Læg mest krudt i dit CV, ikke din ansøgning



Hvis du nørkler længere med din ansøgning end med dit CV, bruger du krudtet forkert. Nye tal viser, at 80 procent af arbejdsgiverne læser CV’et først. Og hvis de ikke finder dit CV interessant, læser halvdelen slet ikke din ansøgning.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Du har måske et standard-CV, du lavede for 4 år siden. Det vedlægger du din ansøgning, som du har brugt flere aftener på at researche til, formulere, sparre med en ven, gennemlæse igen og endelig stavetjekke. Men CV’et har du ikke rørt ved. Det kan være en skæbnesvanger prioritering for at få dit drømmejob.

For 80 procent af arbejdsgiverne læser dit CV før din ansøgning. I store private virksomheder er det næsten 9 ud af 10 arbejdsgivere, der læser CV’et først, viser Rekrutteringsanalysen 2017, en undersøgelse gennemført af Ballisager. Derudover læser halvdelen af virksomhederne slet ikke din ansøgning, hvis dit CV ikke er interessant. Så det er en god investering at lave et knivskarpt CV.

Klik her, hvis du vil se et forslag til et CV.

10 tips

Her får du 10 tips fra Jobindex’ rekrutteringskonsulenter Jannie Jensen og Thomas D. Carlsson, der har set tusindvis af CV’er igennem. Deres bedste tip er:

  1. Lav et unikt CV til det job, du søger. Det vil sige, du skal tilpasse dit CV til det aktuelle job, så du fremhæver de af dine kompetencer og erfaringer, der matcher jobbet. Du må gerne have et langt brutto-CV. Men kig kritisk på det – alt efter hvad hver enkelt stilling har af krav – og vælg de informationer, der er relevante om dig i netop denne stilling.

  2. Et CV på 2-3 sider er passende for de fleste. Vi vil se:

    Hvor har du arbejdet?
    Hvad var din funktion?
    Hvilke opgaver har du løst?

  3. Se på dit CV som et udstillingsvindue for dig selv. Skab nysgerrighed, så vi har lyst til at kigge ind i butikken, som er resten af din ansøgningspakke.

    LÆS OGSÅ: Ekspert: Et rodet CV udelukker dig fra jobsamtalen.

  4. Lad os forstå, hvad du kan gøre for virksomheden, og hvad virksomheden får ud af at ansætte dig – helst i profilteksten/resuméet øverst på dit CV.

  5. Kig i jobannoncen og se, hvilke ord og udtryk virksomheden bruger der. Måske er det ikke netop de ord og udtryk, du selv havde valgt at bruge – men ved at gentage virksomhedens egne ord i stedet for dine i dit CV, gør du det lettere at blive valgt til.

  6. Hvis der fx er en kompetence, der bliver fremhæver som vigtig i jobannoncen, så sørg for at nævn den tidligt i dit CV, gerne allerede i fagprofilteksten. Prioritér i dine kompetencer og erfaringer, og præsentér de mest relevante hurtigt. Du har ikke mange minutter til at fange vores opmærksomhed, og måske kommer vi aldrig helt om på side 5.

  7. Et billede af dig vil vi meget gerne se. Vælg et billede, hvor du ser professionel ud – undlad partybilledet eller billedet af dig i badebukser på en elefantryg i Thailand.

  8. Opstil dit CV kronologisk med de nyeste erfaringer øverst og ikke efter kompetencer. Når du har været 3+ år på arbejdsmarkedet, kan du fjerne folkeskole og gymnasiet fra dit CV, samt samle dine første job i en kort sætning som fx ’1996-2000: Diverse studiejob’. Skiller noget fra din fortid sig ud og har en relation til jobbet – fx at du skrev 2.g.-opgave om netop det, jobbet handler om – så kan du med fordel tage det med.

  9. De bedste CV’er er dem, hvor vi ikke sidder tilbage med spørgsmål. Så hvis der er noget, der stritter i dit CV, så italesæt det. Vi kan ikke regne ud, at du hvis du bor i Åbenrå og søger job i København, så er det fordi din kæreste bor i København, og du er klar til at flytte. Eller hvis du kun nåede at være ansat det sidste sted i 6 måneder, fordi din afdeling blev flyttet til Polen, så skriv det gerne til os.

  10. Vi er ikke så interesserede i, hvad din hund eller din børn hedder (eller hvad de laver nu). Det er nok at fx skrive, at du har 3 børn, som alle er flyttet hjemmefra, eller 2 børn på 5 og 7 år.

LÆS OGSÅ: Ekspert: Drop dit kiksede CV-fyld

Publiceret 2018-01-01


Seneste artikler

hånd evaluerer med stjerner
Hvem stoler vi på i den digitale tidsalder?
Evalueringer af services og produkter er hverdag på nettet. Nu har Jobindex lanceret en service, hvor medarbejdere kan evaluere deres arbejdsplads, og det at stole på en social profil er helt normalt i dag, siger en ekspert.
Indrykket 22. januar på Forside
mennesker med tommelfinger op
Sådan bruger du evalueringer i din jobsøgning
Vi har netop lanceret en ny service, hvor medarbejdere kan vurdere deres arbejdsplads. For tiden er Jobindex det eneste sted i Danmark, hvor det kan lade sig gøre. Og netop viden om både det søde og det sure på en arbejdsplads kan du bruge til at gøre din jobsøgning endnu skarpere.
Indrykket 15. januar på Forside
kvinde med cv
Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2017 læser 80 procent af arbejdsgiverne CV’et først og 83 procent læser profilteksten i CV’et. Så hvad skal du skrive for at blive læst og komme igennem nåleøjet? Kig med og få dos and dont’s til profilteksten.
Indrykket 8. januar på Forside
Nødvendigt at bryde komfortzonen
Uffe Winther har løbende i karrieren brudt sin komfortzone for hele tiden at kunne udvikle sig. Senest har det betydet et nyt job som CFO i Kopenhagen Fur.
Indrykket 1. januar på Kontor og økonomi
Overarbejde
Er det normalt med ”gratis” overarbejde i din branche?
Mere end hver tredje med overarbejde får ikke betaling eller afspadsering for det. Omfanget afhænger dog meget af branche.
Indrykket 25. december 2017 på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.