Gør din skarpe ansøgning ekstra værdifuld



Tag din ansøgning fra god til fremragende

Søren Møller
Tekstforfatter, Jobindex

1. Læg overbevisende fra start

Ved du for eksempel, at pågældende virksomhed har brug for en erfaren projektleder med indsigt i specifik branche, men at virksomheden også gør en dyd ud af både det sociale og det konkrete samarbejde og sparring på kryds og tværs af afdelinger i det daglige, kan du med fordel sætte tonen stilsikkert og rammende helt fra start. Skåret ind til benet med fuld power og hurtigt overblik.

Eksempel: "Vilje, dyb shippingindsigt og målrettede processer gør mig til en projektleder i særklasse. Respekt for andre, glimt i øjet og masser af team spirit gør mig til en prisværdig kollega."

Læs også: Sådan skriver du bedre ansøgninger

2. Vis modet og gå 120% efter guldet

Virksomheder er på udkig efter handlekraftige personer med visioner på posterne. Bruger du derfor plads på at integrere et løsningsforslag til optimering til dem allerede i ansøgningen, vil de med det samme mærke dig og dét ekstra, som du bringer til bordet.

Det er modigt, for du har sjældent kendskab til ALLE aspekter i virksomhedens hverdag, og måske du bruger denne model og ikke bliver kaldt til samtale de første 5 steder, du søger – men hos den 6. virksomhed, stryger du måske direkte til samtalen, fordi du har ramt fuldstændig plet! Og sikkert også har placeret dig selv helt i toppen af dem, der er kaldt til samtale i det hele taget.

Husk

Der vil altid være ukendte faktorer for dig omkring virksomheden, så husk at ridse præmissen for dit forslag op, inden du bliver for konkret.

Uanset om du søger en stilling som projektleder, PR ansvarlig, controller, afdelingsleder, butikschef eller hvad det end kunne være, vil du som oftest kunne dykke ned i hverdagens udfordringer – eller måske endda helt ned i bestemte opgaver hos virksomheden – hvor du vil kunne give dit professionelle bud på optimering eller blot din værdiskabende måde at arbejde på.

Brug dog kun denne model, hvis du føler dig sikker på dit indhold.

3. Få en du kender – på lederniveau – til at læse igennem

Brug dit netværk på ekspertniveau. Find en du selv kender, eller en du kender, som kender én, der vil hjælpe dig med at læse igennem – og også gerne vurdere din prioritering. Vedkommende du får til at læse igennem skal selv have god erfaring på lederniveau, og hvis han/hun også har indsigt i din branche er det selvfølgelig at foretrække. Indholdet er du garanteret helt skarp på, men ofte kan øjne udefra optimere den sidste skarphed mht. prioritering.

Læs også: 4 floskler du aldrig må skrive i din ansøgning

Publiceret 2017-07-01


Seneste artikler

Er du gået i idealfælden?
Jagter du hele tiden illusionen om at være den ideelle leder? Så bliver du sikkert aldrig helt tilfreds med dig selv. Bliv guidet til at slippe ud af fælden.
Indrykket 1. november på Ledelse og personale
Ordbog over jobtitler, du engang forstod
Stillingsbetegnelser, du engang forstod, har fået nye navne – mange nu på engelsk. Det lyder ofte lidt finere og mere internationalt, men kig med her og se, hvilke job der gemmer sig bag titlerne.
Indrykket 1. november på Øvrige stillinger
Ingen ved, hvor hårdt du arbejder
Ingen ved, hvor hårdt du arbejder
Selvom du føler dig som en flittig og dedikeret mønsterarbejder, er det langt fra sikkert, at andre opfatter dig sådan.
Indrykket 1. oktober på Ledelse og personale
10 gode råd mod nervøsitet til jobsamtalen
Få 10 gode råd til at tackle din nervøsitet, når du skal til jobsamtale. Viser du overskud og er rolig, øger du chancen for at få jobbet.
Indrykket 1. oktober på Øvrige stillinger
Som leder skal du også lede din egen leder
Det er en lidt overset ledelsesdisciplin; at lede sin egen leder. Men vil du have succes i dit job, så er du nødt til at gøre præcis det.
Indrykket 1. september på Ledelse og personale
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.