Usundt at bruge for mange penge på ph.d.’er



Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råd slår fast, at der bliver brugt rigtig mange penge på ph.d.’er, og at der måske kan være bedre måder at bruge pengene på.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Jens Oddershede

Forsigtigheden lyser ud af det udkast til en senere rapport, som Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råd har udgivet. Formand for rådet, Jens Oddershede, der er tidligere rektor for Syddansk Universitet, træder på samme måde varsomt. Danmark har siden 1990’erne øget antallet af ph.d.’er pr. indbygger markant – så vi nu uddanner 3,5 ph.d’er pr. 10.000 indbyggere.

”Hvis vi ser på de lande, vi sammenligner os med i rapporten, blandt andet Sverige og Holland, så har vi set en meget større vækst her i Danmark i antallet af ph.d.’er end i de to lande. Universiteterne i Danmark bruger 19 procent af deres samlede forskningsmidler på ph.d’er, og det er meget. Derfor startede vi med at kigge på, om der er en god grund til at bruge så mange penge på det. Kan det være, vi forsømmer noget andet?” siger Jens Oddershede og uddyber, at ”Viden i Verdensklasse” kun er et udkast til en senere rapport, hvor man sætter spørgsmålstegn ved, om pengene kunne bruges anderledes.

Som han bemærker, ville det ikke være noget problem, hvis midlerne var uanede:

”Det er de som bekendt ikke, og derfor er det her heller ikke et spørgsmål om, hvorvidt der bliver uddannet for mange ph.d.’er – det er et spørgsmål om, hvorvidt vi bruger pengene rigtigt. Det er den forsigtige konklusion, vi er nået frem til indtil videre,” siger han.

Vækstlaget skal sikres

I udkastet til rapporten lyder det blandt andet:

”Udfordringen er at sikre et vækstlag, der både er tilstrækkeligt til at levere de ph.d.’er, som erhvervslivet har brug for og til at sikre den højeste kvalitet i den fortsatte videnskabelige udvikling. Samtidig skal der ikke uddannes flere ph.d.’er, end der er brug for. Men hvad er nødvendigt, og hvad er tilstrækkeligt? Balancepunktet er der, hvor rammerne er de rette for dem, der har modet, evnerne og kræfterne til at gå hele vejen, og som kan frembringe fremragende forskningsresultater, der ikke kun fremmer det pågældende forskningsområde, men den samlede forskningskvalitet.”

Netop det at sikre vækstlaget og fokusere på forholdene for de forskere, der skal arbejde sig op, er vigtigt ifølge Jens Oddershede.

”Det gør man ved, at universiteterne opretter nogle flere adjunkt og post.doc. stillinger og ved, at man får erhvervslivet og universiteterne til at spille bedre sammen i forhold til rekrutteringsfasen. Det samme gælder for hele seniorniveauet,” siger han.

Vores forskning er et brand

Jens Oddershede mener, at ph.d.’erne betyder fantastisk meget for Danmark, og understreger hvor vigtig forskning helt generelt er. Det kan man også læse ud af rapporten, som fastslår, at dansk forskning med sit høje niveau er et brand for omverdenen.

”Det gør Danmark synligt ikke blot i den internationale forskningsverden, men i den globale vidensøkonomi. Det giver forskere adgang til de bedste forskningsmiljøer, og det gør dansk forskning attraktiv for de bedste internationale forskere. På den måde har den høje forskningskvalitet positive effekter for det danske samfund, der rækker langt ud over de snævre akademiske kredse.”

Den endelige rapport udkommer i slutningen af august eller i starten af september 2016.

Publiceret 2016-08-01


Seneste artikler

Parlør til jobsamtalen: Forkortelser, du bør kende og udtryk, du bør bruge
Du har sikkert hørt, at du skal bruge de samme ord og udtryk som virksomheden, når du skriver din ansøgning og kommer til samtale. Men hvad er det nu lige, du skal skrive og sige? Her får du en parlør til udtryk, du kan benytte dig af, og forkortelser du bør kende – så du kan aligne dig med hiring manager til jobsamtalen.
Indrykket 1. februar på Ingeniør og teknik
Det gav et boost af dimensioner at skifte virksomhed
Det gav et boost af dimensioner at skifte virksomhed
En MBA satte tankerne i gang hos Peter Frost Andreasen: Efter 15 år i samme virksomhed, ville han prøve kræfter med en ny.
Indrykket 1. januar på Ingeniør og teknik
Ingeniører føler sig ikke jobmæssigt udfordret af kunstig intelligens
Ingeniører føler sig ikke jobmæssigt udfordret af kunstig intelligens
Kunstig intelligens vil overtage en stor del af de jobs, vi kender i dag. De fleste ingeniører regner dog ikke med, at deres job vil blive påvirket.

Indrykket 1. december 2017 på Ingeniør og teknik
seniorer stortrives med seniorordning
Seniorer stortrives med seniorordning
For virksomheden Babcock & Wilcox Vølund i Esbjerg betyder en seniorordning, at vigtige kompetencer bliver i virksomheden – og seniorerne trives formidabelt.
Indrykket 17. november 2017 på Ingeniør og teknik
GEA søger 10 ingeniører til Powder Handling
GEA: Vi søger 10 ingeniører til Powder Handling. Findes de her i landet?
Nu skal Powder Handling flyttes fra New Zealand til Søborg, som er en af GEAs strategiske hubs. Derfor søger GEA 10 ingeniører, der vil opbygge det globale Powder Handling teknologicenter i Danmark.
Indrykket 16. oktober 2017 på Ingeniør og teknik
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.