Virksomhedsprofil: Carl Ras A/S

Virksomheden har 584 følgere

Adresse

Carl Ras A/S
Mileparken 31
2730 Herlev
http://www.carl-ras.dk/

Karrieresite

http://www.carl-ras.dk/omcarlras/jobs/

Kort

Én af Danmarks bedste arbejdspladser
fordi det kan betale sig!

Carl Ras er dansk familieejet virksomhed der igennem 80 år har specialiseret os i engrossalg af kvalitetsværktøj og –beslag til byggebranchen og industrien. Primære kundesegmenter er små og store håndvirksomheder, entreprenører. Boligforeninger, dør- og vinduesindustrien samt det offentlige. Der handles ikke med private.

Carl Ras er kendetegnet ved høj faglighed og rådgivning, kvalitets produkter, høj leveringssikkerhed og ”best in class” serviceniveau.

Primære konkurrenter er trælaster, byggemarkeder, stål grossister og øvrige specialister inden for værktøj og beslag.

Vi er små 300 medarbejdere fordelt på 13 lokationer i hele Danmark.

Vi arbejder med følgende ledelses-codex:
En god leder i Carl Ras...

  • Er synlig, nærværende og opbakkende
  • Er resultatorienteret, sætter mål og følger op
  • Er rollemodel for værdier, engagement og humør
  • Er konsekvent og forudsigelig – giver umiddelbar feedback
  • Er helhedsorienteret – forstår, acceptere og beslutter ud fra helhedssyn

Én af Danmarks bedste arbejdspladser

Vi deltog i konkurrencen om Danmarks Bedste Arbejdsplads for første gang i 2010. Spændingen var stor, da det jo var første gang vi deltog, og derfor ikke havde nogen som helst fornemmelse af resultatet. Vi mente selv vi havde en helt igennem forrygende arbejdsplads og kultur, men hvordan den var i forhold til andre virksomheder kunne vi jo ikke vide med sikkerhed.

Det var derfor med slet skjult stolthed, at vi susede direkte ind på en helt fantastisk 22 plads. En placering vi var utroligt stolte af, og som gav genlyd såvel blandt vores medarbejdere som i omverden omkring os.

I 2014 stillede vi endnu engang op i Danmarks Bedste Arbejdsplads, og målet var klart – vi gik efter en top 10 placering. Vi blev nummer 12 – TÆT på målet, og vi kommer stærkt igen i 2016.

Udvikling

I Carl Ras har vi den overbevisning at alle mennesker har talent, men at vi ikke alle rummer lige meget potentiale.

Vi har en åben kommunikation og meget synlig karriereveje, hvor medarbejdere som ønsker at udvikle sig og planlægge en karriere kan vælge sin karrierevej, og blive støttet i processen.

Dokumentation for et fokuseret karrierearbejde kan ses i statistikken:

  • 1/3 af vores ledere, har været elever i Carl Ras
  • 1/2 af vores indkøbere har været elever i Carl Ras
  • 1/3 af vores konsulenter har været elever i Carl Ras

Kompetenceudvikling er et højt prioriteret område for os – dels fordi det er en væsentlig årsag til at kunderne vælger at handle med os, og dels fordi vi i resultatet for Danmarks Bedste Arbejdsplads i 2010 kunne se, at vores medarbejdere efterlyste en mere struktureret tilgang til dette.

For at sætte fokus på den fagluge udvikling, ansatte vi derfor i 2011 en uddannelseschef, som har til opgave at sikre et højt fagligt niveau hos alle medarbejdere.

I starten af 2012, lancerede vi et system til måling af viden, hvilket har gjort at vi nu er i stand til at arbejde med strategisk kompetenceudvikling ift. Til et faktisk kendt niveau, og ikke som tidligere ift. subjektive vurderinger.

Omsorg

Balance mellem arbejdsliv og privatliv

I resultatet for Danmarks Bedste Arbejdsplads i 2010, var dette punkt et sted vores medarbejdere mente der var plads til forbedring.

I Carl Ras bærer vi på en kulturarv hvor mængden af arbejdstimer er proportionalt med anerkendelse man som medarbejder kan opnå. F.eks. har en del medarbejdere en arbejdstid på mere end de 37 timer arbejdsmarkedet har som standard. Denne kulturarv er mange mange år gammel, og processen med at ændre den er i fuld gang – og tager tid.

Flere og flere medarbejdere bliver i dag ansat på ”jobløn” hvor medarbejderen selv administrerer sin arbejdstid, og hvor vi har fokus på løsningen af opgaven snarere end antal arbejdstimer.

Jobløn indføres i alle funktioner som ikke er direkte afhængig af butikkernes åbningstid – f.eks. indkøb, konsulenter, økonomi, ledelse. Hvis et helt team er på jobløn, styrer og planlægger teamet selv tilstedeværelsen indbyrdes. I dag er ca. 1/3 af alle medarbejdere ansat på jobløn, hvilket var under 1/5 for bare 2 år siden. Alle på jobløn har hjemmeopkobling, og har således mulighed for at være fleksible ift. familiemønster, ligesom de har mulighed for at arbejde hjemmefra, hvis driften tillader det.

Siden 2010 har vi tillige indført forlænget barselsorlov til moderen og faderen, således at moderen i dag har 28 uger med fuld løn, og faderen har 4 uger med fuld løn.

Carl Ras er en familieejet virksomhed, og har som følge af dette udpræget familiekultur, med et meget stort hjerte og omsorg - også i livets svære stunder.

Fejring og fællesskab

Alle afdelinger i Carl Ras laver sociale arrangementer mindst 2 gange om året – nogle afdelinger laver flere.

Nogle gange er arrangementerne for den pågældende afdeling – andre gange tager en afdeling initiativ til arrangementer på tværs.

Fælles for alle sociale arrangementer i Carl Ras er, at initiativet kommer fra medarbejderne, med efterfølgende økonomisk støtte fra ledelsen. På denne måde tilfører det værdi, og sikre at alle medarbejdere inddrages i det sociale liv på arbejdspladsen.

Eksempler på arrangementer:
  • Julefrokost
  • Sommergrillfest
  • Firmafodbold
  • Kanoture
  • Teater
  • DHL stafet
  • ”Vi cykler på arbejde”
  • Bowlingture
  • Go-kart
  • Golf
  • Fotoaften
  • Spilaftener (Wii, poker)
  • Cykelarrangement for kunder og medarbejdere

Registreret navn

CARL RAS A/S

Momsnummer

DK70587114

Selskabsform

Aktieselskab

Etableret

1982

Antal ansatte

200 - 499

Beløb i hele 1000

Regnskab 2012 2013 2014 2015 2016
Valuta DKK DKK DKK DKK DKK
Omsætning 545.808 568.644 603.999 658.700 726.663
Bruttofortjeneste 125.775 140.748 153.620 173.695 197.285
Årets resultat 1.302 10.714 16.415 21.101 27.984
Egenkapital 154.624 165.339 181.753 202.854 230.838
Balance 227.553 247.142 275.019 288.104 316.073

Kilde til ovenstående informationer

På denne side kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Carl Ras A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.

Klik på grafen for at se de job det drejer sig om.







GPTW Great Place To Work

En af Danmarks Bedste Mellemstore Arbejdspladser 2016

Mangfoldighed

Carl Ras har valgt at tilbyde praktik til udsatte på arbejdsmarkedet, herunder flygtninge fra Syrien. Baggrunden er et ønske om at tage socialt ansvar og en tro på, at alle kan være til gavn for arbejdsmarkedet. I Carl Ras kaldes det ”opbygning af menneskelige ressourcer”.

I forbindelse med praktikprogrammet blev de enkelte afdelinger spurgt, om de havde overskud til at tilbyde en flygtning et praktikophold, så de kunne lære, hvordan dagligdagen på en dansk arbejdsplads fungerer og lære dansk ved at omgås kollegaer. Der var mange positive tilbagemeldinger, og medarbejderne udviste åbenhed og velvillighed til at bakke op om projektet.

Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.