Virksomhedsprofil: Kalundborg Kommune

Virksomheden har 1243 følgere

Adresse

Kalundborg Kommune
Klosterparkvej 7
4400 Kalundborg
Tlf: 59534400
http://www.kalundborg.dk/


Kort

Kalundborg Kommune

Kalundborg - ud til vandet, midt i landet

Kalundborg Kommune er geografisk stor kommune beliggende på Nordvestsjælland.

Kalundborg Kommune dækker et areal på 604 km2 og har 160 km kystlinje. Den smukke natur gør, sammen med den travle industrihavn og et blomstrende erhvervsliv, egnen til et attraktivt sted at bo, leve og arbejde. Kommunen har knap 49.000 borgere og ca. 4.900 fuldtidsansatte.

Kalundborg Kommune ligger unikt placeret i den vestsjællandske natur, på aksen mellem landets to største byer - ud til vandet, midt i landet.

Kalundborg Kommune ønsker at være en professionel og attraktiv arbejdsplads for her igennem at kunne yde den bedst mulige service til borgere, brugere og virksomheder.

Kalundborg Kommune er en del af en stærk rekrutteringsalliance i Kalundborg - læs mere om den her.

Kommunen som arbejdsplads

Vores vision er, at vi skal levere service og sagsbehandling af god faglig kvalitet samt være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads.

Dette arbejder vi alle for hver eneste dag; kommunens ledere, de medarbejdere der har daglig kontakt til kommunens borgere samt de interne stabe.

Kalundborg Kommune arbejder derfor aktivt på at skabe og udvikle attraktive job, der er karakteriseret ved kommunens 5 overordnede personalepolitiske værdier:

  • Trivsel
  • Medansvar
  • Dialog
  • Respekt
  • Stolthed

Ved at finde værdiernes betydning i fællesskab ønsker vi, at der vises respekt for de forskelligheder, der er på arbejdspladsen. Forskelligheder som i sig selv er en værdi, hvis vi forstår at bruge dem positivt i den drift og udvikling, vi ønsker at skabe for at yde borgerne den bedst mulige service under de givne forudsætninger.

Kalundborg Kommunes overordnede opgave er inden for de givne rammer at yde den bedst mulige service til borgere, brugere og virksomheder.

Læs mere om MED-samarbejdet her.

Med udgangspunkt i Kalundborg Kommunes vision og værdier er der udarbejdet en personalestrategi samt en række personalepolitikker.

Vores vision er, at vi skal levere service og sagsbehandling af god faglig kvalitet samt at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads.

Kalundborg Kommune arbejder derfor aktivt på at skabe og udvikle attraktive job, der er karakteriseret ved kommunens 5 overordnede personalepolitiske værdier:

  • Trivsel
  • Medansvar
  • Dialog
  • Respekt
  • Stolthed

Du finder Kalundborg Kommunes Personalestrategi og personalepolitikker her.

Som ansat i Kalundborg Kommune har du adgang til en række personalegoder.

  • Feriehuse - Vi tilbyder 4 lækre sommerhuse i Danmark, 1 ferielejlighed i Berlin samt en skihytte i Sverige, som du kan leje til en meget fordelagtig pris, hvis du er ansat i kommunen.
  • Kriseterapiordning - Vi kan alle komme ud for en krise på arbejdet og hvis det sker skal der tages hånd om det så hurtigt som muligt. Vi tilbyder derfor et kriseberedskab, med mulighed for op til 4 samtaler, som vores arbejdsgiver betaler.
  • Foredrag - Hvert år tilbyder vi en række foredrag, som alle medarbejdere i kommunen kan deltage gratis i.
  • Fælles motionsaktiviteter - Vi iværksætter og deltager i forskellige motionsaktiviteter med henblik på at fremme sundhed og trivsel blandt medarbejderne i kommunen. Der arrangeres fælles DHL-stafet for alle medarbejdere, samt vandreture i de smukke omgivelser i og omkring Kalundborg Kommune.
  • Lokale initiativer - Et godt arbejdsmiljø handler også om lokale indsatser, og dem er der masser af rundt omkring på de forskellige arbejdspladser i kommunen. Det kan bl.a. være frugtordninger, motion og sundhedsindsatser mv.

Kalundborg Kommune vægter udvikling og fastholdelse af ledere højt. Derfor er der iværksat en række initiativer med fokus på ledelse.

Ledelsesgrundlag
Ledelsesgrundlaget for Kalundborg Kommune har til formål at definere den ledelsesrolle, som vi ønsker og forventer at alle ledere i Kalundborg Kommune udfylder. Ligeledes skal det tydeliggøre de værdier og holdninger, som ledelsen bygger på i Kalundborg Kommune.

Læs mere om ledelsesgrundlaget her.

Lederevaluering
For at sikre den fortsatte udvikling af lederne i Kalundborg Kommune, bliver alle ledere evalueret hvert 2. år. Lederevalueringen er et redskab for den enkelte leder til at arbejde bevidst og målrettet med sin egen udvikling.

Evalueringen bliver derfor tilrettelagt, så den har fokus på at være et udviklingsværktøj for den enkelte leder med vægt på den efterfølgende dialog om udvikling. En dialog der tages med egen leder i den efterfølgende lederudviklingssamtale.

Lederevalueringen og den efterfølgende samtale har sammenhæng med de pejlemærker for god ledelse, som vi har besluttet her i Kalundborg Kommune. Pejlemærkerne er beskrevet i vores ledelsesgrundlag.

Lederuddannelse/strategi
Kalundborg Kommune er en arbejdsplads, hvor udvikling – personlig og fagligt – prioriteres højt. Dette gælder også for vores ledere, som vi forventer er kompetente og dygtige til at varetage deres lederfunktioner.

For at understøtte denne forventning, nu og i fremtiden er der udarbejdet en samlet strategi for lederuddannelser i Kalundborg Kommune.

Strategien omfatter niveau 2 lederne og niveau 3 lederne (teamledere/gruppeledere) i Kalundborg Kommune og indeholder bl.a.:

  • Før-lederuddannelse
  • Driftsledelse
  • Teamlederuddannelse
  • Diplomuddannelse i ledelse
  • Masteruddannelse

På denne side kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Kalundborg Kommune. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.

Klik på grafen for at se de job det drejer sig om.







Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.