Mobiltelefonen og tablet’en har overhalet computere som danskernes foretrukne platform til at søge efter ledige stillinger. Når vi sammenligner, hvor trafikken på Jobindex er kommet fra de seneste 3 år, ser vi, at mobiltelefonen vinder frem. Bare i løbet af de seneste 3 år har de mobile enheder – det vil sige mobiltelefon og tablet - overhalet computeren som den foretrukne platform at søge efter jobannoncer fra. På kun 3 år er mobiltelefonen gået fra 27 procent til 40 procent, hvor computeren på samme tid er gået fra 17 procent til 13 procent. Tablet’en nåede at komme med i spillet, men den er allerede på vej ud igen.
Udvikling i brugen PC, mobiltelefon / smartphone og tables i jobsøgning i Danmark
| 2014 | 2015 | 2016 | |
|---|---|---|---|
| Desktop | 56,1 % | 49,5 % | 46,5 % |
| Smartphone | 26,8 % | 34,8 % | 40,2 % |
| Tablet | 17 % | 15,6 % | 13,3 % |
Dato interval 30. april-1. maj
Den udvikling, vi ser på Jobindex, ligger godt i tråd med udbredelsen af smartphones, der ifølge Danmarks Statistik har vundet frem de seneste par år. Og hvor smartphonen går fremad, går computeren (pc’en) tilbage.
Andel af danskere med mobiltelefon / smartphone og PC i hjemmet
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|
| Smartphone | 73 % | 77 % | 83 % | 84 % |
| Desktop | 95 % | 92 % | 95 % | 91 % |
www.statistikbanken.dk/varforbr
Vi tager mobilen med på ferien
Så selv om der er færre brugere på Jobindex i juli end resten af året, så er der stadig mange, der bruger Jobindex i ferien. Det tyder med andre ord på, at vi søger job fra mobiltelefonen og iPad’en, og den har vi med på ferien, i sommerhuset og ved poolen.
Gode råd om jobsøgning i ferien
Som en af landets helt store rekrutteringspartnere ved vi i Jobindex, at der er delte meninger om at søge job i ferien. Vi har da også selv meldt ud med forskelligartede budskaber over årene. Det skyldes, at der ikke er nogen entydig eller gylden regel for jobsøgning i ferien.
Så hvis du har lyst, tid og mulighed, kan det være en god idé at bruge lidt tid i ferien på at søge et nyt job. Fordi der statistisk set er færre end resten af året, men dog flere end tidligere år, er der stadig god mulighed for, at en sommeransøgning kan give bedre resonans ude i HR-afdelingerne end resten af året. Omvendt er det også muligt, at der ikke bliver taget hånd om den på særlig vis, fordi den ansættende leder holder fri eller virksomheden er på vågeblus i ferien. Så vores råd er: Gør det, der passer dig bedst i sommerferien i år.
