Øvrigt

Lær din se­ni­o­r­ord­ning at kende som sy­geple­jer­ske

Der er forskel på, hvilke muligheder du har i din seniorordning alt efter, om du som sygeplejerske er ansat i en region eller i en kommune.

Det er værd at kende til de muligheder, du har som sygeplejerske, når du nærmer dig eller er i senior-alderen. Selv om der er nogle ligheder, er der også nogle forskelle på tilbuddene alt efter, om du er ansat i en region eller i en kommune.

Seniorordning for sygeplejersker i en region:

  • I forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen skal ældre medarbejdere have tilbud om en seniorsamtale. Formålet er at sætte fokus på medarbejdernes ønsker og forventninger til arbejdslivet. Efter drøftelse i hovedudvalget fastlægges, fra hvilken aldersgruppe tilbudspligten indtræder, lige som der efter drøftelse i udvalget kan fastlægges retningslinjer for indholdet i seniorsamtalen. Hovedudvalget kan aftale at fravige bestemmelsen, såfremt der er enighed i udvalget herom. Hvis en af parterne ikke længere ønsker at fravige bestemmelsen, indtræder tilbudspligten.
  • Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere anbefales det, at ansatte på 60 år eller derover, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i stedet for tilbydes nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, hvis forholdene på arbejdsstedet mv. tillader det.
  • For såvel tjenestemænd som ikke tjenestemænd, der er fyldt 52 år, kan der oprettes seniorstillinger. Seniorstillinger kan enten være eksisterende eller nye stillinger, der oprettes til formålet.
  • Generationsskifteordninger: For chefer og ledere kan fastholdelse ske ved etablering af en generationsskifteordning i nuværende stilling. Fastholdelseselementerne i en generationsskifteordning kan bestå af: løntillæg, fastholdelsesbonus og/eller pensionsforbedring.

Læs i øvrigt hele ordningen her

Seniorordning for sygeplejersker i kommunerne:

  • Formålet med seniorsamtalen er i god tid at sætte fokus på medarbejderens ønsker og forventninger til arbejdslivet. Ønsker og/eller behov for en seniorordning kan derfor tages op i forbindelse med en seniorsamtale. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan efter drøftelse fastlægge, fra hvilken aldersgruppe tilbudspligten indtræder. Udvalget kan ligeledes efter drøftelse fastlægge retningslinjer for indholdet i seniorsamtalen.
  • Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere anbefales det, at ansatte på 60 år eller derover, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i stedet for tilbydes nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, hvis forholdene på arbejdsstedet mv. tillader det.
  • For såvel tjenestemænd som ikke tjenestemænd, der er fyldt 52 år, kan der oprettes seniorstillinger. Seniorstillinger kan enten være eksisterende eller nye stillinger, der oprettes til formålet.
  • Generationsskifteaftalens indhold: I generationsskifteaftalen kan fastsættes: et løntillæg, en fastholdelsesbonus eller en pensionsforbedring eller kombinationer heraf således, at værdien af løntillæg og/eller fastholdelsesbonussen kan konverteres til pensionsforbedring men ikke omvendt. Bemærkning: Indgåelse af generationsaftaler kan ske efter følgende retningslinjer:
    1. Et løntillæg på op til 15 % af årslønnen (inklusive eventuelt særlige tillæg, topcheftillæg, kvalifikations- og funktionstillæg, men eksklusive resultatløntillæg).
    2. En fastholdelsesbonus på op til tre måneders løn med tillæg af yderligere en månedsløn pr. generationsskifteår. Generationsskiftetillægget indgår i beregningen.
    3. En pensionsforbedring op til en samlet værdi på 15 % af løntillæggets maksimum. For tjenestemænd kan der tillægges op til fire års ekstraordinær pensionsalder ved supplerende anvendelse af værdien af løntillæg og/eller fastholdelsesbonus.

Læs om hele ordningen her

Vær i øvrigt opmærksom på, at der også i den private sektor findes forskellige former for seniorordninger. De konkrete muligheder afhænger af den enkelte overenskomst på dit ansættelsessted.

Kilder: Sundhedskartellet og Dansk Sygeplejeråd.

Læs også