Fremtiden byder på stor efterspørgsel på lægemiddelakademikere



Ledigheden for akademikere inden for farmaindustrien er på omkring to procent, og efterspørgslen vil de kommende år fortsat være stor.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Rikke Løvig Simonsen

Formand for Pharmadanmark, Rikke Løvig Simonsen, er slet ikke i tvivl:

”Vi har en klar forventning om, at der fortsat vil være stor efterspørgsel på lægemiddelakademikere – i øjeblikket er ledigheden for akademikere inden for farmaindustrien på omkring to procent.”

Ifølge Pharmadanmarks formand er højtuddannede medarbejdere, blandt andet farmaceuter, medicinalkemikere og biomedicinere helt afgørende for den danske lægemiddel- og medicoindustri.

”Lægemiddelindustrien anslår, at der er brug for 6.000 nye ansatte frem til 2025. Halvdelen af disse skal have en lang videregående uddannelse. Men det er ikke kun lægemiddel- og medicoindustrien, som i stigende grad vil efterspørge lægemiddelakademikere. Blandt andet vil udviklingen af det nære sundhedsvæsen i kommunerne også øge behovet for lægemiddelakademikere,” siger hun.

Nødvendigt med specialiseret arbejdskraft

Skal Danmark i en global verden med stor konkurrence opretholde arbejdspladserne i lægemiddel- og medicoindustrien herhjemme – og desuden skabe nye – skal industrien have adgang til rigelige mængder højtuddannet og specialiseret arbejdskraft – ellers er der ifølge Rikke Løvig Simonsen risiko for, at arbejdspladser og vækst lægges i udlandet.

”Sker det, vil det naturligvis have en negativ effekt på den store danske eksportproduktion og eksport. Lægemidler tegnede sig sidste år for 13,5 procent af Danmarks samlede eksport og bliver mere og mere vigtige for den danske samfundsøkonomi. Det er naturligvis meget bekymrende, hvis industrien ikke kan få opfyldt sit behov for højtuddannet arbejdskraft,” siger Rikke Løvig Simonsen og fortsætter:

”Derfor bør man fra politisk side udvise rettidig omhu og investere i at øge universiteternes kapacitet, så de kan følge med efterspørgslen på lægemiddeleksperter. Det er naturligvis ikke noget, man bare gør fra den ene dag til den anden, og det er selvsagt vigtigt, at man i sådan en satsning fastholder den høje kvalitet af de færdiguddannede."

Danmark har ifølge Rikke Løvig Simonsen ambitioner om at fastholde en stærk life science-industri herhjemme. Men uden flere kloge hoveder med lægemiddelfaglige kompetencer, går regnestykket ikke op.

Fælles indsats for at skabe interesse for faget

Hun mener, at det først og fremmest handler om at skabe interesse for naturvidenskab blandt unge, hvis man vil have flere til at uddanne sig inden for branchen.

”Det skal universiteter, virksomheder og andre aktører arbejde sammen om at skabe. Københavns Universitet har for eksempel haft et stort formidlingsprojekt kaldet Skole-medicinprojektet, hvor farmaceutstuderende på studieophold på et apotek underviser skoleklasser i hensigtsmæssig brug af medicin. Det kan være med til at skabe interesse,” siger hun og tilføjer, at virksomhederne også kan invitere gymnasieelever på besøg for at smitte dem med den begejstring og stolthed, som eksisterer inden for området.

Derudover mener hun, at hver enkelt forsker inden for lægemiddelområdet skal formidle sin forskning, så den fascinerer, fordi de på den måde kan medvirke til at gøre det muligt at rekruttere fremtidens lægemiddelakademikere.

Publiceret 2016-10-24


Seneste artikler

Det skal være sjovt at gå på arbejde
Den danske it-virksomhed Pentia er blevet kåret som Europas sjoveste arbejdsplads. Prisen er kulminationen på mange års kultur-udvikling.
Indrykket 1. september på Ingeniør og teknik
Danske farmakonomer i front globalt
De danske farmakonomers kompetencer er i top sammenlignet med farmakonomer i andre lande. Det skyldes til dels vide beføjelser til recept- og medicinhåndtering.
Indrykket 1. august på Ingeniør og teknik
En nordjysk teknisk designer tjener 4.500 kr. mindre end en kollega i hovedstaden
Der er markant forskel på, hvor meget du tjener som teknisk designer alt efter, om du bor i Nordjylland eller i hovedstaden.
Indrykket 1. juli på Ingeniør og teknik
Nyt job som 67-årig: ”Man får ikke et nyt job i den her alder uden et netværk”
Henning Saabøll kunne egentlig gå på pension nu, men han er lige startet som chef konsulent hos Niras. Opgaven lød så spændende.
Indrykket 1. juni på Ingeniør og teknik
Cowi: De her ingeniører går vi efter
Cowi mangler ingeniører og har et konstant fokus på at få de dygtigste folk til virksomheden. Se her, hvilke ingeniører der er attraktive.
Indrykket 1. maj på Ingeniør og teknik
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.