Selv er hun ikke i tvivl: Den klare årsag til, at hun efter flere end 300 afsendte ansøgninger ikke har fået nogen fastansættelse, er hendes udenlandske baggrund. Vera Delina blev uddannet pædagog i 2013 og har siden da været arbejdsløs med undtagelse af et par vikariater.
”Faktum er, at jeg går med tørklæde. Jeg tror, at lederne fravælger mig, fordi jeg er muslim, har accent, går med tørklæde og ikke er fra Danmark,” siger hun til fagbladet Børn & Unge, hvor BUPL i Aarhus fortæller, at de genkender problematikken: Der er en tendens til, at jobsøgende pædagoger med anden etnisk baggrund har udfordringer med at få job.
Vera Delina har nu taget konsekvensen og begyndte den 16. januar på uddannelsen til social- og sundhedshjælper.
”Jeg har altid villet være pædagog, fordi jeg kan lide at arbejde med mennesker, og fordi jeg har en uddannelse som skolelærer fra Indonesien. Min interesse ligger primært i arbejdet med mindre børn,” siger hun til Børn & Unge, og tilføjer, at hun håber, at hun kan få gavn af sine pædagogkompetencer, når hun er færdig som social- og sundhedshjælper.
Fordel med pædagoger med indvandrerbaggrund
I 2016 blev der ifølge BUPL uddannet 216 pædagoger med indvandrerbaggrund. Jan Kampmann, der er professor og forsker i barndom, ungdomsliv og familieliv på Roskilde Universitet mener, der er store fordele i at have ansat pædagoger med indvandrerbaggrund:
”Pædagoger med anden etnisk baggrund kan hjælpe børn, der ligesom dem har en udenlandsk baggrund. Grundlæggende, fordi de måske har nogle af de samme kulturelle, sproglige, adfærds- og forståelseskoder, der hersker i andre lande. Det betyder, at der kan blive skabt en bedre formidling mellem børnene og de øvrige pædagoger,” siger han i en anden artikel i Børn & Unge.
Tilbage i 2013 udtalte Hans Hummelgaard, der er forskningschef for Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning, at indvandrerne fra ikke-vestlige lande var dem, der mistede jobbet først under krisen:
”En forklaring kan være, at indvandrerne står dårligere i konkurrencen om job på grund af manglende sproglige kvalifikationer. Samtidig er mange ufaglærte, og der forsvinder hele tiden job,” sagde han dengang til Politiken, hvor direktør i Foreningen Nydansker supplerede:
”Barrieren for at komme ind på arbejdsmarkedet er vokset for indvandrerne. Samtidig har politikerne mindre fokus på emnet og valgt en mainstream-strategi om at skabe beskæftigelse for alle.”
