udvikling en integreret del af kulturen og opfattes som et partnerskab mellem den enkelte medarbejder, hans/hendes leder og Mars. Mars er en del af en global koncern og for at sikre, at de danske medarbejdere udnytter mulighederne for kompetenceudvikling, bliver alle medarbejdere undervist i, hvordan de kan anvende de forskellige udviklingsværktøjer.

De kurser, der tilbydes medarbejderne i Danmark, er baseret på en analyse af virksomhedens mål og strategier koblet med de kompetencer, der er behov for hos medarbejderne for at realisere disse mål.

Medarbejdernes personlige udviklingsplaner bidrager også til analysen og til at sikre, at der er sammenhæng mellem udbud og behov.

Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.