Har du fået nok af lederjobbet?



Fordommene vil formentlig stå i kø, når du dropper at være leder: For det er nemmere at tage et skridt op ad karrierestigen end et skridt ned.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Susanne Teglkamp

Du har måske en fornemmelse af, hvad du vil blive mødt med, når du dropper at være leder: Nu skal du overbevise andre om, at det nu også er det, du vil. Det er ifølge Susanne Teglkamp, der ejer Teglkamp & Co, som beskæftiger sig med karriererådgivning, ofte det scenarium, man vil møde, hvis man finder ud af, at man ikke længere vil være leder.


”Mange har en fordom om, at er man leder, så er man altid leder, og derfor kan det være meget sværere at kravle ned ad karrierestigen end op. Der er mange, der har svært ved at tro, at det nu også kan være rigtigt, at man gerne vil et trin ned,”
siger Susanne Teglkamp og tilføjer, at det kan være svært at forstå for personer, der for eksempel selv har lederambitioner.

Søger du et job et niveau længere nede for at undgå lederstillinger, kan du også blive mødt af en leder, der ser dig som en trussel.

”Når du har været leder én gang, så vil nogle frygte, at du vil gå efter deres stol, og de vil derfor være meget forbeholdne i forhold til at ansætte dig,” lyder det fra Susanne Teglkamp, som derfor råder til, at du er meget klar i din ansøgning, når du søger et job, der er under dit nuværende niveau.

Læs også: Danske unge vil gerne være ledere

Nedton din ledelseserfaring

”Sørg for at kommunikere meget klart, hvorfor du nu gerne vil noget andet. At du har gjort op med dig selv, at det ikke længere er ledelse, du vil fokusere på, men hellere vil pejle hen imod det, du kan få i dette job,” siger Susanne Teglkamp og råder desuden til, at du nedtoner din topchef erfaring i dit cv og din ansøgning – ikke for at løbe fra dine erfaringer, men nedton det, så det hele ikke kommer til at handle om ledelse.

Susanne Teglkamp oplever mange ledere, som dropper lederjobbet, fordi de savner at arbejde med det, som oprindeligt var deres faglige speciale – de savner at fordybe sig – og vil samtidig gerne slippe for personaleansvaret.

”Andre synes, det er for hårdt at være leder og vil gerne geare ned. Det kan handle om alder og ens familiemæssige situation, men det behøver det ikke. Andre igen får fornemmelsen ”been there done that” – når de har været ledere – og har fundet ud af, at det ikke er noget, som giver dem arbejdsglæde, og så er det jo helt reelt ikke at ville det i det næste job,” siger hun.

Vær helt sikker

Susanne Teglkamp råder til, at du bliver 100 procent sikker på, at du nu vil droppe lederjobbet, inden du tager skridtet.

”Du skal personligt være klar over, at du mister noget indflydelse, og det skal du være indstillet på. Du skal være helt klar i mælet i forhold til, at du ikke længere vil være leder, når du søger et nyt job, for ellers vil du ikke kunne sælge dig selv ind i jobbet. Du vil falde igennem, hvis du ikke ved, hvad du vil,” siger Susanne Teglkamp og tilføjer:

”Dem, jeg har været i kontakt med, har været glade for at droppe deres lederjob. Ingen har valgt at gå tilbage til et lederjob senere. Når de først har været igennem en afklaringsproces, så ved de, hvad de vil, og så er lederjobbet ikke den rigtige vej for dem længere.”

Læs også: Er du gået i idealfælden?

Publiceret 2017-03-09


Seneste artikler

Du kan i snit forhandle 1900 kroner hjem til jobsamtalen
Du kan i snit forhandle 1900 kroner hjem til jobsamtalen
Tal fra en ny undersøgelse viser, at du i snit har 1921 kroner at lønforhandle om. Det er mere end den gennemsnitlige, årlige lønstigning, når du først er ansat. Så det er ved jobskiftet, du har mulighed for det store lønspring.
Indrykket 1. april på Ledelse og personale
Sparring kan gøre dig til en bedre leder
Du kan blive en bedre leder via sparring med andre ledere, der kan give dig et helt andet syn på dine udfordringer og gøre dig bedre i stand til at undgå fejl.
Indrykket 1. marts på Ledelse og personale
Leder og HR: Vær tilgængelige, når kandidaterne har fri
Leder og HR: Vær tilgængelige, når kandidaterne har fri
Hvis de danske virksomheder vil have de bedste kandidater, er virksomhederne nødt til at kunne svare på spørgsmål udenfor normal åbningstid. For kandidaterne vil kunne komme i kontakt med virksomhederne, når det passer dem, siger Jobindex' rekrutteringsdirektør.
Indrykket 1. februar på Ledelse og personale
Sådan skriver du bedre ansøgninger
For dig der vil have den nyttige basisviden
Indrykket 1. januar på Ledelse og personale
Ny leder? Undgå disse tre begynderfejl
Alt for mange nye ledere er ikke godt nok forberedt til deres nye job og ender som fiaskoer inden 100 dage. Undgå disse tre fejl og øg din mulighed for succes.
Indrykket 1. januar på Ledelse og personale
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.