Højtlønnede har længere arbejdsdage



Selv om den aftalte ugentlige arbejdstid lyder på 38,9 timer blandt de højest lønnede i Danmark, så er den faktiske arbejdstid på 40,6 timer.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Susanne Teglkamp

Tæt på to timer ekstra hver uge. Det er, hvad de højest lønnede danskere arbejder ud over den aftalte arbejdstid på 38,9 timer. Det kan man læse ud af Arbejdskraftundersøgelsen fra Danmarks Statistik for andet kvartal 2016, og det er ikke noget, der kommer bag på Susanne Teglkamp, der ejer Teglkamp & Co, der beskæftiger sig med karriererådgivning.

”Der er en tendens til, at jo højere løn, du får, jo mere arbejder du. Det kan handle om, at du med en højere løn formentlig også har et større ansvar – og at du derudover bliver målt på dine resultater og derfor gerne vil lægge nogle ekstra timer i dit arbejde,” siger Susanne Teglkamp og tilføjer, at arbejdsgiveren som regel også vil forvente, at du ikke skeler til klokken, når nu du får en høj løn.

”Det ligger uudtalt, at man med en høj løn er klar til at stille op, når der for eksempel er spidsbelastninger. Det ved folk godt, når de får en høj løn, og det synes jeg også er meget naturligt,” lyder det fra Susanne Teglkamp, der mener, at den længere arbejdstid blandt de højtlønnede også kan forklares med, at de brænder for det, de laver.

”Så kigger man ikke nødvendigvis så meget på hverken uret eller lønposen og arbejder altså, fordi det interesserer en så meget, at man ikke kan lade være,” siger hun.

Vigtigt med synlighed hvis du har karriereambitioner

Nogle vil ifølge Susanne Teglkamp vælge den strategi at være mere synlig på arbejdspladsen ved at være der i mange timer, hvis de er meget fokuseret på deres karriere.

”Hvis du gerne vil have mere ansvar og en højere stilling – og har ambitioner om det - så har det stor betydning, at du ikke stryger ud af døren efter 7,5 timer. Hvis du vil i dialog med din chef, så er det som regel også nemmere at få ham eller hende i tale om eftermiddagen – og måske er det i øvrigt lidt nemmere, når der ikke er så mange andre på kontoret,” siger Susanne Teglkamp.

Den faktiske ugentlige arbejdstid var i andet kvartal 2016 på 38,2 timer i alt blandt alle lønmodtagere ansat på fuld tid, mens den aftalte ugentlige arbejdstid var 37,7 timer. Fuldtidsansatte lønmodtagere udgjorde i undersøgelsen 74 procent af lønmodtagerne. Den aftalte ugentlige arbejdstid dækker over det antal timer, der ifølge personen er aftalt med arbejdsgiveren, og den faktiske ugentlige arbejdstid er det konkrete timeantal, som personen angiver at have arbejdet i en udvalgt uge.

Ifølge undersøgelsen er forskellen mellem den faktiske og den aftalte arbejdstid størst for kvindernes vedkommende blandt de lavestlønnede, mens forskellen for mænds vedkommende er størst blandt de højestlønnede. De lavestlønnede fuldtidsansatte kvinder, der var ansat til i gennemsnit at arbejde 34,4 timer ugentligt, angav i referenceugen, at de reelt arbejdede en time mindre.

Læs også: "Umuligt kun at arbejde 37 timer om ugen" og "13 tips: Sådan holder du din arbejdsuge nede på 37 timer."

Publiceret 2016-12-01


Seneste artikler

Tre klassiske fejl du bør undgå i dit nye job
Navigér uden om de tre mest hyppige fejl i dit nye job – og læg an til en succes.
Indrykket 16. januar på Forside
Sådan spotter du stress hos en kollega
Nøglen til at spotte stress hos en kollega er at være opmærksom på ændringer i adfærd, humør eller præstation, siger ekspert.
Indrykket 9. januar på Forside
Derfor hader du at få e-mails fra din kollega
Derfor hader du at få e-mails fra din kollega
Arbejdslivet og indbakken er fuld af e-mails, du enten aldrig burde have haft, eller som er uhøflige, forvirrende og uforståelige. Men er du bedre end dine kolleger?
Indrykket 2. januar på Forside
Vi siger det med kage på jobbet
Vi siger det med kage på jobbet
Når vi på jobbet skal fejre, at vi har nået en målsætning, gør vi det med kage. Det er konklusionen på spørgsmålet bag den fjerde låge i vores adventskalender, som lød ”Hvordan I på nuværende eller tidligere job fejrer/fejrede, at I nåede en målsætning?”
Indrykket 25. december 2016 på Forside
Fleksible arbejdsgivere giver medarbejderen frihed og ansvar til at balancere arbejdsliv og fritid
Fleksible arbejdsgivere giver medarbejderen frihed og ansvar til at balancere arbejdsliv og fritid
Mere end 300 besvarelser kom ind som svar på spørgsmålet bag vores adventskalenders tredje låge. Spørgsmålet lød: ”Hvordan jonglerer du mellem arbejde og fritid?”
Indrykket 18. december 2016 på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.