Stigende tendens til passiv jobsøgning



Mange føler, at de er aktive jobsøgere, fordi de er aktive på LinkedIn, men reelt udøver de der en passiv form for jobsøgning.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Morten Ballisager

Mekanismen er helt forståelig: I LinkedIn’s enorme informationsmængde kan man bevæge sig frit. Man kan opdatere sin profil og se, hvilke relevante personer man har i sit netværk – og det er ganske risikofrit – ifølge Morten Ballisager, der er direktør i Konsulenthuset Ballisager.

”Som jobsøger passer man på med, hvor mange nederlag man vil udsætte sig selv for, og det er en meget forståelig adfærd. På LinkedIn risikerer man ikke så meget, og vi ser hos os, at flere og flere tager værktøjet til sig. De er aktive på LinkedIn og bruger alt deres krudt der, og bilder sig ind, at de er meget aktive i deres jobsøgning,” siger Morten Ballisager og tilføjer:

”Men en del bliver i stedet mere passive med LinkedIn, og det ser vi en stigende tendens til. Det er klart, at mange afslag i almindelig jobsøgning går ind og påvirker ens selvtillid, hvilket ikke er godt, fordi man skal være den bedste udgave af sig selv, når man søger job: Med en høj og intakt selvtillid, og med mange afslag kan ingen undgå at blive påvirket. Men nogle kommer til at passe for godt på sig selv og bruger pludselig kun LinkedIn og netværk ret indirekte i deres jobsøgning.”

Læs også: På de sociale medier forventer kandidaterne, at jobbet kommer til dem

En informationsgivende tidsrøver

Ifølge Morten Ballisager kan man som jobsøgende hurtigt komme til at bruge mange timer på LinkedIn, fordi der er mange gode oplysninger at hente: Hvilket job har en person med præcis samme uddannelsesmæssige baggrund som dig? Der var lige endnu en interessant virksomhed at følge – og hov, du kunne også lige opdatere din profil.

”LinkedIn kan blive en tidsrøver. Jeg ser nogle, som finder en god balance mellem den passive jobsøgning på LinkedIn og den aktive jobsøgning med almindelige ansøgninger og aktive henvendelser, men jeg er bekymret for dem, der stort set kun bruger LinkedIn og bilder sig selv ind, at de er aktive jobsøgende på den måde,” lyder det fra Morten Ballisager.

Han råder til, at man for eksempel holder sig selv oppe på at henvende sig aktivt til et bestemt antal virksomheder om ugen.

”Du har mange timer til rådighed som jobsøgende, og du skal nok op at ligge på to-tre kvalificerede henvendelser om ugen – det er cirka 12 timer pr. ansøgning, hvis du arbejder 37 timer om ugen på at få et job,” siger han.

Forvent masser af afslag

Han råder desuden til, at du som jobsøgende anerkender, at det at søge job i høj grad er et mentalt spil.

”Hver gang du prøver noget af – hver gang du tager kontakt til en virksomhed, så skal du være bevidst om, at du aldrig taber noget ved at gøre det: Enten vinder du, eller også lærer du. Statistisk set skal man vel æde omkring 50 afslag, før jobbet er hjemme, og derfor skal man ikke lade sig slå ud. Brug LinkedIn som en informationsplatform, men vær klar over, at det ikke er et sted, hvor du får jobbet – det oplever vi i hvert fald meget sjældent,” konstaterer Morten Ballisager.

Læs også: Få struktur på din jobsøgningsproces med et gratis online-kursus

Publiceret 2017-06-26


Seneste artikler

ny chef rækker hånden ud
De vigtigste kompetencer til jobsamtalen
At du er velformuleret kommer nummer sjok i en undersøgelse over det stærkeste indtryk en kandidat efterlader til en jobsamtale. Motivation scorer topplaceringen.
Indrykket 12. februar på Forside
Mand skriver cv
Hvis dit CV ikke er interessant, har du 50/50 chance for at din ansøgning bliver læst
Det er ikke sikkert, du kan skrive dig til jobbet, hvis du ikke har kompetencerne. Faktisk er der kun 49 procents chance for, at din ansøgning bliver læst, hvis du ikke har kompetencerne.
Indrykket 5. februar på Forside
Mand skriver
Lav direkte links i dit CV og din ansøgning
82 procent læser dit cv og din ansøgning på en computerskærm. Udnyt den viden og indsæt direkte links i dine ansøgningsmaterialer.
Indrykket 29. januar på Forside
hånd evaluerer med stjerner
Hvem stoler vi på i den digitale tidsalder?
Evalueringer af services og produkter er hverdag på nettet. Nu har Jobindex lanceret en service, hvor medarbejdere kan evaluere deres arbejdsplads, og det at stole på en social profil er helt normalt i dag, siger en ekspert.
Indrykket 22. januar på Forside
mennesker med tommelfinger op
Sådan bruger du evalueringer i din jobsøgning
Vi har netop lanceret en ny service, hvor medarbejdere kan vurdere deres arbejdsplads. For tiden er Jobindex det eneste sted i Danmark, hvor det kan lade sig gøre. Og netop viden om både det søde og det sure på en arbejdsplads kan du bruge til at gøre din jobsøgning endnu skarpere.
Indrykket 15. januar på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.