7 generations of NNIT graduates


7 generations of NNIT graduates

Readvertisement of an article from 2013:

In September 2012, a dozen new NNIT’ers began work in different departments around NNIT as part of the very successful NNIT Graduate Programme. They are the seventh generation of graduates to embark on an 18 month journey passing through 3 NNIT departments.

By Peter Meno Høgh, Jobindex

The NNIT Graduate Programme has been popular whether the surrounding labour market has been red hot or more calm as in the present situation. The reason why is that both NNIT and the graduates benefit immensely from the programme. Graduates build an unparalleled network and gain broad experience much faster than they could possibly do in a traditional position. At the same time, NNIT gets a new generation of NNIT’ers with broad knowledge of the business, a network that transcends divisions and professional areas and an amazing drive.

What NNIT look for in a candidate

Jesper Jørgensen is NNIT’s Graduate Programme Manager and he believes that recent graduates recognize the advantages of the programme and that the competition for a place on the team has become more intense. ”We consider ourselves lucky to receive applications from so many interesting profiles. They usually highlight their relevant student job experience and tell us about where they see themselves in NNIT in the future - for instance as a specialist, consultant or project manager. We are even more impressed with the graduates who tell us about how their personalities match NNIT’s vision and values and our focus on delivering quality solutions to the customers.”

Through the NNIT Graduate Programme, the company supplies NNIT’s strong teams with the next generation of IT experts with advisory mind-sets. That way, both the graduates and the rest of NNIT greatly benefit from the NNIT Graduate Programme.

Determination over doubt

Every year, as the new graduates begin their first position, the previous graduate team continue their careers in different positions they have chosen based on their experiences from 18 months at NNIT. Determination has taken the place of any doubts they might have had about what they wanted to do, and managers are eager to get a hold of the new – but experienced – employees.

More information about the NNIT Graduate Programme can be found by reading the NNIT graduate profile on Jobindex or by visiting NNIT on Facebook.

Publiceret 2015-03-03


brug krudt i dit cv
Læg mest krudt i dit CV, ikke din ansøgning
Hvis du nørkler længere med din ansøgning end med dit CV, bruger du krudtet forkert. Nye tal viser, at 80 procent af arbejdsgiverne læser CV’et først. Og hvis de ikke finder dit CV interessant, læser halvdelen slet ikke din ansøgning.
Indrykket 1. november på Øvrige stillinger
De mest almindelige spørgsmål
De mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen
En glimrende måde at forberede sig mentalt til jobsamtalen på er at gennemtænke nogle af de spørgsmål, du kan blive udsat for. Vi har udvalgt dem, vi vurderer er de mest relevante. Ved at forberede dig på disse spørgsmål står du bedre til jobsamtalen.
Indrykket 1. oktober på Øvrige stillinger
Parlør til jobsamtalen: Forkortelser, du bør kende og udtryk, du bør bruge
Du har sikkert hørt, at du skal bruge de samme ord og udtryk som virksomheden, når du skriver din ansøgning og kommer til samtale. Men hvad er det nu lige, du skal skrive og sige? Her får du en parlør til udtryk, du kan benytte dig af, og forkortelser du bør kende – så du kan aligne dig med hiring manager til jobsamtalen.
Indrykket 1. september på Øvrige stillinger
Kreativ eller konservativ: Hvordan virker din stil til jobsamtalen?
Kreativ eller konservativ: Hvordan virker din stil til jobsamtalen?
At gå til jobsamtale er en kunst, men du bliver vurderet på en masse faktorer, som ikke har med dine svar eller kompetencer at gøre. Udover kropssprog består en stor del af udfaldet til din jobsamtale af, hvordan du ser ud.
Indrykket 1. juli på Øvrige stillinger
kvinde med cv
Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2017 læser 80 procent af arbejdsgiverne CV’et først og 83 procent læser profilteksten i CV’et. Så hvad skal du skrive for at blive læst og komme igennem nåleøjet? Kig med og få dos and dont’s til profilteksten.
Indrykket 1. juni på Øvrige stillinger
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.