Gør din skarpe ansøgning ekstra værdifuld



Tag din ansøgning fra god til fremragende

Søren Møller
Tekstforfatter, Jobindex

1. Læg overbevisende fra start

Ved du for eksempel, at pågældende virksomhed har brug for en erfaren projektleder med indsigt i specifik branche, men at virksomheden også gør en dyd ud af både det sociale og det konkrete samarbejde og sparring på kryds og tværs af afdelinger i det daglige, kan du med fordel sætte tonen stilsikkert og rammende helt fra start. Skåret ind til benet med fuld power og hurtigt overblik.

Eksempel: "Vilje, dyb shippingindsigt og målrettede processer gør mig til en projektleder i særklasse. Respekt for andre, glimt i øjet og masser af team spirit gør mig til en prisværdig kollega."

Læs også: Sådan skriver du bedre ansøgninger

2. Vis modet og gå 120% efter guldet

Virksomheder er på udkig efter handlekraftige personer med visioner på posterne. Bruger du derfor plads på at integrere et løsningsforslag til optimering til dem allerede i ansøgningen, vil de med det samme mærke dig og dét ekstra, som du bringer til bordet.

Det er modigt, for du har sjældent kendskab til ALLE aspekter i virksomhedens hverdag, og måske du bruger denne model og ikke bliver kaldt til samtale de første 5 steder, du søger – men hos den 6. virksomhed, stryger du måske direkte til samtalen, fordi du har ramt fuldstændig plet! Og sikkert også har placeret dig selv helt i toppen af dem, der er kaldt til samtale i det hele taget.

Husk

Der vil altid være ukendte faktorer for dig omkring virksomheden, så husk at ridse præmissen for dit forslag op, inden du bliver for konkret.

Uanset om du søger en stilling som projektleder, PR ansvarlig, controller, afdelingsleder, butikschef eller hvad det end kunne være, vil du som oftest kunne dykke ned i hverdagens udfordringer – eller måske endda helt ned i bestemte opgaver hos virksomheden – hvor du vil kunne give dit professionelle bud på optimering eller blot din værdiskabende måde at arbejde på.

Brug dog kun denne model, hvis du føler dig sikker på dit indhold.

3. Få en du kender – på lederniveau – til at læse igennem

Brug dit netværk på ekspertniveau. Find en du selv kender, eller en du kender, som kender én, der vil hjælpe dig med at læse igennem – og også gerne vurdere din prioritering. Vedkommende du får til at læse igennem skal selv have god erfaring på lederniveau, og hvis han/hun også har indsigt i din branche er det selvfølgelig at foretrække. Indholdet er du garanteret helt skarp på, men ofte kan øjne udefra optimere den sidste skarphed mht. prioritering.

Læs også: 4 floskler du aldrig må skrive i din ansøgning

Publiceret 2017-07-01


Seneste artikler

kvinde med cv
Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2017 læser 80 procent af arbejdsgiverne CV’et først og 83 procent læser profilteksten i CV’et. Så hvad skal du skrive for at blive læst og komme igennem nåleøjet? Kig med og få dos and dont’s til profilteksten.
Indrykket 1. juni på Øvrige stillinger
Syv ud af ti ikke-jobsøgende ledere fristes af højere løn
Ledere, der ikke er aktivt jobsøgende, vil alligevel overveje et jobskifte, hvis lønnen er attraktiv. En ledelsesrådgiver råder til eftertænksomhed.
Indrykket 1. juni på Ledelse og personale
kvinde til jobsamtale
Sådan fremstår du motiveret, velforberedt og nærværende til jobsamtalen
En undersøgelse viser, at de tre stærkeste indtryk du skal efterlade efter en jobsamtale er, at du er motiveret, velforberedt og nærværende. Se her, hvordan du gør netop det.
Indrykket 1. maj på Ingeniør og teknik
Nyuddannet på arbejdsmarkedet
Ny på arbejdsmarkedet – hvad nu?
Når man som nyudklækket dimittend kommer ud i sit første job, vil man ofte have masser af forventninger om, hvad livet som nyansat vil indeholde. Man glæder sig måske til at få flere penge mellem hænderne og til at komme væk fra bøgerne. Men springet fra studenter- til arbejdsliv viser sig for mange at være hårdere, end de havde regnet med.
Indrykket 1. maj på Øvrige stillinger
Har du fået nok af lederjobbet?
Fordommene vil formentlig stå i kø, når du dropper at være leder: For det er nemmere at tage et skridt op ad karrierestigen end et skridt ned.
Indrykket 1. maj på Ledelse og personale
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.